Решение по делу № 2-3176/2025 от 28.05.2025 - о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченных отпускных, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Производство № 2-3176/2025

УИД 28RS0004-01-2025-004886-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя ответчика ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченных отпускных, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22493 рублей 47 копеек, сумму не выплаченных отпускных в размере 37729 рублей 26 копеек, сумму окончательного расчета при увольнении в размере 85526 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что с10.07.2024 занимала должность бухгалтера 1 категории с должностным окладом 32270 рублей. Приказом № 269-у от 01.04.2025 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата выплачивалась не своевременно: заработная плата за июль 2024 года в размере 55661 рубля 80 копеек была выплачена 27.08.2024 (расчетный листок за июль 2024), заработная плата за август 2024 года в сумме 80003 рублей 26 копеек была выплачена 03.10.2024 (расчетный листок за август 2024), заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 68622 рублей 87 копеек была выплачена 12.11.2024 (расчетный листок за сентябрь 2024), заработная плата за октябрь 2024 года в сумме 80009 рублей 07 копеек была выплачена 27.11.2024 (расчетный листок за октябрь 2024), заработная плата за ноябрь 2024 года в сумме 80003 рублей 26 копеек была выплачена 27.12.2024 (40001 рублей 63 копеек) и 29.12.2024 (40000 рублей) (расчетный листок за ноябрь 2024), заработная плата за декабрь 2024 года в сумме 80003 рублей 26 копеек была выплачена 28.01.2025 (расчетный листок за декабрь 2024), заработная плата за январь 2025 года в сумме 80004 рублей 26 копеек была выплачена 06.03.2025 (расчетный листок за январь 2025), заработная плата за февраль 2025 года в сумме 75510 рублей 72 копеек была выплачена 25.03.2025 (37781 рублей 46 копеек) и (37729 рублей 26 копеек - начислены отпускные с 14.02.2025 по 28.02.2025 за 14 календарных дней не выплачены (расчетный листок за февраль 2025), заработная плата за март 2025 года в сумме 34478 рублей 71 копейки не была выплачена (расчетный листок за март 2025), заработная плата за апрель 2025 года в сумме 51047 рублей 18 копеек не была выплачена (расчетный листок за апрель 2025). Руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ просит взыскать указанные в иске суммы. В силу ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и отпускных (за ни неиспользованного отпуска) ей причинён моральный вред в размере 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, предоставил расчет денежных сумм по оплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, дней неиспользованного отпуска, просил уменьшить размер компенсации морального вреда.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Стороны не оспаривали наличие трудовых отношений, не оспаривали факт несвоевременности выдачи заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным настоящим и иными федеральными законами (часть 1).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Руководствуясь указанными нормами права, установленными по делу обстоятельствами, признание стороной ответчика нарушения прав истца в части несвоевременности выдачи заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и отпускных, проверив расчет истца и ответчика, суд пришел к выводу об обоснованности и законности заявленных требований, которые подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что сам факт несвоевременной выплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме.

В силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден. Размер взыскиваемой государственной пошлины составляет 5372 рублей, с учетом удовлетворенной части исковых требований и ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22493 рублей 47 копеек, сумму не выплаченных отпускных в размере 37729 рублей 26 копеек, сумму окончательного расчета при увольнении в размере 85526 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5372 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 28.05.2025