Дело № 2-1076/2025
УИД: 42RS0007-01-2025-000967-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кемерово 26 июня 2025 года
Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,
при секретаре Спириной К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
О. обратилась в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № ** О. принята на работу в АО «КТК» **.**,** в качестве кондуктора 2 класса на неопределенный срок.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**. выполняемая О. работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда, подкласс 3.1 класса условий труда «вредный».
Согласно пп.б п.6.3 дополнительного соглашения от **.**,**. к трудовому договору № ** от **.**,** работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%».
Приказом № **к от **.**,** О. уволена по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
**.**,** из Выписки из Личной карточки Т-2 (использованные отпуска) О. узнала, что работодатель не предоставлял ей ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и не выплачивал денежную компенсацию.
Согласно расчету АО «КТК» оплаты отпуска (Оборотная сторона формы № Т-60) средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный за период июль 2023 - июнь 2024, предшествующий увольнению О., составил 1958,19 рублей.
За время работы с **.**,** по **.**,** подлежат предоставлению (компенсации) дополнительные отпуска в количестве 7 дн. (доп. отпуск) х 5 лет (2019 – 2024 гг.) + 3,5 дн. (6 месяцев 2024 г.) = 38,5 дней.
Таким образом, денежная компенсация дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении подлежит взысканию в размере 1958,19 рублей х 38,5 дней = 75390,31 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении в размере 75 390,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель истца О., а также, как представитель третьего лица Независимого профсоюза транспортников "Возрождение" – С., действующий на основании доверенностей от **.**,**, **.**,** требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в заявлении, дополнительно предоставил отзыв на письменные возражения (л.д.43-49).
Представитель ответчика Л., действующая на основании доверенности от **.**,** в судебном заседании исковые требования не признала, предоставив письменные возражения (л.д.16,97).
Суд, выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормами международного права, следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу положений абзаца 6 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьей 92, 117 и 147 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" было установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть третья статьи 117 ТК РФ).
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Согласно статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условии труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).
Сроки, в течение которых работодатель мог проводить первую специальную оценку условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ, в которой закреплены переходные положения.
При этом статья 17 названного Закона определяет основания, которые влекут проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
В силу пункта 1 части 1 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Частью 2 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. п. 1 и 3 ч. 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. п. 2, 4 - 7 ч. 1 настоящей статьи. При этом смена собственника предприятия в качестве оснований для внеплановой специальной оценки условий труда положениями указанной нормы не предусмотрена.
Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Частью 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведено определение понятия морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 3 пункта 1).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).
Судом установлено, что **.**,** между АО «Кемеровская транспортная компания» и О. заключен трудовой договор № ** на неопределенный срок с **.**,**, в соответствии с которым О. принята на должность кондуктора 2 класса, согласно условий которого, выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда (п.6.1), что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № **к от **.**,** (л.д. 6,19).
Исходя из условий дополнительных соглашений от **.**,** в трудовой договор № ** внесены изменения, п. 6.1 договора изложен в следующей редакции: «Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.1 класс условий труда «вредный», пункт 6.3 договора изложен в следующей редакции «Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 0 календарных дней; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4 % (л.д. 7).
Исходя из сведений карт специальная оценка условий труда № **, для кондукторов АО «Кемеровская транспортная компания», в том числе и истца (СНИЛС № **), согласно Специальной оценке условий труда в соответствии с методикой Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работников, проведение медицинских осмотров, с результатами оценки условий труда истец ознакомлен (л.д.21-26,27-37).
Согласно приказу (распоряжению) АО «Кемеровская транспортная О. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).
Согласно выписке из личной карточки (VIII.Отпуск), О. в период с **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,** истцу работодателем предоставлялся основной отпуск, в период с **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,** отпуск за стаж работы, в период с **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,**, **.**,**-**.**,** отпуск без доплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ (л.д. 9,18).
Согласно записке-расчёту о предоставлении отпуска работнику № **от от **.**,**, О. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с **.**,** по **.**,** на 28 календарных дней с **.**,** по **.**,**, ежегодный дополнительный отпуск на 3 календарных дня за стаж работы, всего отпуск на 31 календарный день. К выплате сумма составила 52 204,85 рублей (л.д. 10).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № **к от **.**,**,в период работы с **.**,** по **.**,** О. не использованы дни отпуска в количестве 18,5 дней, сумма к выплате составила 30 544,14 рублей (л.д.20).
Разрешая заявленные требования, с учетом положений Трудового Кодекса РФ, Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда», учитывая, что специальной оценкой условий № **, для истца установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени), а согласно положений ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, условиями трудового договора от **.**,** с учетом дополнительного соглашения, не предусмотрены компенсации и льготы в виде дополнительного отпуска, оснований для удовлетворения требований суд не усматривает.
Доводы стороны истца, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №2298/п-22 кондуктору автобуса должен ежегодно предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней не может являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку согласно положениям ст.423 ТК РФ нормативные акты Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск, могут применяться лишь в части не противоречащей законодательству Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований О. к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении, компенсации морального вреда- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: Дугина И.Н.
Мотивированное решение принято 02.07.2025.