Решение по делу № 2-7780/2023 от 31.08.2023

дело № 2-7780/2023

72RS0014-01-2023-008160-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 31 августа 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Зандер С.В.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца по доверенности – ФИО2, представителей ответчика по доверенностям – ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Аггреко Евразия» <данные изъяты> о признании незаконным приказа в части, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Аггреко Евразия». Требования мотивированы тем, что решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 22.06.2023 по делу №2-6191/2023 ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Аггреко Евразия» в должности <данные изъяты> с 28.04.2023. Вместе с тем, ответчиком издан приказ №141-лс от 22.06.2023, п. 2 которого ФИО1 восстановлен в должности с 23.06.2023. Таким образом, истец просит суд признать незаконным п. 2 приказа ООО «Аггреко Евразия» №141-лс от 22.06.2023; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании иск поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о восстановлении на работе.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 13 ГПК РФ суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 22.06.2023 по делу №2-6191/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аггреко Евразия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в числе иного, постановлено восстановить ФИО1 на работе в ООО «Аггреко Евразия» в должности <данные изъяты> с 28.04.2023.

Вместе с тем, согласно приказу ООО «Аггреко Евразия» №141-ЛС от 22.06.2023 «О восстановлении на работе ФИО1» указано восстановить ФИО5 на работе с 23.06.2023 в ООО «Аггреко Евразия» в должности <данные изъяты>, с этой же даты соответствующую должность ввести в штатное расписание, допустить Работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что подлежащим немедленному исполнению судебным актом о восстановлении работника на работе постановлено восстановить ФИО5, на работе с 28.04.2023; обжалуемым п. 2 приказа ООО «Аггреко Евразия» №141-ЛС от 22.06.2023 ФИО5 восстановлен на работе с 23.06.2023; то указанный п. 2 приказа ООО «Аггреко Евразия» от 22.06.2023 №141-лс «О восстановлении на работе ФИО1» в части указания даты восстановления на работе следует признать незаконным.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Такой размер компенсации по убеждению суда в достаточной мере обеспечивает возмещение морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя. Компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным п. 2 приказа общества с ограниченной ответственностью «Аггреко Евразия» от 22.06.2023 №141-лс «О восстановлении на работе ФИО1» в части указания даты восстановления на работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аггреко Евразия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аггреко Евразия» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 07 сентября 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Зандер С.В.

<данные изъяты>