Дело №2-6269/2025
УИД: 36RS0002-01-2025-006020-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 года г. Воронеж
Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,
приведении протокола судебного заседания секретарем Шипиловой И.П.,
при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заведующая, приказ от 22.10.2015,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад №51" о признании незаконными действий ответчика, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ "Детский сад №51", в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 16.12.2025, просит суд признать действия ответчика незаконными: отказ включения ФИО1 в списки на 2025 год для прохождения периодического медосмотра и санминимума, отсутствие ознакомления работника с документами, в частности с трудовым договором; обязать ответчика включить ФИО1 в списки 2025г., 2026г. для прохождения периодического медосмотра и санминимума; обязать ответчика оплатить медосмотр и санминимум в медорганизации ООО "Медика"; обязать ответчика предоставить шесть выходных дней (оплачиваемых) после прохождения с их переносом следом за отпуском за 2022г., 2023г., 2024г.; признать списки за 2025 год для прохождения периодического медосмотра и санминимума, составленными с нарушениями по причине отсутствия части работников; взыскать моральный вред в размере 500 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что списки за 2025 года следует признать составленными с нарушением ввиду того, что в них отсутствовал ФИО1, который является работником МБДОУ "Детский сад №51" согласно штатному расписанию. Шесть выходных оплачиваемых должны быть предоставлены истцу в связи с тем, что медосмотр ФИО1 проходил в нерабочее время, а именно: два дня в 2022 году, 2 дня в 2023 году и два дня в 2024 году. Таким образом, истец полагая свое право нарушенным, обратился в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства истец поддержал исковые требования с учетом их последнего уточнения от 16.12.2025.
Представитель ответчика в обоснование своих возражений ссылался на то, что проходить периодические осмотры и санминимум ФИО1 не было необходимости, поскольку с 2017 года по настоящее время он выполнял свои должностные обязанности как педагог-психолог 38 дней. При этом, последние 4 года ФИО1 не работал ни одного дня. В 2024 и в 2025 годах ФИО1 отсутствовал в списках для прохождения медосмотра, поскольку, находился на больничном, и не может пройти периодический медосмотр, организованный работодателем. По поводу оплаты ответчиком медосмотра в ООО "Медика" ответчик пояснил, что медицинская книжка находится на руках у ФИО1 и поэтому проверить проходил ли истец медосмотр не представляется возможным. Кроме того, МБДОУ "Детский сад №51" ссылается на то, что ФИО1 никогда не предоставлял квитанций из организаций, где он проходил медосмотр, не писал заявления о возврате денежных средств и предоставления отгулов за прохождение медосмотра в выходные дни. Необходимости проходить медосмотр в выходной день не было, так как ФИО1 отсутствует на работе и находится на больничном.
Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В силуст. 2Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии сост. 212Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214 ТК РФ).
В соответствии сп. 9 ч. 1 ст. 48Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ предусмотрена обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительныемедосмотрыпри поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Согласноабзацу 4иабзацу 8 части 1 ст. 76Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ПриказомМинздрава России от 28.01.2021 №29н утвержденПорядокпроведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренныхчастью четвертой статьи 213Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее Порядок проведения медосмотров).
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.п. 8, 25 Порядка проведения медосмотров от 28.01.2021 N 29н).
Пунктом 26 Порядка предусмотрено, что медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
Согласно п. 18 Порядка проведения медосмотров от 28.01.2021 №29н частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.
Приложением к Порядку проведения медосмотров от 28.01.2021 №29н "Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников" установлена периодичность прохождения периодических медицинских осмотров в зависимости от вредных факторов, которая составляет не менее одного раза в год.
Исходя изст.ст. 214,215,216ТК РФ, прохождение периодических медицинских осмотров является не правом, а обязанностью работника.
Судом установлено, что истец с 04.02.2013 является работником МБДОУ "Детский сад №51" и занимает должность педагога – психолога на 0,5 ставки, что подтверждается заверенной копией трудового договора от <данные изъяты>, представленной ответчиком.
За период с 2017 по 27.10.2025 количество отработанных ФИО1 дней составляет 38, а именно: в 2017 году - 21 рабочий день; в 2018 году - 0 рабочих дней; в 2019 году - 7 рабочих дней; в 2020 году - 0 рабочих дней; в 2021 году - 10 рабочих дней; в 2022 году - 0 рабочих дней; в 2023 году - 0 рабочих дней; в 2024 году - 0 рабочих дней; по состоянию на 27.10.2025 год - 0 рабочих дней (л.д. 17).
Положением о проведении медицинских осмотров от 14.04.2022, составленным в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным ПриказомМинздрава России от 28.01.2021 №29н, установлен порядок проведения периодических осмотров для работников МБДОУ "Детский сад №51".
Согласно п.2.4 Положения периодические осмотры сотрудников детского сада проводятся в соответствии с поименными списками, разработанными с учетом списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видом работы. Поименные списки составляются и утверждаются приказом руководителя (его уполномоченным представителем) до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, закрепленной контрактом (договором) о проведении медицинского осмотра, направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 2.7). Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра знакомит работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации следующие документы: направление, паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании ФИО1 не был включен в списки на прохождение медосмотра в 2025 году, поскольку находился на больничном, а в случае выхода ФИО1 на работу работодатель заключит договор с медицинской организацией, у которой есть свидетельство о разрешении проведения медосмотра, и в течение 1-2 дней ФИО1 будет направлен на медосмотр. Дополнительно представитель ответчика пояснил, что списки на прохождение медосмотра на 2026 год еще не составлялись. Считает, что истец злоупотребляет своими правами, поскольку на работу в детский сад он не выходит, необходимости проходить медосмотр до выхода на работу у истца не имеется, а медосмотр ему необходим для каких-то иных целей.
