РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Кротиковой А.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2025-001202-41 (2-1113/2025) по исковому заявлению ФИО1 к МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» о взыскании расходов на оплату юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» был заключен трудовой договор (данные изъяты) с работником муниципального учреждения. При приеме на работу у неё был диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Дошкольное образование». Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора). При трудоустройстве ей необходимо было пройти курсы повышения квалификации для получения квалификации «Преподаватель». Стоимость курса <данные изъяты> рублей. Также, было затрачено <данные изъяты> рублей для прохождения медицинского осмотра, которое тоже было необходимо при трудоустройстве, все затраты, понесенные ФИО1 при трудоустройстве до настоящего времени компенсированы не были.
В настоящее время ФИО1 поставлена на учет по беременности, однако, работодатель отказался продлевать трудовой договор, ссылаясь якобы на её не подход к образованию. В устной форме отказали ей написать заявление на продление договора на период беременности с последующим увольнением. В противном случае её оставят без ежемесячной выплаты на ребенка и записи в трудовой книжки на период нетрудоспособности.
Ранее ФИО1 обращалась в адрес работодателя с письменной претензией, в которой просила: заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор в порядке п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ; выплатить ей денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда; выплатить денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг; письменный подробный мотивированный ответ направить по указанному адресу, в установленные законом сроки.
Трудовой договор с ФИО1 был перезаключен в порядке п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, однако в выплате компенсации морального вреда и юридических расходов было отказано.
Истец считает, что она была вынуждена обратиться за юридической помощью и понести существенные расходы. Стоимость юридических услуг составила <данные изъяты> рублей.
Просила: взыскать ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ Принят отказ истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания с ответчика МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Производство по гражданскому делу № 2-1113/2025 (УИД 38RS0024-01-2025-001202-41) по исковому заявлению ФИО1 к МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг прекращено в части взыскания с ответчика МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях о компенсации понесенных расходов на оплату юридических услуг настаивала.
Представитель ответчика МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» Ф.И.О3 возражала против заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» и ФИО1 был заключен трудовой договор (данные изъяты) с работником муниципального учреждения на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (на период учебного года) на должность преподавателя.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе в соответствии с трудовым договором (данные изъяты).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в очередном отпуске (за отработанное время), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)/к.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель находится в отпуске по беременности и родам, предоставив электронный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» с претензией о заключении с ней трудового договора в порядке п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а также о выплате компенсации морального вреда и затрат на юридические услуги. ФИО1 было сообщено, что трудовой договор с ней заключен, однако, поскольку имелось возможность оформления на постоянное место работы, было предложено заключить дополнительное соглашение об изменении условия о сроке действия трудового договора. В выплате компенсации морального вреда и стоимости юридических услуг было отказано ввиду отсутствия оснований.
ДД.ММ.ГГГГ при личном присутствии ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились об изменении срока трудового договора, изменив его на неопределенный срок.
Исходя из указанного, исковое заявление о взыскании расходов на оплату юридических услуг может быть удовлетворено лишь в случае нарушенных прав и законных интересов истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились об изменении срока трудового договора, изменив его на неопределенный срок. В остальной части условия трудового договора не изменились. Претензий относительно выплат заработной платы от ФИО1 в адрес работодателя не поступало.
Трудовой договор с ФИО1 не расторгался, является действующим на неопределённый срок, при выходе из отпрыска по уходу за ребенком (декретного отпуска) ФИО1 обеспечена постоянным место работы.
В статье 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии с частью 1 статьи 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
Как предусмотрено пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
К способам защиты гражданских прав, предусмотренным статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, относится, в частности, возмещение убытков, под которыми понимаются, в том числе, расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истец с заявлением о заключении дополнительного соглашения не обращалась, что подтверждено пояснениями сторон, а именно согласно пояснений представителя ответчика, истица обращалась устно по заключению дополнительного соглашения, отказа ей не было, было разъяснено, что необходимо подать заявление, однако ФИО1 с заявлением не обращалась, данные факт подтвержден сторонами.
После разговора с представителем ответчика, согласно пояснений истца, она обратилась к юристу ИП Ф.И.О5 с которым заключила договор на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.(л.д. 94) (оплатила по чеку л.д. 93а, 93б), по данному соглашению со слов истца ИП Ф.И.О5 составил ей претензию, жалобу в Государственную Трудовую Инспекцию, жалобу в прокурату, иск в суд, при этом претензию она подала ответчику, остальные документы ни куда не подавала.
Для удовлетворения требований о взыскании убытков, необходимо установить причинную связь между нарушением прав и убытками, в частности, то, к каким последствиям в обычных условиях гражданского оборота могло привести подобное нарушение. Если возникновение убытков, возмещения которых требует истец, является обычным последствием допущенного работодателем нарушения, то наличие причинной связи между нарушением и доказанными убытками предполагается. При указанных обстоятельств сторонами причинная связь не установлена, поскольку истец не обратилась с заявлением к работодателю о заключение дополнительного соглашения с условием заключения трудового договора на неопределенный срок, а преждевременно обратилась с претензией, хотя оснований для её подачи отсутствовали, так как претензия подается в случае возникших спорных ситуаций, в момент подачи претензии спора не было.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт нарушения прав и законных интересов истца действиями/бездействиями ответчика.
Суд принимает во внимание п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в котором указано, что не подлежат распределению между лицами, участвующими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о неправомерности и необоснованности заявленных истцом требований, поскольку анализируя законодательство, и установленные обстоятельства, а именно то, что между сторонами отсутствовал трудовой спор, соответственно заявленные истцом расходы не признаются в качестве убытков, поскольку не обладают признаком необходимости их несения, как условия восстановления нарушенного права, соответственно заявленные истцом убытки были понесены истцом преждевременно, и сознательно на свой страх и риск, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт (данные изъяты)) к МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» о взыскании с МБУДО «ДШИ Р.П. Средний» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 31 400 руб. в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течении месяца со дня принятия судом решения в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд <адрес>.
Судья О.В. Янова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.