Решение по делу № 2-1055/2023 от 16.03.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, 3-е лицо Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес>.

Дело № 2-1055/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 16 марта 2023 года

Индустриальный районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием истца заявитель, представителя истца представитель по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску заявитель к ООО «Ростехстрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 3-е лицо Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес>,

установил:

заявитель обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ростехстрой»об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ростехстрой» в должности директора, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. заявитель назначен директором общества, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем заявитель не переизбрался, таким образом, полномочия заявитель прекратились ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заявитель направил в ООО «Ростехстрой» заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, увольнение заявитель так и не было оформлено ООО «Ростехстрой» в установленном порядке. Наличие в ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре, ущемляет право последнего на труд. Кроме того, есть вероятность предъявления бывшему директору, как субсидиарному должнику, требований по долгам фирмы, в случае ее банкротства. На основании изложенного, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между заявитель и ООО «Ростехстрой».

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес>.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска в полном объеме, по указанным в нем доводам.

Представитель истца в судебном заседании поддерживает исковые требования, дополнительно пояснил, что установление факт прекращения трудовых отношений между заявитель и ООО «Ростехстрой» истцу необходимо для исключения из ЕГРЮЛ сведений об истце, как директоре общества.

Ответчик ООО «Ростехстрой» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом.

3-е лицо Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес> о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано ООО «Ростехстрой», о чем внесена запись в ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ООО «Ростехстрой» (л.д.10-28), согласно п. 3 раздела 12 «Управление в обществе», руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества –директором, который избирается общим собранием участников общества на один год с правом досрочного переизбрания (п. 1 раздела 14 «Директор общества»).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания участников общества ООО «Ростехстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, заявитель назначен на должность директора и главного бухгалтера ООО «Ростехстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ вступает в силу с момента его подписания (л.д.9).

Из материалов дела следует, что ООО «Ростехстрой» является действующим юридическим лицом, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о заявитель, как директоре юридического лица (л.д.44-52).

ДД.ММ.ГГГГ заявитель обратился к учредителям ООО «Ростехстрой» с заявлением об увольнении с должности директора, по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается резолюцией учредителя О (л.д.8).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, учредителями общества являются О, доля 49% (сведения внесены ДД.ММ.ГГГГ), общество, доля 51%.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

Согласно п.1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

При этом ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор, в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ, лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе, по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заявитель направил учредителям ООО «Ростехстрой» заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в соответствии с действующим законодательством, предупредил работодателя письменно не позднее, чем за месяц, до даты увольнения по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Учитывая, что право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества, суд находит обоснованными исковые требования об установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Ростехстрой» и заявитель с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Ростехстрой» (ИНН №, ОГРН №) и заявитель, в должности директора, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Запара