№ Э-2-398/2022
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Золотухино Курской области 17 августа 2022 года
Золотухинский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Долженкова С.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гриневой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-398/2022 по иску ФИО1 к ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» Комитета здравоохранения Курской области об отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Областному бюджетному учреждению здравоохранения «Золотухинская центральная районная больница» (ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ»), в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, считая его незаконным, взыскать с ответчика удержанные стимулирующие средства в сумме 4400 рублей, мотивировав требования незаконностью вынесенного дисциплинарного взыскания, поскольку не был вовремя ознакомлен руководителем об изменениях регламента выписки листов нетрудоспособности по карантину, не ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, работодателем использован сфальсифицированный акт о якобы его отказе в ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал согласно обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика главный врач ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» ФИО2, ФИО3, действующая на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований, указав на соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания и выплат стимулирующего характера.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья 56 ТК РФ, дает понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ, согласно данной норме закона, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа Золотухинской центральной районной больницы №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности врача-терапевта терапевтического отделения Золотухинской ЦРБ.
Приказом Золотухинской ЦРБ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность врача-терапевта участкового с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на 1,0 ставку по должности врача-терапевта участкового Свободинской амбулатории с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3 должной инструкции врача-терапевта участкового, утвержденной главным врачом ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ», врач-терапевт должен знать законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения.
Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник несет ответственность за правильность оформления и выдачи листков нетрудоспособности.
В нарушение п. 52 Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ» и п. 3 постановления Главного Государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «о внесении изменений в СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Профилактика новой короновирусной инфекции (COVID-19), врачом-терапевтом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдан листок нетрудоспособности № ФИО5
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, после отобрания у ФИО1 объяснения, приказом главного врача ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание-замечание.
Актом об отказе от ознакомления с приказом за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 был ознакомлен с содержанием приказа за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказался.
Из изложенного следует, что ответчиком соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и предоставлены доказательства законности наложенного на работника дисциплинарного взыскания.
Приказом главного врача ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены критерии оценки деятельности персонала ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ».
Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии 2-го уровня ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» по оценке эффективности деятельности сотрудников в баллах за апрель 2022 года, принято решение за невыполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения произвести снятия врачу-терапевту участковому ФИО1 – 1,5 балла, за не выполнение ПГТ – 0,5 балла.
Указанное решение согласуется с коллективным договором ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ», в частности, с положением об установлении надбавки за высокие результаты труда работникам ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» (приложение №), определяющим, что стимулирующие выплаты снимаются или уменьшаются за недобросовестное отношение к должностным обязанностям, невыполнение плановых заданий, нарушение трудовой дисциплины (п. 3.8), выплаты стимулирующего характера, за высокие результаты труда, врачам не начисляются, в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таким образом, решение о снятие стимулирующих выплат, суд находит не противоречащим трудовому законодательству, не содержащего запрета на снижение стимулирующих выплат, и положениям коллективного договора ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ», а потому требование истца в части взыскания удержанных стимулирующих средств в размере 4400 рублей, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» Комитета здравоохранения Курской области об отмене дисциплинарного взыскания отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 24 августа 2022 года.
Судья С.А. Долженков