Дело №2-2582/2022 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Егорьевск

Московской области 15 декабря 2022 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Гурьевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Честар» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

обращаясь в Егорьевский городской суд Московской области с иском, истец ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП «Честар» в его пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 г. в размере 40000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен должным образом. Обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Из иска следует, что истец является сотрудником охраны школы МОУ «СОШ №» <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тендер на охранную деятельность выиграл ООО ЧОП «Честар».Сотрудников они не оформляли, несмотря на то, что каждый сотрудник подал полный пакет документов. Сотрудники ООО ЧОП «Честар» на объектах не появлялись, охраной детей не интересовались. Школы перечисляли деньги в срок. Истцу перестали платить заработную плату. За ноябрь и декабрь 2021 г. не заплатили истцу зарплату в размере 40 000 руб.

Все сотрудники, кому не была выплачена заработная плата, обращались с жалобами в прокуратуру, писали письма в различные инстанции. Тарифная ставка составляет 2000 руб. в сутки в школах и 1800 руб. в сутки в детских садах.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Честар» в судебное заседание не явился, извещен. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял. Суд считает возможным, с согласия истца, выраженного в заявлении, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Честар», так как был допущен к работе, что подтверждается графиками дежурства, графиками подмены.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду какие-либо доказательства по иску.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы, невыплаченной ответчиком.

ФИО1 заявил требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере задолженности по заработной плате.

Данные требования истцом не обоснованы, расчет не представлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, иных доказательств представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Честар» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 г. в размере 40000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Честар» госпошлину в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись С.М. Полянская