Решение по делу № 2-1114/2025 от 13.03.2025

УИД 52RS0006-02-2024-006385-65

Дело №2-1114/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

при секретаре Смирновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсаций и прочих денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (с учетом заявления об уточнении иска в части компенсации за задержку заработной платы) об установлении факта трудовых отношений в период с 10.12.2021 г. по 22.01.2022 г., взыскании недополученной заработной платы за январь 2022 года в размере 21 406,25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2022 г. по 10.02.2025 г. в размере 20 667,73 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., а также денежных средств, перечисленных ею 06.01.2022 г. по распоряжению ответчика на карту стороннего лица в качестве его заработной платы, в размере 2 141 руб., указав, что работала у ответчика в период с 10.12.2021 г. по 02.02.2022 г. старшим администратором в отеле «<данные изъяты>» (<адрес>) без документального оформления с окладом 25 000 руб., с 22.01.2022 г. находилась на листке нетрудоспособности, была уволена ответчиком 03.02.2022 г., заработная плата за январь 2022 года ей выплачена в размере 7 500 руб. (аванс), имеется задолженность.

В возражениях относительно иска представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявил о несогласии с иском со ссылкой на непредставление истцом доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.

Рассмотрение дела было назначено на 12.03.2025 г., в указанный день в судебном заседании объявлен перерыв до 13.03.2025 г.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

По ходатайству представителя ответчика ФИО3 ему судом была предоставлена возможность участия в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи при содействии Первомайского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики, однако данный представитель в назначенное время в упомянутый суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из ЕГРИП ответчик с 18.11.2021 г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ее основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

Как указано истцом, в период с 10.12.2021 г. по 02.02.2022 г. она работала у ответчика в отеле «Наутилус» по адресу: <адрес> старшим администратором без оформления трудовых отношений в письменной форме. В ее (истца) обязанности входило выполнение поручений работодателя: контроль за работой персонала, собеседование с новыми работниками, бронирование номеров в отеле, доставка документов гостей-иностранцев в УФМС, разрешение возникающих в отеле в ночное время конфликтных ситуаций, информирование работодателя о всех технических неисправностях на объекте. Ей была установлена 5-дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 8 до 17 часов, предоставлено рабочее место, компьютер с доступом к программам и приложениям работодателя (1С, электронной почте, BNOVO - программе для бронирования номеров). Ее телефонный номер был добавлен в рабочий чат, и она стала получать корпоративные сообщения в WhatsApp, также через указанный мессенджер она получала личные сообщения - распоряжения от ФИО2 и ее супруга ФИО6, которого ей представили как непосредственного руководителя и заместителя ответчика.

Приведенные истцом обстоятельства подтверждены материалами дела.

Так, из скриншота с Интернет-сайта «Авито» следует, что пользователь ФИО2 разместила на данном сайте объявление о том, что в комплекс «Наутилус» требуется старший администратор с официальным трудоустройством, заработная плата от 25 000 руб., указан телефон для связи с автором объявления (л.д.76).

Из скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp следует, что в группе <данные изъяты>» участник Валерия 10.12.2021 г. разместила сообщение о том, что в чат добавлена Наталия, которая «теперь официально старший администратор» (так в тексте).

Из скриншотов переписки истца в мессенджере WhatsApp в данном чате, а также с абонентами «Валерия» и «Сергей Сергеевич» следует, что данные лица давали истцу распоряжения касательно организации работы отеля. Как указано истцом «Сергей Сергеевич» (супруг ответчика) являлся ее непосредственным руководителем.

Также истцом представлена детализация звонков с ее номера, которая подтверждает наличие в заявленный ею период работы более 100 телефонных соединений (входящих и исходящих) с абонентом № (ответчиком), более 30 телефонных соединений с абонентом № (супругом ответчика) и 60 соединений с абонентами №, № (рабочими номерами отеля).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между сторонами отношений, отвечающих признакам трудовых отношений, в числе которых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графику работы; выполнение работником работы по указаниям работодателя, использование работником инструментов и материалов (в данном случае программ, канцелярских товаров и пр.) работодателя.

Отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора в письменной форме означает лишь ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 10.12.2021 г. по 22.01.2022 г. подлежит удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 указанного Кодекса).

Согласно статье 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 154 данного Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истцом заявлена к взысканию задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 21 406,25 руб. (до вычета НДФЛ) с учетом ее работы в нерабочие праздничные дни с 03.01.2022 г. по 07.01.2022 г. и в ночное время 16.01.2022 г. из расчета заработной платы 25 000 руб. в месяц и за вычетом полученного аванса за январь 2022 года в размере 7 500 руб.

Размер установленной истцу ежемесячной заработной платы подтвержден упомянутым ранее объявлением ответчика на Интернет-сайте «Авито».

Расчет истца судом проверен и признан верным (л.д.32). Размер задолженности по заработной плате за январь 2022 года составит заявленную истцом сумму 21 406,25 руб. (до удержания НДФЛ): 25 000 руб./ 128 час. х 40 час. Х 2 (двойная оплата за нерабочие праздничные дни) + 25 000 руб./ 128 час. х 56 час. (оплата за рабочие дни) + 25 000 руб./ 128 час. х 12 час. (оплата за ночное время) – 7 500 руб. (аванс).

Соответственно, поскольку доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает ее с ответчика в пользу истца. Вычет НДФЛ судом не производится, т.к. суд не является налоговым агентом.

В силу статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение в части взыскания заработной платы суд обращает к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2022 г. по 10.02.2025 г. составит согласно расчету истца, который судом проверен и признан верным, 20 667,73 руб. (л.д.84). Указанная сумма компенсации также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом 1 ст.1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (пункт 2 данной статьи).

Материалами дела подтверждены приведенные истцом обстоятельства о том, что 06.01.2022 г. по распоряжению ответчика (личное сообщение в мессенджере WhatsApp: «<данные изъяты>») она перечислила из собственных средств на карту стороннего лица «Виктории Борисовны М.» в качестве заработной платы 2 141 руб.

Как указано истцом, данная сумма ей ответчиком не возмещена. Доказательств обратного не представлено.

Соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неосновательное обогащение в размере 2 141 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлены факты нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, суд с учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав последней, длительности задержки в выплате заработной платы более трех лет, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В качестве судебных расходов истцом заявлены к возмещению расходы по оплате услуг почтовой связи 1 163 руб., из которых на основании части 1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по направлению копии иска ответчику в размере 298 руб. (276 + 22). Во взыскании прочих почтовых расходов суд отказывает, поскольку обязательный претензионный порядок урегулирования спора для данной категории споров отсутствует.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (в т.ч. 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в период с 10 декабря 2021 года по 22 января 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 21 406,25 руб. (без вычета НДФЛ), обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10 февраля 2025 года в размере 20 667,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., неосновательное обогащение в размере 2 141 руб. и судебные расходы в размере 298 руб.

В удовлетворении иска и взыскании судебных расходов в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 руб.

Разъяснить индивидуальному предпринимателю ФИО2 право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.

Решение в окончательной форме вынесено 27 марта 2025 года.