Гражданское дело №2-376/2025

УИД № 27RS0016-01-2025-000541-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 06 октября 2025г.

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Якименко Е.Н.,

при секретаре Шемякиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вяземского района в интересах ФИО1, ФИО2 к администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в интересах Г.В.ГБ., ФИО2 к администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, в обоснование указывая, что в прокуратуру Вяземского района поступили обращения от ФИО1, У.Е.ПБ. о не проведении специальной оценки условий труда по их должностям занимаем в администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края. В ходе проведенного анализа состояния законности в сфере охраны труда установлено, что в администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края имеется 1 рабочее место уборщика, 1 рабочее место истопника, однако специальная оценка условий труда в соответствии с требованиями законодательства в отношении указанных рабочих мест не проводилась, что влечет нарушение прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района главе администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако нарушения не устранены, специальная оценка условий труда в отношении указанных рабочих мест не проведена, в связи с отсутствием запланированных в бюджете поселения денежных средств на указанные цели. Просит с учетом уточнений возложить на администрацию сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края обязанность провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства в отношении 1 рабочего места уборщика, 1 рабочего места истопника, в срок до 30.06.2026.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2 не явились, надлежащим образом извещались, просили дело рассмотреть без их участия.

Прокурор Вяземского района в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался, от главы администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края Шахрая С.В. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и признании исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора ( ч.2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В судебном заседании установлено, что в администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края Г.В.ГВ. осуществляет свою трудовую деятельность в должности уборщика служебных помещений; ФИО2 осуществляет свою трудовую деятельность в должности истопника, что подтверждается трудовым договором №1 от 09.01.2025; срочным трудовым договором № 2 от 16.10.2024.

ФИО1 и ФИО2 обратились в прокуратуру Вяземского района Хабаровского края с обращениями о проведении проверки на предмет восстановления их трудовых прав, указав на факт не проведения работодателем специальной оценки условий труда рабочего места.

26.06.2025 прокурором Вяземского района на имя главы администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края внесено представление об устранении выявленных нарушений, связанных с нарушением прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, однако указанные нарушения ответчиком не устранены, специальная оценка условий труда 1 рабочего места уборщика, 1 рабочего места истопника администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края, не проведена.

С учетом изложенного, учитывая мнение представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Вяземского района в интересах ФИО1, ФИО2 к администрации сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края о возложении обязанности провести специальную оценку условий труд подлежат удовлетворению.

Исходя из характера заявленных требований, суд приходит к выводу, что заявленный прокурором срок исполнения решения суда, является разумным.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Вяземского района в интересах ФИО1, ФИО2 к администрации сельского поселения "Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Возложить на администрацию сельского поселения «Поселок Медвежий» Вяземского муниципального района Хабаровского края обязанность провести специальную оценку условий труда в отношении 1 рабочего места уборщика, 1 рабочего места истопника, в срок до 30.06.2026.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Якименко