Гражданское дело № 2-502/2022 г

28RS0017-01-2022-000712-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Матвеевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Импортпласт-Тула", ООО "Атом" об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1, обратился с настоящим иском к ООО «Импортпласт-Тула», в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Импортпласт - Тула» в лице директора ФИО2 в период с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 г.

Обязать ООО «Импортпласт - Тула» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01 августа 2021 г.

Взыскать с ООО «Импортпласт - Тула» заработную плату в размере 520000 руб.

Взыскать с ООО «Импортпласт - Тула» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал на золотодобывающем предприятии ООО «Импортпласт - Тула» с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 г. в должности начальник золотодобывающего участка. На должность начальник золотодобывающего участка его пригласил ФИО2 лично, представившись директором ООО «Импортпласт - Тула» на участок Смолиха, Мазановский район, Амурская область. На момент приема на работу ФИО2 предложил, в присутствии ФИО3, заработную плату, за вычетом подоходного налога, 5 000 (пять тысяч) рублей за смену 11 часов, выплатой аванса в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При его упоминании о трудовом договоре работодатель переносил подписание договора, объясняя это разными причинами, уверяя, что договор будет подписан позже. На протяжении всего времени его работы в золотодобывающем предприятии ООО «Импортпласт - Тула» договор так и не предоставили для подписания. В его подчинении на золотодобывающем участке было до 9 человек, он добросовестно вел всю необходимую документацию для отчета перед работодателем. Также у него имелась на руках доверенность на получение товарно-материальных ценностей от имени директора ФИО2 ООО «Импортпласт - Тула», что не оставляло ему сомнений о деловых отношениях с предприятием.

Он был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В процессе сезонной работы аванс поступал не регулярно. Работодатель стал избегать ответов на прямые вопросы по поводу подписания договора и нерегулярном поступлении авансов. В дальнейшем стали поступать реже на участок продукты питания, запчасти, что создало впечатление не добросовестного отношения работодателя, в связи, с чем он принял решение разорвать трудовые отношения и покинуть участок. За время нахождения на участке он отработал 124 смены, что подтверждается табелями. Аванс поступал 2 раза по 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. По его расчетам ему не выплачена заработная плата 520 000 (пятьсот двадцать пять тысяч) рублей из расчета: 124 * 5 000 = 620 000 - количество смен, умноженное на предложенный размер оплаты за вычетом налога. 620000 - 100 000 = 520 000 задолженность заработной платы за вычетом полученного аванса. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, так как он очень рассчитывал на заработанные средства и столкнулся с проблемами связанными с отсутствием денег, оставшись без средств существования.

Истец ФИО1, его представитель, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика, ООО «Импортпласт-Тула» ФИО2, действующий на основании прав по должности, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В направленном в адрес суда отзыве на иск указал, что ООО «Импортпласт-Тула» (директор ФИО2) не является золотодобывающим предприятием и никогда не осуществляло производственную деятельность на участке Смолиха, Мазановского района, Амурской области, не привлекало для производства работ гражданских лиц. Для осуществления деятельности, связанной с добычей золота необходима специальная лицензия, которой у ответчика по настоящему делу нет.

Деятельностью по разработке месторождений полезных ископаемых и добыче золота на участке Смолиха, Мазановского района, Амурской области занималось общество с ограниченной ответственностью «Атом», генеральным директором которого также является ФИО2. ООО «Атом» имеет необходимую лицензию, дающую право заниматься этим видом деятельности.

Именно ООО «Атом», в лице генерального директора ФИО2, нанимало работников для выполнения необходимых работ. В частности ФИО1 был принят на должность начальника участка. Официально трудовые отношения с ФИО1 оформлены не были из-за кадровых и финансовых трудностей в ООО «Атом». По этим же причинам была дана доверенность на получение ТМЦ на имя ФИО1 от ООО «Импортпласт-Тула», которая сама по себе не может являться?доказательством трудовых отношений с ООО «Импортпласт-Тула».

Ответчик считает, что надлежащим ответчиком по иску об установлении факта трудовых отношений, обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда ФИО3 является ООО «Атом» (генеральный директор ФИО2), поскольку ООО «Импортпласт-Тула» никакого отношения к золотодобывающей деятельности и трудоустройству работников на участке Смолиха, Мазановского района, Амурской области не имеет.

27.04.2022 года протокольным определением к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «АТОМ».

Ознакомившись с возражениями на иск представленными директором ООО «Импортпласт-Тула» и ООО «Атом» ФИО2 истец уточнил заявленные требования, в которых просил суд установить факт трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Имиортпласт-Тула» ОГРН: <***> ИНН: <***> в период с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импортпласт Тула» ОГРН: -- в его пользу заработную плату за период с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 г ода в размере 470000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Импортпласт Тула» ОГРН: --: внести в его трудовую книжку запись о приеме 19 февраля 2021 г. на работу и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 01 августа 2021 года;

Уплатить в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы: выплаченной ему за период с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 года в сумме 80600 рублей;

Предоставить в Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда по Амурской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении него за период работы с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 года;

Предоставить в Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда по Амурской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении него за период с 19 февраля 2021 г. по 31 июля 2021 года.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Как установлено судом, ООО «Атом» на основании лицензии на пользование недрами БЛГ 03149 БР, осуществляло деятельность по разработке месторождений полезных ископаемых и добыче золота на участке Смолиха, Мазановского района, Амурской области.

Генеральным директором ООО «Атом» на основании приказа «о вступлении в должность генерального директора общества» №1 от 10 июля 2018 года, является ФИО2.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ООО «Атом», в лице генерального директора ФИО2, произвело найм работников для выполнения необходимых работ.

Как следует из пояснений истца он работал на золотодобывающем предприятии ООО «Импортпласт - Тула» с «19» февраля 2021 г. по «31» июля 2021 г. в должности начальник золотодобывающего участка.

При этом ни одно из представленных истцом доказательств, не опровергает доводов представителя ответчика, и не указывает на трудовые отношения возникшие между ФИО1 и ООО «Ипортпласт-Тула».

Анализируя представленные стороной истца доказательства, суд, основываясь на приведенных нормах права, считает факт трудовых отношений между ФИО1 и золотодобывающим предприятием ООО «Импортпласт - Тула» в период времени с «19» февраля 2021 г. по «31» июля 2021 г. в должности начальника золотодобывающего участка, не установленным.

Поскольку истец настаивает на заявленных требованиях именно к ООО «Импортпласт Тула», разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Импортпласт-Тула", об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Импортпласт-Тула", об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке, месячный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 02 июля 2022 года.

Председательствующий: С.И. Крошка