Дело № 2-5273/2025

УИД 35RS0010-01-2025-006041-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 28 мая 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), в обосновании исковых требований указав, что в период с 11.11.2024 работал инженером по автоматизированным системам у ИП ФИО2 Вместе с тем, за период работы с 11.11.2024 заработная плата не была выплачена.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 в сумме 110 645рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 306 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснив суду, что выплата заработной платы должна была производится наличными денежными средствами либо переводами на банковский счет, реквизиты для перечисления истец передавал в бухгалтерию.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, о времени, дне и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе публично, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, причины неявки суду не известны.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте проведения судебного заседания, руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что 11.11.2024 между сторонами настоящего спора заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ИП ФИО2 в качестве инженера по автоматизированным системам управления производством с 12.11.2024, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни.

Пунктом 5 указанного трудового договора от 11.11.2024 установлен размер заработной платы в размере оклада 22 129 рублей в месяц.

Согласно п. 5.2 Договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

При рассмотрении настоящего спора установлено, что за период работы истца с 11.11.2024 по 11.04.2025 ответчиком не произведена выплата заработной платы ФИО1, доказательств обратного суду не представлено, при рассмотрении настоящего спора не добыто.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 составляет 110 645 рублей. Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности, возражений от ответчика относительно суммы задолженности, произведенного расчета не представлено, равно как и не представлено контррасчета.

На основании установленных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11.11.2024 по 11.04.2025 составляет 110 645 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств истцу составляет 22 306 рублей 00 копеек.

Поскольку трудовым договором точный срок выплаты заработной платы не определен, а Правила внутреннего трудового распорядка (согласно п.5.2 трудового договора) суду не представлены, то суд при расчете принимает во внимание, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16 числа месяца, а за вторую половину месяца – 1 числа следующего за расчетным месяца.

Соответственно, заработная плата за период с 11.11.2024 по 15.11.2024 должна быть выплачена 15.11.2024 (поскольку 16.11 – выходной день), просрочка исчисляется с 16.11, а за ноябрь 2024 – 29.11.2024 (поскольку 01.12 – выходной день), период просрочки – с 01.12

Расчет компенсации будет следующим:

- за период с 16.11.2024 по 29.11.2024: 3 688 рублей 17 копеек х (21%/ 150) х 14 = 72 рубля 29 копеек

- за период с 30.11.2024 по 16.12.2024: 14752 рубля 67 копеек х 0.14 % х 17 = 351 рубль 11 копеек

- за период 17.12.2024 по 28.12.2024: 25 817 рублей 17 копеек х 0.14 % х 12 = 433 рубля 73 копейки

- за период с 29.12.2024 по 16.01.2025: 36 881 рубль 67 копеек х 0.14 % х 18 = 929 рублей 42 копейки

- за период с 17.01.2025 по 31.01.2025 (01.02 выходной день): 47 946 рублей 17 копеек х 0.14% х 15 = 1 006 рублей 87 копеек

- за период с 01.02.2025 по 14.02.2025 (15.02. и 16.02 выходные дни): 59 010 рублей 67 копеек х 0.14 % х 14 = 1 156 рублей 61 копейка

- за период с 15.02.2025 по 28.02.2025 (01.03.2025 выходной день): 70 075 рублей 17 копеек х 0.14% х 14 = 1 373 рубля 47 копеек

- за период с 01.03.2025 по 14.03.2025 (15.03 и 16.03 выходные дни): 81 139 рублей 67 копеек х 0.14 % х 14 = 1 590 рублей 34 копейки

- за период с 15.03.2025 по 31.03.2025: 92 204 рубля 17 копеек х 0.14% х 17 = 2 194 рубля 46 копеек

- за период с 01.04.2025 по 04.04.2025 (как просит истец): 103 268 рублей 67 копеек х 0.14% х 4 = 578 рублей 30 копеек.

Всего размер компенсации составит 9 686 рублей 60 копеек

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 609 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 11 ноября 2024 года по 11 апреля 2025 года в размере 110 645 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 по 04.04.2925 в размере 9 686 рублей 60 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» государственную пошлину в размере 4 609 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.06.2025