Учитывая изложенное выше, а также приведенные нормы трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в данном случае невключение ФИО1 в списки 2025 года было обусловлено причинами, не зависящими от работника и работодателя, так как ФИО1 неимелвозможностив установленные работодателем сроки пройти периодическиймедицинскийосмотрввидунахождениянабольничном, будучи нетрудоспособным.
С учетом изложенного, судом не усматривается оснований для признания действий МБДОУ "Детский сад №51" незаконными, выразившимися в отказе включения в списки на 2025 год для прохождения медосмотра и санминимума, поскольку истцом не представлено доказательств отказа работодателя во включении его в указанные списки.
Не усматривается оснований и для признания действий МБДОУ "Детский сад №51" незаконными, выразившимися в отсутствии ознакомления работника с документами, в частности с трудовым договором, поскольку трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, подписывается обеими сторонами и у каждой из сторон остается свой экземпляр. Ознакомление с трудовым договором у работника происходит при его подписании и отдельно нормами ТК РФ не установлено.
Частью третьей статьи 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Требования истца о признании списков за 2025 год для прохождения периодического медосмотра суд считает необоснованным, поскольку не имеется доказательств того, что они составлены с нарушением, а кроме того могут быть нарушены права других сотрудников, прошедших медосмотр по этому списку.
Требования истца об обязании МБДОУ "Детский сад №51" оплатить медосмотр и санминимум в ООО "Медика" не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Вст. 220ТК РФ указано, что медицинские осмотры, предусмотренные указанной статьей, осуществляются за счет средств работодателя.
В случае, если работник самостоятельно оплатил медицинский осмотр, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов.
В соответствии с п.1.8, п.1.9 Положения о проведении медицинских осмотров, организацию проведения предварительных и периодических медосмотров работников осуществляет работодатель. Оплата предварительных и периодических медосмотров работников осуществляется за счет средств работодателя. Если сотрудник прошел медосмотр по направлению работодателя, но за свой счет, детский сад возмещает ему затраты. Для этого сотрудник пишет заявление и прилагает к нему договор с медицинской организацией и квитанцию, которая подтверждает оплату медосмотра.
В судебном заседании истец на вопрос суда пояснил, что медосмотр в ООО "Медика" он не проходил, что он не просит компенсировать ему медосмотр, а просит оплатить его прохождение.
Поскольку истцом не представлено суду доказательств прохождения медосмотра в 2025 году в ООО "Медика", то не усматривается оснований для возмещения затрат на прохождение медосмотра.
Требования истца об обязании МБДОУ "Детский сад №51" предоставить шесть выходных дней (оплачиваемых) после прохождения медосмотра с их переносом следом за отпуском за 2022г., 2023г., 2024г. не подлежат удовлетворению.
В силустатьи 91Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ст.220ТК РФ).
Согласностатье 106Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Встатье 107Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Статьей 113Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренныхТрудовым кодексомРоссийской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Согласно представленным в материалы дела заключительным актам по результатам проведенного медицинского осмотра (освидетельствования) медосмотры в 2022, 2023 и в 2024 году работники МБДОУ "Детский сад №51" проходили в рабочие дни.
Заключительный акт № 915 за 2022 год от 20.05.2022 подтверждает, что медосмотр был пройден 20.05.2022, этот день являлся пятницей – рабочим.
Заключительный акт от 19.05.2023 подтверждает, что медосмотр был пройден 19.05.2023, этот день являлся пятницей – рабочим.
Из ксерокопии медицинской книжки следует, что в 2024 году медосмотр ФИО1 проходил 08.07.2024, этот день являлся понедельником - рабочим.
Доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено.
Анализируя представленные доказательства в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о том, что прохождение ФИО1 медицинского осмотра в рабочие дни не влечет за собой компенсацию этих дней выходными.
Требования истца в части обязания МБДОУ "Детский сад №51" включить ФИО1 в списки на прохождение медосмотра и санминимума за 2025 и 2026 годы не подлежат удовлетворению, поскольку включение ФИО1 в список 2025 года не повлечет никаких правовых последствий с учетом того, что 2025 год закончился, а списки на 2026 год МБДОУ "Детский сад №51" еще не составлялись.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящимКодексом (ч.3 ст. 56ГПК РФ).
В силу требованийчасти 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67ГПК РФ).
Материалами дела подтверждается добросовестное отношение ответчика к трудовому законодательству. Ответчиком контракты с медицинскими учреждениями заключались ежегодно, работники медосмотр проходили ежегодно. К материалам дела приобщен контракт МБДОУ "Детский сад №51" с ООО "Аймедклиник" от 03.12.2025, подтверждающий намерение ответчика провести периодический медицинский осмотр сотрудников в 2026 году.
Истцом же в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств нарушения ответчиком его прав не представлено.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении заявленных требований о признании незаконными действий МБДОУ "Детский сад №51", то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ "Детский сад №51" о признании незаконными действий ответчика, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.
Судья Н.Н. Лихачева
Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.