УИД 77RS0020-02-2025-000565-72

Дело № 2-3051/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

с участием помощника Перовской межрайонной прокуратуры адрес ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3051/2025 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Систематика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику, в котором просил суд признать незаконными расторжение трудового договора №101/24-ТД от 02 сентября 2024г заключенного между ФИО2 и ООО «Систематика» и приказ об увольнении запись в трудовой книжке об увольнении №269/24-лс от 23.12.2024г., восстановить фио на работе в ООО «Систематика» в должности Руководителя проекта в структурном подразделении Департамента управления комплексными проектами Дирекции управления проектами по совместительству на 0.5 ставки, с окладом сумма, взыскать с ООО «Систематика» в пользу ФИО2 заработную плату за вынужденный прогул начиная с 23.12.2024г. по дату вынесения решения суда, взыскать с ООО «Систематика» в пользу ФИО2 моральный вред в размере сумма, взыскать с ООО «Систематика» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг юриста в размере сумма.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работает в ООО «Систематитка» с 02 сентября 2024г. согласно трудового договора №101/24-ТД от 02 сентября 2024г. в должности Руководителя проекта в структурном подразделении Департамента управления комплексными проектами Дирекции управления проектами по совместительству па 0.5 ставки, с окладом сумма. Договор был заключен на неопределенный срок. 02.12.2024г. получил от ответчика уведомление о том, что его трудовой договор будет прекращен 16 декабря 2024г.. согласно ст.288 ТК РФ в связи с приемом на его должность фио, для которого эта работа будет являться основной. 12.12.2024г. в адрес ответчика было направлено заявление в котором он просил считать ничтожным (аннулировать) вышеуказанное уведомление в связи с тем, что указанный в уведомлении сотрудник там и не был принят на работу и оформлен в ООО «Систематика». 24 декабря 2024г. на работе был вручен акт об отказе от подписания приказа об увольнении от 23 декабря 2024т. Согласно данного Акта он был уволен Приказом №269/24-лс от 23.12.2024г., согласно ст.288 ТК РФ в связи с приемом на его должность фио, для которого эта работа будет являться основной. Сам приказ ему так и не был вручен или направлен почтой до сих пор. Ни указанный в уведомлении фио ни какой либо другой гак и не был принят на мое место до сих пор, в штате организации в его должности никто не значится.

Истец в суд явился, иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явилась, иск не признала на основании доводов, изложенных в возражении на исковое заявление.

Иные участники процесса в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ООО «Систематика» и ФИО2 был заключен трудовой договор №101/24-ТД от 02.09.2024 г. (далее – Трудовой договор).

Согласно п. 1.1 Трудового договора ФИО2 был принят Ответчиком на должность Руководителя проекта в структурное подразделение Департамент управления комплексными проектами Дирекции управления проектами.

В соответствии с п. 1.4. Трудового договора работа по настоящему Договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5. Трудового договора).

Пунктом 5.2. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад за 0,5 ставки составляет сумма в месяц.

23 декабря 2024 года трудовой договор №101/24-ТД от 02.09.2024 г. с ФИО2 был расторгнут по основаниям на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.

02 декабря 2024 года, в связи с приемом на данную должность работника, для которого эта работа будет являться основной, ФИО2 был уведомлен надлежащим образом о предстоящем увольнении (Уведомление б/н от 02.12.2024 г.).

Соответственно, о предстоящем увольнении истец был уведомлен заблаговременно за 2 (две) недели.

Приказом №269/24-лс от 23.12.2024 прекращено действие Трудового договора №101/24-ТД от 02.09.2024 г. с ФИО2 в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

23 декабря 2024 года в связи с отказом от подписания, оформлен акт об отказе ФИО2 от подписания приказа об увольнении №269/24-лс от 23.12.2024.

В день увольнения с работником - ФИО2 произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается расчетным листком и платежными поручениями.

24 декабря 2024 года на должность Руководителя проекта в структурное подразделение Департамент управления комплексными проектами Дирекции управления проектами принят сотрудник фио, с которым заключен Трудовой договор №132/24-ТД от 24 декабря 2024 года.

В соответствии с п. 1.5. трудового договора, Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Прием на работу фио подтверждается Трудовым договором №132/24-ТД от 24 декабря 2024 года, Приказом о приеме на работу №271/24-лс от 24.12.2024 года, а также Сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом положения ст. ст. 11, 15, 16, 56, 61, 66, 67, 68 ТК РФ регламентирующие порядок возникновения трудовых отношений, существенные условия соглашения между работником и работодателем, закрепляющие порядок оформления на работу в полной мере распространяются на случаи заключения трудовых договоров на условиях совместительства.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 282 - 288).

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из анализа нормативных положений трудового законодательства следует, что помимо предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 названного Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового договора, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя, в том числе, при увольнении в период временной нетрудоспособности работника.

Данная правовая позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в частности в Определении от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3.

Материалами дела подтверждено, что истцу было известно о планируемом увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, с 02 декабря 2024 г.

Суд, оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных требований, поскольку в соответствии с положениями ст. 288 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, в связи с приемом, на занимаемую истцом должность работника, для которого такая работа являлась основной.

Поскольку отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и отсутствуют нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям, то требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Систематика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2025 года.

Судьяфио