Дело № 2-4966/2023
03RS0060-01-2023-000770-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2023 года г. Уфа
Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,
при секретаре Надршиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ФИО1 ... о взыскании денежных средств,
установил :
Представитель ... обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 ... о взыскании денежных средств.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО1 .... заключен договор о целевом обучении.
Согласно п. 1 договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу по специальности < дата > «...», реализуемую в ... ..., успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной подпункте «в» пункта 3 настоящего Договора (ГБУЗ РБ ...), а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики соответствие с учебным планом.
Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, подтверждается платежными поручениями ... от < дата > на сумму 1 рублей, ... от < дата > на сумму 5000 рублей, ... от < дата > сумму 5000 рублей, ... от < дата > на 5000 рублей.
Согласно подпункту «д» пункта 1 настоящего Договора гражданин обязан заключить с ... (далее -Учреждение) трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Данное обязательство Ответчиком не исполнено.
Согласно подпункту «е» пункта 5 Договора гражданин в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим догов возместить Организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
< дата > из ... поступила информация о том, что специалист ФИО1 ..., окончившая ... в 2022 году по целевому обучению, уволилась < дата > (приказ от < дата > ...-лс), не отработав установленный срок - 3 года.
В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 ... в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан ежегодную единовременную выплату в размере 25000 руб. 00 коп., штраф в двукратном размере в размере 50000 руб. 00 коп.
Представитель истца Министерства здравоохранения по РБ в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 .... в судебное заседание не явилась, направила заявление о признании исковых требований, квитанции об оплате суммы в размере 75000 руб. 00 коп., расходов по уплате государственной пошлины.
Представитель ГБУЗ РБ ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежаще извещенных лиц.
Изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от < дата > N 1005-0-0 указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, .... между ... и ФИО1 .... в лице ФИО1 ...., законного представителя несовершеннолетнего заключен договор о целевом обучении.
Согласно п. 1 договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу по специальности < дата > «Стоматология», реализуемую в ... ... ..., успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной подпункте «в» пункта 3 настоящего Договора (...), а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики соответствие с учебным планом.
Согласно подпункту «д» пункта 5 настоящего Договора гражданин обязан заключить с ... (далее -Учреждение) трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Согласно подпункту «е» пункта 5 Договора гражданин в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим догов возместить Организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
В соответствии с подпунктом «3» пункта 5 договора, гражданин обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы по трудовому договору с момента заключения трудового договора с медицинской организацией указанной в подпункте «в» п. 3.
Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, подтверждается платежными поручениями ... от < дата > на сумму 1 рублей, ... от < дата > на сумму 5000 рублей, ... от < дата > сумму 5000 рублей, ... от < дата > на 5000 рублей.
< дата > ФИО1 .... принята на работу в ... в должности врача-стоматолога, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу.
Приказом от < дата > ФИО1 .... уволена из ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Статьей 51 Федерального закона от < дата > N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Поскольку ответчиком ФИО1 .... надлежащим образом не исполнены обязательства в части непрерывной работы в течение не менее трех лет по основному месту работы, соответственно на ответчика возлагается обязанность по возврату части единовременной компенсационной выплаты.
В соответствие с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Признание ответчиком иска подписано ответчиком, которому разъяснены значение и последствия признания им исковых требований и принятие этого признания судом, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ. При наличии таких обстоятельств, а также учитывая, что признание иска ответчиком сделано добровольно, оно не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав иных лиц, суд принимает признание ответчиком иска, что является самостоятельным основанием для удовлетворения иска Министерства здравоохранения РБ.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ФИО1 .... в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2450 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ... к ФИО1 ... о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ..., ... ... ежегодную единовременную выплату в размере 10000 руб. 00 коп. за 2018 год, ежегодную единовременную выплату в размере 5000 рублей за 2019 год, ежегодную единовременную выплату в размере 5000 рублей за 2020 год, ежегодную единовременную выплату в размере 5000 рублей за 2021 год, штраф в двукратном размере 50000 руб. 00 коп.
Взыскать с ФИО1 ... государственную пошлину в размере 2450 руб. 00 коп. в доход государства.
Решение в части взыскания денежных средств в общей сумме 75000 руб. 00 коп., государственной пошлины в размере 2450 руб. 00 коп. в исполнение не приводить в связи с фактической оплатой.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.
Судья Н.В. Абдрахманова