Решение по делу № 2-2373/2025 от 13.05.2025

16RS0№---96

дело №--

учёт 2.074г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 мая 2025 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сетевая компания» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ :

АО «Сетевая компания» обратилась в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование требования указано, что --.--.---- г. ответчик принят на работу в АО «Сетевая компания» на должность ведущего специалиста.

--.--.---- г. ответчик переведен в отдел инвесторского контроля АО «Сетевая компания» на должность ведущего специалиста.

Истец и ответчик заключили ученический договор от --.--.---- г. №--, по условиям которого работодатель направил ответчика на обучение по образовательной программе профессиональной переподготовки, тема обучения - «Электроэнергетические системы и сети».

Истец осуществил оплату за обучение.

По условиям договора ответчик обязался после окончания обучения не менее 5 лет проработать в АО «Сетевая компания», а в случае увольнения на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обязался в течение 1 календарного месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением, вернуть работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, пропорционально неотработанному времени.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №--/ЛС от --.--.---- г. действие заключенного с ответчиком трудового договора прекращено на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик был уволен по собственному желанию, при этом он не отработал установленный ученическим договором срок, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю затрат на его обучение пропорционально неотработанному времени в размере 52 663 руб.

--.--.---- г. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение о возмещении денежных средств №--, которым определили сроки возмещения расходов на обучение и суммы платежей.

В соответствии с дополнительным соглашением в связи с увольнением по собственному желанию ответчик обязался возместить истцу перечисленные работодателем на оплату обучения денежные средства пропорционально потраченному времени на образовательный процесс в размере 52 663 руб. - первую часть суммы в размере 26 331,50 руб. ответчик обязался возместить до --.--.---- г., а вторую часть суммы в размере 26 331,50 руб. - до --.--.---- г..

Однако в нарушение условий дополнительного соглашения ответчик не возместил истцу стоимость затрат на обучение в размере 26331,50 руб., которые ответчик был обязан оплатить в срок до --.--.---- г..

--.--.---- г. истец направил ответчику претензию, которая оставлена без ответа.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика 26 331 руб. 50 коп. в возмещение затрат, понесенных на обучение работника.

В судебном заседании представитель истца требование поддержал.

Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку направленное по адресу его регистрации судебное уведомление вернулось в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, ответчик в судебное заседание не явился.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО «Сетевая компания» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--, в соответствии с условиями которого ответчик был принят на работу в АО «Сетевая компания» на должность электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5 разряда.

--.--.---- г. ответчик переведен в отдел инвесторского контроля АО «Сетевая компания» на должность ведущего специалиста, о чем стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Истец и ответчик заключили ученический договор от --.--.---- г. №--, по условиям которого работодатель направил ответчика на обучение в Казанский государственный энергетический универсистет по образовательной программе профессиональной переподготовки, тема обучения - «Электроэнергетические системы и сети».

По условиям договора стоимость обучения составляет 95 000 рублей; стоимость обучения оплачивается работодателем; ответчик обязался после окончания обучения не менее 5 лет проработать в АО «Сетевая компания», а в случае увольнения на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обязался в течение 1 календарного месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением, вернуть работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, пропорционально неотработанному времени (пункты 1.4, 2.3.3, 2.4, 2,5).

В соответствии с условиями договора обучение проходило в Казанском государственном энергетическом университете с --.--.---- г. по --.--.---- г., стоимость обучения составила 95 000 руб. после окончания обучения не менее 5 лет проработать в АО «Сетевая компания», а в случае увольнения на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обязался в течение 1 календарного месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением вернуть работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, пропорционально неотработанному времени.

Ответчик был уволен по собственному желанию, при этом он не отработал установленный ученическим договором срок, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю затрат на его обучение пропорционально неотработанному времени

В соответствии с этим дополнительным соглашением в связи с увольнением по собственному желанию ответчик обязался возместить истцу перечисленные работодателем на оплату обучения денежные средства пропорционально потраченному времени на образовательный процесс в размере 52 663 руб. - первую часть суммы в размере 26 331,50 руб. ответчик обязался возместить до --.--.---- г., а вторую часть суммы в размере 26 331,50 руб. - до --.--.---- г..

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что ответчик свои обязательства не исполнил и сумму в 26 331 руб. 50 коп. истцу не вернул, хотя срок выплаты указанной суммы наступил --.--.---- г..

Ответчик не предоставил суду доказательств выплаты требуемой истцом суммы. Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что обязательство ответчика по выплату спорной суммы подтверждается также заключенным между сторонами дополнительным соглашением о возмещении денежных средств от --.--.---- г. №--, то суд приходит к выводу о том, что требование истца носит обоснованный характер и подлежит удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по государственной пошлине пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований относятся на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковое требование акционерного общества «Сетевая компания» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№--) в пользу акционерного общества «Сетевая компания» 26 331 руб. 50 коп. в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, а также 4000 рублей в возмещение государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.