№2-2100/2022

УИД 21RS0024-01-2022-002427-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести страховые взносы в ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерациив Чувашской Республике – Чувашии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2, однако сведения о трудовой деятельности за данный период не были внесены в трудовую книжку. В связи с достижением пенсионного возраста истец обратился в пенсионный орган, по сведениям которого ему стало известно, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 также не вошел в страховой стаж, поскольку страховые взносы за истца, как того требует законодательство, ответчик не уплачивал.В связи с тем, что ИП ФИО2 были нарушены права истца, последний обратился с иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просилих удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащимобразом извещена о времени и месте рассмотрения дела, заявлений и ходатайств не представила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, серии № № ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу к ИП ФИО2 оператором станка, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ГУ –Отделение Пенсионного Фонда РФ по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы ФИО1 у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вошли в периоды деятельности, подлежащие включению в страховой стаж, поскольку сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке отсутствуют, страховые взносы не уплачивались; сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хотя отражены в трудовой книжке, но не могут быть включены, поскольку работодателем не были представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, страховые взносы не начислялись и не уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 в период с 2003 года по 2006 год, работал у ИП ФИО2 оператором станков на производстве в , трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, хотя работал официально и «она сказала оформит по трудовому, но этого сделано не было» (со слов истца на судебном заседании). При этом указал, что заработную плату платила стабильно и вовремя, претензий по оплате у него нет.

В подтверждение факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены:

- справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ИП ФИО2 ФИО1 из содержания которой следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работал у ИП ФИО2 столяром-станочником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подпись ФИО2 и печать имеется.

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 (ИНН<***>) и ФИО1, согласно которому работник ФИО1 принимается на работу по должности станочник-распиловщик древесины.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем удовлетворяет требование истца в части возложения обязанности на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 в должности столяра-станочника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Ответчиком не представлено доказательств выполнения истцом обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, а в силу ч.3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем, обязанность по уплате страховых взносов за ФИО1 ответчиком исполнена не была. В связи с чем истцом также заявлено требование о возложении обязанности произвести страховые взносы в Пенсионный фонд за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции, действующей на период исследуемых событий, ДД.ММ.ГГГГ (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ).

В ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ определены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в частности, предусмотрено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ, относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ).

Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №154-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в редакции ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 данного Федерального закона (граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом на страхователей законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ИП ФИО2 в нарушении трудовых прав истца обязанность по уплате страховых взносов за своего работника не исполнялась, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ИП ФИО2 обязанности по перечислению страховых взносов в пенсионный орган в отношении ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Согласно сведениям из ЕГРИП ФИО2 (ОГРНИП №) была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указана распиловка и строгание древесины, пропитка древесины. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (ОГРНИП №) прекратила свою деятельность. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №) с видом деятельности – распиловка и строгание древесины.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Гражданское законодательство не содержит норм о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

В связи с чем суд считает, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по перечислению обязательных страховых взносов в отношении истца, поскольку данная обязанность возложена законом на работодателя.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд, отклоняя данный довод, руководствуется п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» согласно которому, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать онарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поскольку истцу о нарушении его трудовых прав стало известно после обращения в пенсионный орган и получения ответа ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Прокуратуру Чувашской Республики с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования в связи с нарушением его трудовых прав и ДД.ММ.ГГГГ с исковым заявлением в суд признает причины пропуска срока за разрешением индивидуального трудового спора уважительными.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений и несвоевременным перечислением страховых взносов нашел свое подтверждение в суде, требования истца о истца о взыскании морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации безусловно подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и объема причиненных ответчиком истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, требований разумности и справедливости считает, что с истца в пользу ответчика подлежит взысканию сумма вразмере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности столяра-станочника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности столяра-станочника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) обязанность подать в Государственное Учреждение – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Чувашской – Республике – Чувашии сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет в размере 400 (четыреста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение05.10.2022