Решение по делу № 2-1400/2023 от 07.09.2023

УИД: 32RS0015-01-2023-001315-06

Дело №2-1400/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Боженовой Т.В.,

при секретаре Картышевой К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика УФНС России по Брянской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о взыскании денежного содержания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по <адрес> и просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 117809 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13067 рублей 55 копеек, отпускные за 2023 год в сумме 38758 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МИ ФНС России № по <адрес> в должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела регистрации, учёта и работы с налогоплательщиками. Приказом МИ ФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с ДД.ММ.ГГГГ. УФНС по <адрес> является правопреемником МИ ФНС России № по <адрес>. При сокращении ей была произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 260080 рублей 96 копеек из расчёта месячного содержания 65020 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 28848 рублей 56 копеек. Кроме того, за предоставленный в 2023 году основной оплачиваемый отпуск ей было выплачено 60845 рублей 10 копеек отпускных. В соответствии с нормами действующего законодательства для исчисления денежного содержания дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе РФ», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета. Однако, ей при увольнении компенсации, а также отпускные, полученные в феврале 2023 года, были выплачены без учёта материального стимулирования, то есть не в полном объёме. Она обратилась в УФНС по <адрес> с заявлением о перерасчёте указанных сумм, однако, ей было отказано в этом. Поскольку при увольнении работодателем не был произведен с ней окончательный расчёт, считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просила взыскать по дату вынесения решения судом.

Представитель УФНС по <адрес> ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку расчёт денежного содержания был произведён истцу правильно в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих без учёта спорных выплат. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу не начислялись, считает, что нет оснований взыскания компенсации за задержку их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии трудовой книжки истца следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в ИФНС России № по <адрес> в различных должностях. Последняя занимаемая ФИО1 должность – начальник отдела регистрации, учёта и работы с налогоплательщиками.

Приказом Межрайонной ИФНС России № по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с государственной гражданской службы по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении инспекцией ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 260080 рублей 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 28848 рублей 56 копеек.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, ей было выплачено 60845 рублей 10 копеек отпускных.

Приказами ФНС России №ЕД-7-4/90 от ДД.ММ.ГГГГ «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>», УФНС по <адрес> №.14-03/20@ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении структуры Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> и проведении организационно-штатных мероприятий» Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> была реорганизована путём присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес>, при этом УФНС по <адрес> является правопреемником в отношении задач, функций, прав обязанностей и иных вопросов деятельности МИ ФНС России № по <адрес>. МИ ФНС России № по <адрес> упразднена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в УФНС по <адрес> с заявлением о перерасчете четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год и о предоставлении информации о порядке расчета выплаченных ей компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год.

Ответом УФНС по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъяснено, что в расчет произведенной денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания включены все выплаты, предусмотренные п. 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в расчёт денежной компенсации за неиспользованные отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 8 вышеуказанных Правил, в расчёт ежегодного оплачиваемого отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 7 данных Правил.

Из представленного расчёта денежного содержания следует, что за период с февраля 2022 года по апрель 2023 года истцу были выплачены: в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ6 рублей материального стимулирования, 36540 рублей материального стимулирования сверх фонда, в июне 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей материального стимулирования, в июле 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля материального стимулирования, 21492 рубля материального стимулирования сверх фонда, в августе 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей материального стимулирования сверх фонда, в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей материального стимулирования сверх фонда, в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля материального стимулирования, в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей материального стимулирования сверх фонда, в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ1 рубль материального стимулирования, 6000 рублей материального стимулирования сверх фонда.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В силу ч. 5 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила).

Из пункта 1 Правил следует, что данные Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего (далее соответственно - гражданский служащий, денежное содержание) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона); денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона).

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с п. 4 Правил при исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.п. 8,9 Правил денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций. Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.

Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, седьмым и восьмым подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в редакции на момент увольнения).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В 2022 году фонд оплаты труда федерального государственного служащего формировался на основании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

При этом пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании приведенных нормативных положений фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях второй и третьей статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2-КГ17-13).

Сумма дополнительного материального стимулирования входит в фонд оплаты труда гражданских служащих и должна учитываться при расчете денежного содержания служащего (Определение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 58-КГ15-24).

В письме Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7, разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии пунктами 6 и 8 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 562 дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7 (Определение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 34-КГ19-4).

Проанализировав приведенные положения, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью десятой статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, соответственно, суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Согласно расчету истца и ответчика, при увольнении ей должна была быть доплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 117809 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13067 рублей 55 копеек, отпускные за 2023 года в размере 38758 рублей 79 копеек. Указанный расчет судом проверен, является правильным и не оспаривается ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поэтому доводы представителя ответчика о неприменении в данном случае ст. 236 ТК РФ, поскольку спорные денежные выплаты истцу работодателем начислены не были, судом отклоняются как несостоятельные и противоречащие правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ в размере 12519 рублей 84 копеек:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

38 758,79

ДД.ММ.ГГГГ

173

7,50 %

1/150

38 758,79 ? 173 ? 1/150 ? 7.5%

3 352,64 р.

38 758,79

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

38 758,79 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

483,19 р.

38 758,79

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

38 758,79 ? 24 ? 1/150 ? 12%

744,17 р.

Итого:

4 580,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

130 876,55

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

130 876,55 ? 58 ? 1/150 ? 7.5%

3 795,42 р.

130 876,55

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

130 876,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 631,59 р.

130 876,55

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

130 876,55 ? 24 ? 1/150 ? 12%

2 512,83 р.

Итого:

7 939,84 руб.

Сумма основного долга: 169 635,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 519,84 руб.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о взыскании денежного содержания - удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 117809 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13067 рублей 55 копеек, отпускные за 2023 год в сумме 38758 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12519 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Судья Т.В. Боженова

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2023 года