Дело №2-2550\2025 28 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Белоусовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Указав в обоснование требований, что "."..г. он был принята на работу в ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» на должность <...>. Трудовой договор на руки не выдавался, однако запись о трудоустройстве была внесена в электронную трудовую книжку. Трудовая деятельность им осуществлялась в <адрес>, а сам работодатель находился в <адрес>, оформление трудовых отношений также проходило в <адрес>. В первых числах марта 2024 года он позвонил работодателю, отказался от работы и просил уволить с "."..г., из <адрес> уехал домой "."..г.. Также в адрес ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» дважды направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени не уволен. Обращения в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда также не дали результатов, запись об его увольнении в трудовую книжку не внесена. Поскольку до настоящего времени он значится работающим в ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», у него отсутствует возможность официального трудоустройства. Также стало известно, что в отношении ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» "."..г. принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Установление факта прекращения трудовых отношений ему необходимо для внесения соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку и позволит официально трудоустроится. Ссылаясь на невозможность самостоятельно получить от ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним, ФИО1, и ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», с "."..г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном порядке; доверил представление своих интересов ФИО2

Представитель заявителя ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке; в представленном заявлении просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель заинтересованных лиц ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», Межрайонной ИФНС №... по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций, в том числе устанавливает родственные отношения лиц.

На основании ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п.п.1, 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления стажа, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.10 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В силу ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В судебном заседании установлено, что установление юридического факта прекращения трудовых отношений заявителю ФИО1 необходимо для внесения соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку и дальнейшего официально трудоустройства.

В судебном заседании установлено и следует из записей электронной трудовой книжки, что заявитель ФИО1 с "."..г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» на основании приказа №... от "."..г., был принят на должность <...>.

Из содержания заявления следует, что в первых числах марта 2024 года ФИО1 позвонил работодателю, отказался от работы и просил уволить с "."..г., из <адрес> уехал домой "."..г..

В адрес ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» ФИО1 дважды направлял заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копиями заявлений, однако до настоящего времени не уволен.

ФИО1 также подтвержден факт обращения в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда, с целью прекращения трудовых отношения с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», что не дало результатов, запись об его увольнении в трудовую книжку ФИО1 не внесена.

Факт не внесения ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» записи в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении также подтверждается электронной трудовой книжкой.

Частью 3 статьи 49 ГК Российской Федерации установлено, что правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В силу части 6 статьи 22 Федерального закона N 129-ФЗ от 8 августа 2001 года "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от "."..г., "."..г. в отношении ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» Межрайонной ИФНС №... по <адрес> принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Юридическое лицо до настоящего времени из ЕГРЮЛ не исключено.

Оценив, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований заявителя, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 в период "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ», однако запись об увольнении заявителя в трудовую книжку до настоящего времени не внесена, приказ об увольнении не оформлен; в ином, внесудебном порядке, установить факт прекращения трудовых отношений не представляется возможным, ввиду того, что "."..г. в отношении ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

На основании ст. 264 ГПК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1, – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт №...), с ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с "."..г. на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: