Решение по делу № 2-158/2023 от 10.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя <ФИО> к <ФИО> о взыскании причиненного работодателю ущерба, суд.

16RS0030-01-2023-000312-98

Дело №2-158/2023

строка №2.046г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 г. гор. Тетюши

Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Борисова С.Г.,

с участием истца ФИО1,

ответчика – ФИО2,

при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю ущерба, суд

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор, принят на должность водителя, ему установлен оклад в размере минимального размера оплаты труда (14200 рублей) с последующим увеличением в соответствии с Федеральным законом. По условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. В 2023 году заработная плата за январь-март не выплачивалась. Отпускные ему выплачены с опозданием в два месяца. С ДД.ММ.ГГГГ он нетрудоспособен в связи с перенесенной операцией. Он лишен причитающегося ему заработка, ему причинен моральный вред. В связи с изменением минимального размера оплаты труда, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48912 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10892 рубля, доплату отпускных 10892 рубля, компенсацию морального вреда 80000 рублей.

ИП ФИО2 обратилась в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю ущерба, указав, что ФИО1, работая с ДД.ММ.ГГГГ на должности водителя автобуса на маршруте <адрес>, в связи с нуждаемостью в деньгах, после выполнения рейса не сдавал в кассу предприятия часть выручки, полученной от реализации билетов за перевозку пассажиров, оставлял себе в качестве аванса. Просит взыскать с ФИО1 причиненный ей ущерб при исполнении им трудовых обязанностей в размере 39068 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, встречный иск не признал, показал, что он работал водителем ИП «ФИО2», в период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, которая должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда 19565 рублей. Согласно путевым листам он совершил 23 рейса <данные изъяты>. В качестве «серой» зарплаты ему после каждого рейса оплатили по 1200 рублей, всего получил 27600 рублей. Других денег, в том числе с выручки от продажи билетов пассажирам, он не получал. В марте его автомобиль был на ремонте. С ДД.ММ.ГГГГ ему предоставили очередной отпуск, во время которого он заболел, долго находился на «больничном». Отпускные ему перечислили только ДД.ММ.ГГГГ. Он был лишен средств к существованию. Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48912 рублей 50 копеек, доплату отпускных 10892 рубля, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда 80000 рублей. В удовлетворении встречного иска просил отказать.

ИП ФИО2 в суде с первоначальным иском не согласилась, встречный иск поддержала, показала, что ФИО3 работал на должности водителя, осуществлял перевозку пассажиров по маршруту <адрес>. Исходя из условий трудового договора заработная плата ФИО1 определена в размере минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ составляла 19565 рублей. Кроме того, заключалось дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего дня. После выполнения каждого рейса ему выплачивалась оплата 1200 рублей. Всего сделано 23 рейса, выплачено 27600 рублей. Кроме того, ФИО1 оставлял себе в качестве заработной платы часть выручки от продажи билетов пассажирам. В январе 2023 года он не сдал 35528 рублей, в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей. В марте 2023 года он не работал полный рабочий день, рейсов не выполнял, автомобиль был неисправен по его вине. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной отпуск, отпускные выплачены согласно расчету ДД.ММ.ГГГГ. Во время отпуска ФИО1 оформил больничный, на работу больше не выходил. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. У ФИО1 перед ней имеется задолженность 39068 рублей. В удовлетворении иска ФИО1 просила отказать, встречный иск удовлетворить, взыскать в её пользу с ФИО1 ущерб 39068 рублей.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок №, согласно которому ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что ежемесячная заработная плата устанавливается в виде должностного оклада в размере 14200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ с учетом измерения минимального размера оплаты труда в <адрес> 19565 рублей.

По условиям пункта 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 (31) числа.

Трудовой договор не содержит сведения об иных выплатах, кроме должностного оклада, как об этом указывается истцом в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, не оспаривается истцом и ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнено 23 рейса по маршруту <адрес>, получено от работодателя по 1200 рублей за каждый рейс, всего 27600 рублей.

Таким образом, ФИО1 за период двух месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из причитающихся ему должностных окладов 39130 рублей (19565х2), получил 27600 рублей. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11530 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность за этот период составила 9782 рубля 50 копеек (19565:2).

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21312 рублей 50 копеек (без учета НДФЛ), подлежит взысканию с работодателя ИП ФИО2 в пользу работника ФИО1

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет оплаты отпуска ФИО1 произведен в соответствии со статьей 29 ТрК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно записке расчета составил 8673 рубля 30 копеек (л.д.75), выплачен работнику ДД.ММ.ГГГГ после обращения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с жалобой в прокуратуру <адрес>, получения Представления прокурора № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении требований трудового законодательства (л.д.9,111). Оснований для взыскания доплаты ФИО1 отпускных не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам компенсации ФИО1 за задержку заработной платы на сумму задолженности за февраль 2023 года на невыплаченную сумму 11530 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ она составляет 86 рублей 48 копеек (без учета НДФЛ).

Согласно расчетам компенсации ФИО1 за задержку заработной платы на сумму задолженности за февраль-март 2023 года на невыплаченную сумму 21312 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ она составляет 2655 рублей 54 копейки (без учета НДФЛ).

Согласно расчетам компенсации ФИО1 за задержку оплаты ежегодного отпуска на сумму задолженности 8673 рубля 30 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она составляет 247 рублей 19 копеек.

С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2742 рублей 02 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по неполной невыплате заработной платы и отпускных работодателем причинены нравственные страдания истцам.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 80000 рублей. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1079 рублей 05 копеек за требование материального характера, 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 1379 рублей 05 копеек.

Согласно ст. 238 ТрК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные ИП ФИО2 встречные исковые требования о взыскании с ФИО1 причиненного работодателю ущерба в размере 39068 рублей в виде несданных в кассу денежных средств, полученных от пассажиров с продажи билетов достаточными и допустимыми доказательствами не подтверждены. Договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником отсутствует. Расходные кассовые ордера о получении ФИО1 от работодателя денежных средств из кассы не составлялись. Представленные маршрутные листы не соответствуют форме финансового документа, определить размер полученных от пассажиров денежных средств за реализацию билетов и разницу с суммами, указанными в приходных кассовых ордерах невозможно. На маршрутных листах чьи-либо подписи отсутствуют, в приходных кассовых ордера ФИО1 не расписывался. Поэтому в удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю ущерба в размере 39068 рублей следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН:№ в пользу ФИО1 (ИНН№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21312 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2742 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, в доход бюджета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан в размере 1379 рублей 05 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

В удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о взыскании причиненного работодателю ущерба в размере 39068 рублей отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тетюшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ через Тетюшский районный суд.

Председательствующий: Борисов С.Г.