КОПИЯ

дело № 2-2230/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре Вороновой Т.Д.

с участием:

представителя процессуального истца ФИО1,

истца С.,

представителя истца – адвоката Ототюк Ю.Н.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора города Петропавловск-Камчатского в интересах С. к индивидуальному предпринимателю Е. о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

процессуальный истец первый заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах С. обратился в суд с иском к ответчику ИП Е. о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что прокуратурой города проведена проверка по обращению С. по вопросу нарушения ИП Е. положений трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что С. состоит в трудовых отношениях с ИП Е. в должности администратора хостела «Вулкан» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (дело №) удовлетворены требования прокурора в интересах С. о взыскании с ИП Е. недоначисленной заработной платы, установления факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, в пользу С. взыскано 189 071,62 руб. недоначисленного заработка. ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась к ИП Е. с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако за период приостановления с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сохраненный за С. средний заработок работодатель не выплатил. В связи с невыплатой среднего заработка за период приостановления работы С. оценивает размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу С. задолженность по оплате среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 854 355 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства материальный истец С. окончательно определила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 955 072 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 117 355 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учётом увеличений, поддержала по вышеизложенным основаниям.

В судебном заседании материальный истец С. и её представитель – адвокат Ототюк Ю.Н., действующая на основании ордера, исковые требования с учётом увеличений поддержали по вышеизложенным основаниям. Представили письменные дополнения к исковому заявлению, в которых указали и суду пояснили, что ответчик не выплачивает средний заработок с февраля 2022 года по настоящее время, на письменные обращения истца не отвечает. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы было исполнено принудительно через службу судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ. Также указали, что ответчик не направлял истцу уведомления о готовности выплатить средний заработок за период приостановленной деятельности с учетом ст. 236 ТК РФ. Контррасчет ответчика выполнен без учета требований трудового законодательства, определяющих порядок расчета, не соответствует обстоятельствам дела. В расчете ответчика указано о начислении сумм отпускных С. в ноябре 2022 года в размере 35 198 руб. 56 коп., декабрь 2022 года в размере 48 398 руб. 02 коп., данные суммы истцу не выплачивались, не перечислялись. Заявлений о предоставлении отпуска в период приостановления рабочей деятельности в 2021 г., 2022 г., истец не писала, расчет отпускных произведен неверно, без учета всего заработка, перерасчет отпускных ответчик не произвел, требования в этой части не включены в сумму заявленных требований, будут заявлены отдельным исковым заявлением. Ответчиком в адрес истца не направлялись уведомления о готовности выплатить причитающиеся суммы, о сроках выхода на работу, режиме работы, графике рабочего времени. Ответчик не представил доказательств вызова истца на рабочее место, направление требований дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Не представлены письменные доказательства направления актов об отсутствии на рабочем месте почтой, представленные акты о доставке курьером не подтверждают действительность этих действий, документы составлены без объяснений С., без учета нахождения на больничном, правовых оснований для признания их в качестве надлежащих доказательств не имеется.

Ответчик ИП Е. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения на иск, в которых указал, что в момент приостановления истцу начислен и выплачен отпуск за 52 дня, отпуск был разбит на две части, согласно графику отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 дней. Так как перерасчет по заработной плате на момент начисления отпускных не был представлен, отпускные были рассчитаны из начисления без перерасчета. Также указал, что приостановление работы было до момента получения спорной суммы по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма в размере 189071,62 руб. была снята с расчетного счета службой судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ, работник С. должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ или уведомить о причине не выхода, но ничего не было сделано. В связи с этими обстоятельствами заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не начисляется, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте и уведомления о даче объяснений.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, увеличенные исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец не желает получать уведомления от работодателя о необходимости выйти на работу или объяснить причину невыхода на работу, на контакт не идет. Между сторонами имеет место быть наличие конфликтных отношений, в связи с чем, контакты с истцом минимизированы. Считал иск не подлежащим удовлетворению, поскольку истец не осуществляла трудовую деятельность в спорный период. В ранее состоявшихся судебных заседаниях истец пояснила, что не желает осуществлять трудовую деятельность у ответчика. Просил в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать, поскольку истец пояснила, что не хочет работать у ответчика, то есть нравственные страдания истцом указаны формально.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено в судебном заседании, решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах С. к ИП Е. удовлетворены и постановлено: «Взыскать с ИП Е. в пользу С. недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 071 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 199 071 руб. 62 коп.. Установить факт трудовых отношений между ИП Е. и С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора» (гражданское дело №).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Е. издан приказ №-к о принятии С. в должности администратора в хостеле «Вулкан» с ДД.ММ.ГГГГ.

Этой же датой с С. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 14 трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 13 900 руб., районный коэффициент 1,8, процентная надбавка к заработной плате 80%.

Согласно п. 17 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 20-го, за вторую половину месяца 5-го числа.

Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 36 часов (пятидневная с двумя выходными днями); продолжительность ежедневной работы (смены) 7,2 часов; время начала работы (смены) 9:00; время окончания работы (смены) 17:12; время перерывов в работе с 13:00 по 14:00

Согласно п. 20, п. 21, п. 22 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.20). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью 24 календарных дней (п.21). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год (п.22).

ДД.ММ.ГГГГ С. обратилась к ИП Е. с уведомлением о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д.12).

Факт получения указанного уведомления, ответчиком в лице его представителя не оспаривался.

Также ДД.ММ.ГГГГ С. на имя ИП Е. направила претензию, в которой просила произвести расчет средней заработной платы работников, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени и выплатить задолженность по выплате среднего заработка за приостановление работы с февраля 2022 года по настоящее время, а также выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ (л.д.34-35,36,37,38,39).

ДД.ММ.ГГГГ С. в связи с невыплатой заработной платы направила на имя прокурора города Петропавловска-Камчатского заявление, в котором, в том числе просила обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту её нарушенных прав (л.д.10-11).

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращаясь в суд с настоящим иском в интересах С. первый заместитель прокурора города Петропавловск-Камчатского в исковом заявлении указал, что за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сохраненный за С. средний заработок работодатель не выплатил.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск-Камчатским ГОСП № УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу по исполнительному документу, выданному на основании решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, на счет С., открытый в Банке ВТБ (ПАО) переведена сумма 199 071 руб. 62 коп.

Однако средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачен не был.

Расчет задолженности по среднему заработку истцом определен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составил 955 072 руб. 25 коп.

В то же время, ответчиком контррасчет задолженности по среднему заработку произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составил 588 088 руб. 16 коп.

В обоснование исковых требований сторона истца указала, что в адрес ответчика направлялись ответы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о том, что С. приостановлена трудовая деятельность с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты ей суммы задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФИО2 указал, что окончание периода выплаты среднего заработка за приостановку истцом работы, работодателем определен днем удержания службой судебных приставов с него денежной суммы 199 071 руб. 62 коп. в пользу истца по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому на следующий день истец должна была выйти на работу, однако истец на работу не вышла, в связи, с чем с ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлялись акты об её отсутствии на рабочем месте вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов стороной истца представлены письменные доказательства: копия ответа от ДД.ММ.ГГГГ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с копией квитанции об его отправке в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ; копия ответа от ДД.ММ.ГГГГ на уведомление № (об отпуске на 2 недели до его начала) от ДД.ММ.ГГГГ с копией квитанции об его отправке в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ; копия обращения на имя ИП Е. от ДД.ММ.ГГГГ с копией квитанции об его отправке в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов представителем ответчика ФИО2 представлены письменные доказательства: акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копии актов о невозможности вручения уведомления, о необходимости дать объяснение причины неявки на работу по месту жительства С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, дверь никто не открыл, на контакт не вышел, объяснений не получено; копии уведомлений о необходимости объяснить причины неявки на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия уведомления о необходимости объяснить причины неявки на работу от ДД.ММ.ГГГГ с копией кассового чека об его отправке в адрес С. от ДД.ММ.ГГГГ; копия уведомления о необходимости объяснить причины неявки на работу от ДД.ММ.ГГГГ с копией квитанции об его отправке в адрес С. от ДД.ММ.ГГГГ; копия телеграммы, направленной ДД.ММ.ГГГГ в адрес С. с просьбой дать объяснения о неявке на работу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с копией квитанции об его отправке в адрес С. и сообщением о том, что телеграмма не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является; копии табелей учета рабочего времени: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; копия штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ; копия штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ; копия инкассового поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 199071 руб. 62 коп.; лицевые счета в отношении С. за 2022 г., 2023 г.

