Дело № 2- 180/2025, УИД 36RS0016-01-2025-000141-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калач 05 мая 2025 года.
Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Соляной И.В.,
при секретаре Шапошниковой Т.В.,
с участием истца ФИО1,
ответчика ФИО2
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 29 февраля по 20 ноября 2024 г. в общей сумме 58237 руб. Расчет требований уточнен (л.д. 59).
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства:
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу на должность продавца в магазин «Новенький», расположенный по адресу: <...>, принадлежащего ИП ФИО2 ФИО3 договор с истцом не заключался.
Заработная плата состояла из оклада 18000 руб. + 1 % от выручки. График работы: 2 дня рабочих через 2 дня выходных, с 8.00. до 22.00 час.
Дата зарплаты для нее была установлена 10 числа каждого месяца. На зарплату продавцы должны были откладывать из выручки каждую смену 2000 руб., чтобы в назначенный день зарплаты забрать всю сумму. Однако, в связи с тем, что продавцы еще и рассчитывались с поставщиками из выручки, то денежных средств не хватало. Так зарплату за август 2024 г. она смогла забрать 10 октября 2024 г.
24.10.2024 г. после просьбы ФИО1 руководителю ей была перечислена зарплата в сумме 27943 руб., что включало в себя зарплату за сентябрь 2024 года – 18000 руб., процент выручки за сентябрь в сумме 6504 руб., процент выручки за август – 3439 руб.
10.11.2024 года зарплату за октябрь 2024 года она не получила и приняла решение уволиться, надеясь получить все причитающиеся ей выплаты при увольнении.
20.11.2024 года ФИО1 уволилась по собственному желанию. На данный момент выплаты, которые ей положены, составляют:
- заработная плата за октябрь 2024 года – 18000 руб.;
- проценты от выручки за октябрь 2024 - 5780 руб.;
- заработная плата за ноября 2024 года – 12000 руб.;
- проценты от выручки за ноябрь 2024 - 4095 руб..
- компенсация за неиспользованный отпуск 18362 руб. Итого 58237 руб.
ФИО1 обращалась в государственную инспекцию труда по Воронежской области. Факт ее работы ответчик ФИО2 не отрицал. Мер к работодателю принято не было.
Истец ФИО1 исковые требования в ходе судебного заседания поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 исковые требования признал в сумме 39912 руб. 48 коп. Суду пояснил, что ФИО1 действительно работала у него продавцом, но не с 29 февраля 2024 г., а с 16 марта 2024 г., а до этого была на испытательном сроке стажером. Он не оформил с ней трудового договора, так как ФИО1 попросила его об этом, чтобы не терять льгот пенсионера. Заработную плату он выплачивал ФИО1 в сумме 18000 руб. оклада и 1% от выручки, но именно с 16 марта 2024 г. При этом он считает, что ей не положены отпуск и отпускные, в виду отсутствия трудового договора. Заработную плату она забирала сама из выручки, о чем делала запись в тетради внутреннего учета. На момент увольнения ФИО1 он считал, что задолженности по зарплате нет, к тому же она не отчиталась о суммах на покупку товара для магазина. Позже ответчик сделал расчет, на котором настаивает, но ФИО1, которую он неоднократно письменно приглашал на урегулирование конфликта, не являлась и отказалась получать 39912 руб. 48 коп. Ответчик ссылался на расчет (л.д. 94), на выписки из программы 1С «Бухгалтерия», в которых видны суммы выручки, из которых выплачивалась премия истцу (л.д. 95,96, 115-122), а также на тетрадь внутреннего учета (л.д.107-114). Ответчик так же ссылался на доказательства мирного урегулирования спора (л.д. 103-106), переписку в месенджере и чеки переводов денежных средств, из которых усматривается, что расчет с уволенным истцом был произведен полностью (л.д.102).
Выслушав пояснения истца, ответчика по иску, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, письменный трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу истца в качестве продавца не издавался. Однако ФИО1 была допущена продавцом магазина «Новенький» расположенного по адресу: <...> к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца у ответчика. Данные обстоятельства подтвердили стороны, и они отражены также в материалах проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области по жалобе работника (л.д. 64-81). Судом установлено, что ФИО1 приступила к работе продавцом по графику рабочего времени 2 дня рабочих через 2 дня выходных, с 8.00. до 22.00 час. Заработная плата состояла из оклада 18000 руб. + 1 % от выручки от продаж товаров. Данные обстоятельства следуют из показаний сторон. При этом суд отвергает доводы ответчика ФИО2 о том, что ФИО1 была принята на работу с испытательным сроком, ФИО1 не выплачивалась зарплата и премия до 16 марта 2024 г., так как такие условия ущемляют права работника. В соответствии со ст. 70 ТК РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы». Учитывая установленные судом обстоятельства, ФИО1 и ФИО2 не согласовали условия испытательного срока, в силу чего весь период работы ФИО1 считается периодом работы без испытательного срока с выплатой заработной платы в виде оклада с премией, что учитывается судом при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.
По вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. ч. 3,5,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании пояснений сторон и других доказательств, установлено, что ФИО1 не получила заработную плату за октябрь 2024 г. а именно в виде оклада в сумме 18000 руб., в виде премии в сумме 5018,31 руб., и за отработанные дни ноября 2024 г., в виде оклада в сумме 12286,68 руб., в виде премии в сумме 3552,46 руб. Оклад в ноябре 2024 г. за 20 дней составил 18000 руб. : 29,3 дня (среднее число дней в месяце) х 20 дней = 12286,68 руб. Премия за каждый месяц исчислена судом исходя из суммы выручки магазина за месяц, умноженной на 1% (л.д. 95-96).
Доводы ответчика о том, что ФИО1 сама забирала заработную плату из выручки от продажи товаров, что подтверждается тетрадью внутреннего учета с записями ФИО1 в ней, суд отвергает. ФИО1 отрицала тот факт, что она забрала заработную плату частями. В тексте тетради учета (л.д. 107-114) отсутствуют записи о получении заработной платы ФИО1 за какой-либо месяц с подписью работника.
Таким образом, заработная плата за октябрь 2024 г. и период с 01 по 20 ноября 2024 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
По поводу права на компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что за период работы ФИО1 не воспользовалась правом на отпуск, проработала более 6 месяцев. В соответствии с положениями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), что предусмотрено также положениями ч.4 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции от 20 апреля 2010 г.), в соответствии с которыми, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам пропорционально проработанному времени. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК РФ, а согласно ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Размер отпуска, который положен истцу, составляет пропорционально отработанному времени 19,17 дней (28 дней ежегодного оплаченного отпуска для всех категорий работников х 250 отработанных дней ФИО4 : 365 дней).
В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Данный порядок расчета использовался судом при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Общий заработок работника составил: 18000 руб. (оклад работника) х 8 месяцев ( с марта по октябрь 2024 г.) + 12286,68 руб. (оклад за ноябрь 2024 г.) + премии за март-ноябрь 2024 г. (в сумме 53525,15 руб. за период с марта по октябрь 2024 г. (за март 2024 г. 3442,91 руб., за апрель 2024 г. 5248,56 руб., за май 2024 г. 5796,04 руб., за июнь 2024 г. 7646,67 руб., за июль 2024 г. 8523,46 руб., за август 2024 г. 8441,90 руб., за сентябрь 2024 г. 5754,84 руб., за октябрь 5018,31 руб., за ноябрь 3552,46 руб.) = 209711,83 руб.
Среднедневной заработок работника составил 209711,83 руб.: 8 месяцев : 29,3 дня = 596,73 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 19,17 дня х 596,73 руб. = 11439,31 руб. Таким образом, данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, так как по существу истцом представлены доказательства обоснованности своих требований, однако расчет истца имеет в себе арифметические погрешности и неверное правовое обоснование. Судом также отвергается расчет ответчика по тем же основаниям.
В силу изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 234, 237, 248, 391 ТК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, адрес регистрации: <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, адрес регистрации: <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 г. в виде оклада в сумме 18000 (восемнадцать тысяч) рублей, в виде премии в сумме 5018 (пяти тысяч восемнадцати) рублей 31 копеек, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г., в виде оклада в сумме 12286 (двенадцать тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 68 копеек, в виде премии в сумме 3552,46 (три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2024 г. в сумме 11439 (одиннадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей 31 копейка, итого 50296, 76 (пятьдесят тысяч двести девяносто шесть) рублей 76 копеек.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Мотивированное решение будет изготовлено 12.05 2025 года.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Калачеевский районный суд Воронежской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня составления мотивированного решения через районный суд.
Судья И.В. Соляная