Решение по делу № 2-3251/2025 от 24.09.2025 | Динской районный суд (Краснодарский край)

Категория дела Об обязании устранить нарушения трудового законодательства Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<адрес>, в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Кубаньэнергоремонт» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства, указав, что прокуратурой <адрес> совместно со специалистом

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника <ФИО> к работе с <дата> ООО «Кубаньэнергоремонт» не заключило с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <адрес> в интересах <ФИО> к ООО «Кубаньэнергоремонт» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд <адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием пом. прокурора <адрес> Нечитайло А.М.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Кубаньэнергоремонт» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Кубаньэнергоремонт» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства, указав, что прокуратурой <адрес> совместно со специалистом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Кубаньэнергоремонт».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кубаньэнергоремонт» и ФИО2 заключен договор подряда №, предметом которого являлось выполнение работ по устройству армокаркасов на камерах водовода между НСЗ и НС4. Согласно п. 3.1 договора стоимость работ составляет 575 рублей в час, при условии полного и качественного выполнения работ. В п. 2.1 договора указана профессия «монтажник».

Кроме того, в журнале проведения инструктажа по соблюдению правил техники безопасности и правил проживания в ВЖГ ООО «Кубаньэнергоремонт» в качестве профессии инструктируемого ФИО2 указано «монтажник».

Из письменных объяснений исполнительного директора ООО «Кубаньэнергоремонт» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного договора подряда ФИО2 приступил к работе на участке в <адрес>. В его обязанности входило устройство армокаркасов и их монтаж. Перед началом работ ФИО2 прошел инструктаж по технике безопасности, охране труда. Кроме того, ФИО2 был обеспечен жильем во временном городке (трасса <адрес>, поворот на <адрес>, а также средствами индивидуальной защиты (перчатками, специальной одеждой). Непосредственное взаимодействие с ФИО2 на участке осуществлял начальник участка ФИО6 Работы ФИО2 выполнял в течение 1,5 месяцев, акт выполненных работ не представил, о прекращении работ не уведомил, ввиду чего расчет с ним ООО «Кубаньэнергоремонт» не произведен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, а также табелям учета рабочего времени за апрель, май 2025 года, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кубаньэнергоремонт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника ФИО2 к работе с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кубаньэнергоремонт» не заключило с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 года ФИО2 отработано 200 часов, за май 2025 - 152 часа.

Таким образом, за период работы в ООО «Кубаньэнергоремонт» ФИО2 не была выплачена заработная плата в размере 202 400 руб. Общество до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предприняло.

Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Кубаньэнергоремонт» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Пом.прокурора в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, предоставив возражения на иск.

ФИО2 в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно вышеизложенного, суд пришел к выводу о рассмотрении дела по существу в отсутствие истца по делу.

Изучив исковое заявление, возражения на него, отзыв на возражения, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

<адрес> совместно со специалистом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Кубаньэнергоремонт».

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кубаньэнергоремонт» и ФИО2 заключен договор подряда №, предметом которого являлось выполнение работ по устройству армокаркасов на камерах водовода между НСЗ и НС4. Согласно п. 3.1 договора стоимость работ составляет 575 рублей в час, при условии полного и качественного выполнения работ. В п. 2.1 договора указана профессия «монтажник».

Пунктом 1.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы, утвержденного Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» ДД.ММ.ГГГГ определено, что Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Кубаньэнергоремонт» является «42.21 Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения».

В соответствии с п. 4.16 Соглашения, работодатели заключают договоры гражданско-правового характера (договоры подряда) только с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. С физическими лицами заключаются только трудовые договоры.

Частью 2 статьи 15 ТК РФ предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что к характерным признакам трудовых отношений, исходя из положений ст.ст. 15, 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что между ООО «Кубаньэнергоремонт» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, имеющие устойчивый и стабильный характер. ФИО2 выполнял трудовую функцию монтажника под руководством должностного лица ООО «Кубаньэнергоремонт».

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку между ответчиком и истцом фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования.

Положениями ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 года ФИО2 отработано 200 часов, за май 2025 - 152 часа.

Довод ответчика о том, что ФИО2 не был включен в штат, ему не устанавливался режим рабочего времени, не предоставлялись гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем, отсутствует основной признак трудовых отношений - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, основан на неправильном толковании норм материального права.

Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ17-10, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифноквалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Довод ответчика об отсутствии устойчивого и стабильного характера отношений основан на неверном толковании норм материального права.

Так, обязанность ООО «Кубаньэнергоремонт» заключить трудовой договор с ФИО2 вытекает из нормативно установленного требования - п. 4.16 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы, утвержденного Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» ДД.ММ.ГГГГ.

Единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления заработной платы, является табель учета рабочего времени, который отражает фактическое количество отработанных работником часов (Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Кубаньэнергоремонт» за апрель, май 2025 года ФИО2 отработано: в апреле - 200 часов, в мае - 152 часа.

Довод ответчика о том, что прокурором не предоставлено каких-либо доказательств выполнения ФИО2 работ на объекте ООО «Кубаньэнергоремонт» является несостоятельным ввиду следующего.

Согласно объяснениям ФИО5, исполнительного директора ООО «Кубаньэнергоремонт», ФИО2 выполнял работы на объекте примерно в течение 1,5 месяцев, ему был проведен инструктаж по технике безопасности, охране труда. Выполнение ФИО2 работ в интересах ООО «Кубаньэнергоремонт» также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Изложенное также опровергает довод ответчика о том, что прокурором не доказано, сколько часов отработал ФИО2

Также по постановлениям прокуратуры <адрес> ООО «Кубаньэнергоремонт» привлечено к административной ответственности по чч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение порядка оформления трудовых отношений, за невыплату заработной платы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, суд считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 1, 15, 16, 22, 56, 67, 129, 133, 135, 136 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Кубаньэнергоремонт» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства – удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 5324 №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 560-002, и ООО «Кубаньэнергоремонт» (ИНН <***>, КПП 237301001, ОГРН <***>) в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Кубаньэнергоремонт» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности монтажника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Кубаньэнергоремонт» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 202 400 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Кубаньэнергоремонт» произвести начисление и уплату обязательных платежей.

Взыскать с ООО «Кубаньэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Динской районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →