Дело № 2-118/2023
УИД: 44RS0013-01-2022-000768-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2023 г. п. Красное-на-Волге
Красносельский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Буровой Е.И.,
при секретаре Васильевой О.Д.,
с участием представителя истца АО «Ювелит» ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,
установил:
Акционерное общество «Ювелит» (далее АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на ее (ФИО2) обучение в размере 32 039,77 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 161 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее ООО «Ювелит») и ФИО2 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1. договора, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение – участок комплексных бригад. Место работы работника – <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п. 1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «ювелир-закрепщик третий разряд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», форма обучения – очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя (п. 2 дополнительного соглашения). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более <данные изъяты> руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязуется, в том числе после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение, в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по инициативе работника на основании заявления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не закончив обучение. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случаях увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки. Между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о сотрудничестве по социальному партнерству в целях подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами ООО «Ювелит» на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования. Подготовка и переподготовка персонала ООО «Ювелит» по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования осуществляется на основании дополнительных соглашений к данному договору или дополнительно заключаемых договоров. При этом ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб. за каждого обучающегося. Учитывая, что ответчик уволилась до окончания обучения, возмещению подлежат понесенные расходы на ее обучение полностью. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги образовательного учреждения) Р = 32 039,77 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия и оплата питания <данные изъяты> руб. (стоимость обучения по договору с образовательным учреждением); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно производственному календарю на 2022 г.), X - количество фактически отработанных работником дней. Х = 0 рабочих дней. С = <данные изъяты> х (299-0) = 32 039,77 руб.
В судебном заседании представитель истца АО «Ювелит» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что дополнительное соглашение к трудовому договору является ученическим договором, соглашением об обучении. Дополнительное соглашение содержит все необходимые существенные условия ученического договора. Ответчиком не названы уважительные причины, послужившие основанием для увольнения с предприятия. Согласно пояснениям ФИО2, она не желает работать на предприятии, поскольку ей далеко ездить на работу и дальнейших перспектив для себя она не видит.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что денежные средства на предприятии получала за работу в качестве заработной платы. Фактически обучение не проходила, машиностроительный техникум не посещала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад (п. 1.1.). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда на основании Положения об оплате труда (п. 3.1.) (л.д. 9, 10).
ФИО2 принята на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8).
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ между областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Костромской машиностроительный техникум» (далее – ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум») и ООО «Ювелит» заключен договор о сотрудничестве (л.д. 16, 17), целью которого является подготовка рабочих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами организации (п. 2.1. договора).
Согласно п. 1.1., предметом настоящего договора является соглашение сторон на совместную деятельность по социальному партнерству в целях подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена по профессии/специальности ювелир, дизайнер, станочник в металлообработке, организации практики обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе проводимой в форме практической полготовки, подготовке кадров по программам профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста для ювелирной отрасли экономики Костромской области.
Пунктом 3.1.7. договора предусмотрено, что техникум организовывает подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников организации, в том числе и использованием технологии дистанционного обучения, в соответствии с поданными заявками и на основе дополнительно заключенных договоров.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была направлена на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» по очной форме обучения для прохождения курса по учебной программе «Программа профессионального обучения (профессиональной переподготовки) по профессии 19964 «ювелир-закрепщик 3-й разряд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере <данные изъяты> руб. и оплатой питания в размере не более 2 <данные изъяты> руб., пропорционально дням обучения (пункты 2., 3., 4. дополнительного соглашения) (л.д. 12).
То есть между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя и оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. Довод представителя истца о том, что указанное дополнительное соглашение является ученическим договором, суд полагает ошибочным.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу, ФИО2 временно переведена с прежнего места работы: структурного подразделения «участок комплексных бригад», должность «ювелир-универсал» на новое место работы: структурное подразделение «участок комплексных бригад» учеником, со стипендией <данные изъяты> руб., оплатой питания <данные изъяты> руб. Основание: изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11).
Приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» «О зачислении обучающихся» от ДД.ММ.ГГГГ (как пояснила представитель истца ФИО1 в судебном заседании, в дате вынесения приказа допущена описка, ошибочно указан ДД.ММ.ГГГГ год вместо верного ДД.ММ.ГГГГ) №-вкп, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зачислена с ДД.ММ.ГГГГ в группу 21-З-3 на обучение по программе профессиональной переподготовки по профессии 19964 Ювелир-закрепщик (срок обучение 528 часов) (л.д. 32, 33).
Согласно договору об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» (исполнитель) и ООО «Ювелит» (заказчик), исполнитель обязуется оказать образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение направленных на обучение граждан по программе профессионального обучения, в том числе по профессии 19964 Ювелир-закрепщик в соответствии с учебным планом и образовательной программой исполнителя обучающимся по списку (приложение) (п.1.1. договора). Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного направленного на обучение гражданина составляет <данные изъяты> руб. (п. 4.1. договора) (л.д. 41, 42).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» не завершила, что подтверждается приказом образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-вкп «Об отчислении обучающихся» (как пояснила представитель истца ФИО1 в судебном заседании, в дате вынесения приказа допущена описка, ошибочно указан ДД.ММ.ГГГГ год вместо верного ДД.ММ.ГГГГ года), согласного которому ФИО2 – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отчислена из образовательного учреждения из группы 21-З-3 по профессии «Ювелир-закрепщик» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нежеланием продолжать обучение (л.д. 19 оборот). Указанное обстоятельство ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривала, в судебном заседании пояснила, что уволилась, по причине того, что очень много времени уходило на дорогу.
За период обучения ФИО2 было выплачено 30 539,77 руб., что подтверждается расчетными листками за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. (стипендия <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., питание 690 руб., 460 руб.), декабрь ДД.ММ.ГГГГ. (стипендия <данные изъяты>., питание <данные изъяты> руб.), январь 2022 г. (стипендия <данные изъяты>., питание <данные изъяты> руб.) (л.д. 21-23).
Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, истец оплатил за обучение ФИО2 <данные изъяты> руб.
Данный факт подтверждается актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 18).
Согласно пояснениям представителя истца, данным в судебном заседании, и представленным в письменном виде (л.д. 40) указанный документ подготовлен из расчета оплаты за обучение трех человек по <данные изъяты> руб. за каждого, включая оплату образовательного процесса за ФИО2, согласно договору на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. В материалах дела также имеется платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым АО «Ювелит» произведена оплата за профессиональное обучение граждан по счету № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты>. за обучение ФИО2
Таким образом, всего на обучение ФИО2 было затрачено 32 039,77 руб.
В соответствии с п. 5. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, ФИО2 обязалась после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Программа профессионального обучения (профессиональной переподготовки) по профессии 19964 «ювелир-закрепщик 3-й разряд», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 12).
Как следует из материалов дела, на основания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13). То есть, трудовой договор расторгнут с ФИО2 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.
Кроме того, ФИО2 при увольнении было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: 1. В связи с прекращением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 2. Согласно п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. 3. Задолженность работника перед работодателем составляет 30 540 руб. Работник обязуется внести денежные средства в указанном размере путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия (л.д. 14). ФИО2 отказалась подписывать указанное дополнительное соглашение, о чем свидетельствует акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15). Как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО1, при расчете указанной в дополнительном соглашении суммы в качестве задолженности работника перед работодателем в размере 30 540 руб. допущена ошибка, реальный размер задолженности указан в исковом заявлении – 32 039,77 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО2 не выполнила свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что была ознакомлена с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, была согласна с ним, что подтверждается ее личной подписью.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (основной государственный регистрационный №) (л.д. 24).
Доводы ответчика ФИО2 о том, что обучение она не проходила, денежные средства, выплаченные АО «Ювелит», являются заработной платой, в связи с чем взысканию в качестве расходов, понесенных работодателем на обучение работника, не подлежат, суд находит несостоятельными в силу следующего.
Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО2 была направлена на обучение по программе профессионального обучения по профессии 19964 Ювелир-закрепщик в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» по очной форме обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя, что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу (л.д. 11); договором о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит», о подготовке рабочих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами организации (л.д. 16, 17); дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12); приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» «О зачислении обучающихся» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33); договором об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит» (л.д. 41, 42).
Представителем истца суду представлена программа профессионального обучения (профессиональной подготовки) 19964 Ювелир-закрепщик (3 разряд), утвержденная директором ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», согласованная с руководителем АО «Ювелит»., разработанная на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 272-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Министерства просвещения Россисйкой Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».
Цель данной программы: профессиональное обучение граждан для дальнейшего осуществления ими профессиональной деятельности по профессии «Ювелир-закрепщик».
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное образование, лица, не имеющие профессии рабочего, лица, имеющие профессию рабочего другого профиля.
Срок обучения <данные изъяты> недель, <данные изъяты> дней. Количество часов 528. Форма обучения: очно-заочная (вечерняя), очная. Режим занятий: 8 часов в день. Квалификационная характеристика составлена в соответствии с действующим ЕТКС «Ювелир-закрепщик 3 разряда». Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд по результатам профессионального обучения и выдается документ установленного образца по профессии рабочего, должности служащего.
Согласно пояснениям ответчика в судебном заседании, ранее ФИО2 какими-либо навыками профессии «ювелир-закрепщик» не обладала, бригадир объяснял и показывал, что нужно делать, но обучения, как такового не было, машиностроительный техникум она не посещала. Денежные средства на предприятии она получала в качестве заработной платы, а не стипендии, в фиксированном размере, не зависимо от того, какое количество изделий было ею изготовлено.
Как показал в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля инструктор производственного обучения рабочих отдела обучения и развития персонала АО «Ювелит» К., между ним и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) по организации и обучению слушателей, направленных на обучение, по образовательным программам профессионального обучения по компетенции «Ювелирное дело» в соответствии с учебными планами, и образовательными программами. Он осуществлял обучение, в том числе и ФИО2 Слушателям, не обладающим какими-либо познаниями в ювелирном деле, перед тем, как приступить к работе, необходима подготовка – обучение. Была набрана группа, обучение проводилось в учебном классе АО «Ювелит», длилось три месяца. Изначально со слушателями встречается менеджер по адаптации, рассказывает про компанию, различные направления в работе, проводит экскурсию, показывает короткометражные фильмы. Проводится инструктаж, выдаются методички, и в течение 8 часов проходит обучение. Он, как инструктор, уделяет внимание каждому ученику, объясняет и контролирует процесс. На предприятии сдельная оплата труда. И в дальнейшем заработная плата работников зависит от количества изготовленных изделий. Ученики получают стипендию в фиксированном размере. Таким образом, их мотивируют на дальнейшую работу на предприятии. За испорченные материалы, инструмент с учеников ничего не взыскивают, поскольку они только учатся. Изготовленные учениками изделия на продажу не направляются. По окончании обучения ученики сдают тест, при наличии положительного результата выдается удостоверение.
Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, у суда не имеется оснований полагать, что обучение ответчика на предприятии АО «Ювелит» не проводилось. При оформлении трудового договора ФИО2 не обладала необходимыми трудовыми навыками, в связи с чем с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. Согласно п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда на основании Положения об оплате труда. Между тем в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что в период обучения работнику выплачивается стипендия в размере 22 700 руб. в месяц пропорционально дням обучения. Содержание дополнительного соглашения было известно ответчику ФИО2, о чем свидетельствует ее подпись.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, что имело место в настоящем случае.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность ФИО2 перед АО «Ювелит» за обучение составила 32 039,77 руб. Именно данная сумма и подлежит взысканию с ФИО2
Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.
Учитывая, что по условиям заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему ответчик обязался пройти обучение и после окончания обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин, но данную обязанность не выполнил, а денежные средства, затраченные работодателем на его обучение не возвратил, суд приходит к выводу о том, что требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.
Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 161 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Ювелит», ИНН <данные изъяты> КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 32 039,77 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 161 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Бурова
Мотивированное решение суда изготовлено 07 марта 2023 г.
Судья Е.И. Бурова