Между тем, представленные стороной ответчика, перечисленные письменные доказательства не свидетельствуют о правомерности работодателя в части невыплаты С. среднего заработка за период приостановления ею работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, довод стороны ответчика, что окончание периода выплаты среднего заработка за приостановление истцом работы, работодателем определен днем удержания службой судебных приставов с ответчика суммы 199 071 руб. 62 коп., взысканной по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, судом во внимание не принимается, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

Таким образом, суд полагает обоснованными требования о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления С. работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что С. находилась на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

Согласно графику отпусков на 2022 год, С. был предоставлен отпуск в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 дней.

Из материалов дела следует, что С. за указанные периоды нахождения в отпуске работодателем начислены и выплачены отпускные: ДД.ММ.ГГГГ – 11 326 руб. 74 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 29 012 руб. 80 коп., в общей сумме 40 339 руб. 54 коп.

Факт получения указанных денежных сумм, истцом С. не оспаривался.

Между тем, расчет задолженности по оплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной истца произведен без учёта вышеприведенных обстоятельств, а также неверно определен размер среднего дневного заработка, в связи с чем, суд не может признать его правильным.

Также суд не может согласиться и с произведенным ответчиком контррасчетом указанной задолженности, поскольку неверно определена дата окончания периода исчисления задолженности.

При этом суд соглашается размером среднего заработка определенным ответчиком в сумме 2 661 руб. 19 коп.

Определяя размер среднего заработка подлежащего взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднедневного заработка 2 661, 19 руб. (7,2 час х 369,61руб.) умноженного на количество рабочих дней в соответствующем месяце, за вычетом дней нахождения на листке нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и за вычетом фактически выплаченных сумм отпускных, к взысканию с ответчика подлежит средний заработок в размере 707 476 руб. 75 коп. (без учета НДФЛ).

Расчет произведен следующим образом: февраль 2022 г. (2661,19 руб. х 17 дн. = 45240,33 руб.) + март 2022 г. (2661,19 руб. х 22 дн. = 58 546,18 руб.) + апрель 2022 г. (2661,19 руб. х 21 дн. = 55884,99 руб.) + май 2022 г. (2661,19 руб. х 18 дн. = 47901,42 руб.) + июнь 2022 г. (2661,19 руб. х 11 дн. = 29273,09 руб.) + июнь 2022 г. (отпускные х 14 дн. = 33517,68 руб.) + июль 2022 г. (2661,19 руб. х 21 дн. = 55884,99 руб.) + август 2022 г. (2661,19 руб. х 23 дн. = 61207,37 руб.) + сентябрь 2022 г. (2661,19 руб. х 22 дн. = 58546,18) + октябрь 2022 г. (2661,19 руб. х 21 дн. = 55884,99 руб.) + ноябрь 2022 г. (2661,19 руб. х 9 дн. = 23950,71 руб.) + ноябрь 2022 г. (отпускные х 16 дн. = 35198,56 руб.) + декабрь 2022 г. (отпускные х 22 дн. = 48398,02 руб.) + декабрь 2022 г. (2661,19 руб. х 6 дн. = 15967,14 руб.) + январь 2023 г. (2661,19 руб. х 17 дн. = 45240,23 руб.) + февраль 2023 г. (2661,19 руб. х 2 дн. = 47901,42 руб.) + март 2023 г. (2661,19 руб. х 11 дн. = 29273,09 руб.) – 40 339 руб.54 коп. (сумма фактически выплаченных денежных средств за отпуск).

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчеты указанной денежной компенсации за задержку причитающихся С. выплат, произведенные сторонами, суд признает их неправильными, в связи с чем, приводит свой расчет.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу С. подлежит компенсация в размере 75 866 руб. 23 коп. (с учётом НДФЛ) (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного на сайте https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное статьей 7 Конституции Российской Федерации право истца на получение вознаграждения за труд, чем С. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, сроки задержки выплаты среднего заработка за период приостановления работы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 333 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования первого заместителя прокурора города Петропавловск-Камчатского в интересах С. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Е. (ОГРНИП №, ИНН <***>) в пользу С. (паспорт серии № №) задолженность по оплате среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 707 476 руб. 75 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 75 866 руб. 23 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., всего 823 342 руб. 98 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований первого заместителя прокурора города Петропавловск-Камчатского в интересах С. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Е. (ОГРНИП №, ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 11 333 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 мая 2023 года.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-2230/2023

УИД № 41RS0001-01-2023-001106-83