РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4330/2023 по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и выплаченной стипендии в размере 24 012,99 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 920 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь по сборке металлоконструкций» в цех металлоконструкций № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № ***-у от <дата> на обучение по направлению «слесарь по сборке металлоконструкций, 2 разряд» сроком с 23.03.2023 по 22.06.2023 со сроком отработки на предприятии - 2 года. В связи с чем, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 22.06.2025. Однако, 19.05.2023 Приказом № *** от 18.07.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 4.2 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п. 2.1.3 Ученического договора работодатель выплатил ФИО1 ежемесячно стипендию в размере 7000 руб. за март и апрель 2023 года.

Однако, после окончания обучения на экзамен ФИО1 не явился (копия протокола заседания квалификационной (аттестационной) комиссии № *** от <дата>) и был уволен раньше установленного ученическим договором срока.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 26 120 руб., в связи с чем, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении сумма задолженности составила 24 012,99 руб.

10.08.2023 в адрес ФИО1 направлялось предупреждение № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. До настоящего времени долг не погашен, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца - АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 16.02.2023 на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь по сборке металлоконструкций» в цех металлоконструкций № ***, что подтверждается трудовым договором № *** от <дата>.

Установлено также, что 20.03.2023 между АО «ТЯЖМАШ» и ФИО1 был заключен ученический договор № ***-у на обучение по направлению - «слесарь по сборке металлоконструкций, 2 разряд» сроком обучения с 23.03.2023 по 22.06.2023.

По условиям ученического договора № ***-у от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее двух лет (п. 3.1.2. Договора).

Согласно п. 1.3. Ученического договора, работодатель обязан выплачивать работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.

18.07.2023 приказом № *** трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с прогулами без уважительной причины (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 4.2 Ученического договора работник обязан полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, в том числе в случае досрочного расторжения по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 24 012,99 руб.

Суд полагает, что расчет размера задолженности является арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. Иных расчетов суммы задолженности, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму долга, ответчиком не представлено.

10.08.2023 истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика направлялось предупреждение исх. № *** с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

До настоящего времени, ответчиком задолженность за обучение не погашена.

Кроме того, ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается его письменным заявлением от 27.11.2023.

В соответствии со ст. ст. 39, п. 3 ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком судом принято, поскольку не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение и выплаченную стипендию в размере 24 012,99 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 920 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения (* * *) в пользу АО «ТЯЖМАШ» (№ ***) задолженность за обучение в размере 24 012,99 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 920 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2023 года.

Судья: Сорокина О.А.