Гражданское дело № 2-4752/2022
УИД: 47RS0005-01-2022-004791-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2022 года гор. Выборг
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Мазурова Д.Н.,
при секретаре Адеевой Е.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Бушурова А.В., представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Коробицынская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Коробицынская средняя общеобразовательная школа" о взыскании заработной платы за весь период ее задержки, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что 16.02.2021 года согласно приказа № 29-к она, ФИО1, была принята на работу в МБОУ «Коробицынская средняя общеобразовательная школа» в качестве специалиста по кадрам, на неопределенный срок.
От указанной же даты, т.е. 16.02.2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 174. Исполнение ею трудовых обязанностей у ответчика осуществляется до настоящего времени.
Ответчик, в нарушение действующего законодательства в течение длительного периода задерживает ей выдачу заработной платы.
Для разрешения возникшей ситуации, она неоднократно обращалась как к ответчику, так и в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) - Государственная инспекция труда в Ленинградской области.
Указанный орган подтвердил законность и обоснованность характера её обращения, издав соответствующее предписание для исполнения ответчиком. Между тем, по истечении длительного периода времени, установленное нарушение моих трудовых прав, ответчиком добровольно не устранено. Более того, предписание Государственной инспекции труда в Ленинградской области, ответчиком по существу проигнорировано, что вынуждает истца в обратиться в юрисдикционный орган для защиты прав с настоящим иском. В силу п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Право выбора подсудности принадлежит истцу.
В указанном случае считает установленным сам факт задержки выплаты заработной платы, для компенсации морального вреда.
Истец отмечает, что задерживая выдачу заработной платы, ответчик грубо нарушал не только её права, но и права её несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, невыплаченное материальное вознаграждение было единственным в их семье материальным источником.
На основании изложенного истец просит:
- взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 11 931 руб. 30 коп., неустойку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ ) за весь период ее задержки по день вынесения судом решения о взыскании, а учитывая длящийся характер нарушения, расчет будет представлен в судебном заседании, в счет частичной компенсации морального вреда единовременно 50 000 руб. 00 коп.
Истца ФИО1 и её представитель по доверенности и по ордеру адвокат Бушуров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика МБОУ «Коробицынская средняя общеобразовательная школа» по доверенности ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статья 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Коробицынская средняя общеобразовательная школа» ( МБОУ «Коробицынская СОШ») в должности специалиста по кадрам на основании трудового договора N 174 от 16 февраля 2021 года (приказ о приеме на работу №29-к от 16.02.2021 года).
Согласно п.п. г) пункта 3.1. указанного трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Из п.п. а ), б) пункта 4.1. трудового договора следует, что должностной оклад, ставка заработной платы 19 383 рублей в месяц; работнику производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников МБОУ «Коробицынская СОШ» Выборгского района Ленинградской области.
Из материалов дела следует, что согласно приказу и.о. директора МБОУ «Коробицынская СОШ» ФИО4 № 209 от 26 августа 2021 года «Об установлении стимулирующих выплат за качество выполненных работ» постановлено выплатить из стимулирующего фонда за качество выполненных работ ОДО МБОУ «Коробицынская СОШ» в п. Коробицыно в августе 2021 года работникам детского сада, финансируемым из областного бюджета, ФИО1 - 9904,4 рублей.
Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства представила пояснения, в которых указывает, что размер удержаний из её заработной платы по инициативе ответчика возник в результате произведенного им перерасчета стимулирующих выплат за август, сентябрь, октябрь 2021 года, (в сторону их уменьшения), т.е. стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, не были учтены и фактически не оплачены.
В связи с этим обстоятельством она обратилась в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.
Постановлением Государственной инспекции труда в Ленинградской области №47/8-49-22/И/12-1504-и/21-317/2 от 25 февраля 2022 года вынесено предписание в отношении МБОУ «Коробицынская СОШ» о нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: нарушение ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (а именно: произвести выплату удержанных денежных средств ФИО1), исполнение необходимого перерасчета в соответствии со ст. 15, 37 Конституции РФ, ст. 16 Конвенции №85,ст.6 Конвенции №95.
Согласно предписанию № 47/8-49-22И/12-269-И/21-317/2 от 25.02.2022 года ответчиком были начислены ранее удержанные денежные средства в сумме 11921,30 рублей и компенсация за удержание денежных средств в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ составляет 636,48 рублей, общая сумма к начислению составляет 12557,78 рублей, удержанный НДФЛ составляет 1633,00 рубля.
В связи с тем что истец с 17.01.2022 года по 01.03.2022 года находилась на больничном листе, с суммы выплаты 10 924,78 руб. была ответчиком удержана задолженность за январь 2022г. в сумме 5590,00 рублей.
Сумма, перечисленная на лицевой счет истца на 04.03.2022 года, составила 5334,78 рублей, из которых: начислено согласно предписанию - 11921,30; начислена компенсация - 636,48 руб., итого начислено: 12557,78 руб., из них: удержано НДФЛ - 1633,00 руб.; удержан долг за работником за январь 2022 года – 5590, 00 руб., итого удержано - 7223,00 руб., итого к выдаче 04.03.2022 года - 5334,78 руб.
Из реестра № 33 от 02 марта 2022 года следует, что денежная сумма в размере 5 334,78 рублей зачислена на счет ФИО1 № 40817810755865269082 ПАО Сбербанк 05.03.2022 года.
Суд пришел к выводу, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушения прав ФИО1, поскольку работодателем обязательства произвести оплату по предписанию Государственной инспекции труда в Ленинградской области №47/8-49-22/И/12-1504-и/21-317/2 от 25 февраля 2022 года была исполнена, что нашло свое отражение на индивидуальном лицевом счете истца. Каких-либо дополнительных начислений ФИО1, которые бы ей не были выплачены, работодателем не производилось.
На основании собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к МБОУ «Коробицынская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, – отказать.
На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.
Судья Д.Н.Мазуров
Мотивированное решение изготовлено года 09 января 2023 года.