Дело № 2 - 3126/ 2023 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре: ТИМЕРБУЛАТОВОЙ А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МК Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МК Групп» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор №МКГ-0163 с ответчиком для выполнения работ вахтовым методом. Трудовой договор был заключен на период строительства и реконструкции объектов на Тагульском месторождении. Истец был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым условие п.2.5 дополнено, п.3.2 изменено. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого истец принят на работу на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «МК Групп» на период с ДД.ММ.ГГГГ и до строительства и реконструкции объектов на Тагаульском месторождении с трудовым окладом в размере 7 760 руб. ДД.ММ.ГГГГ деятельность ответчика прекращена ввиду исключения из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ отметка об увольнении истца с места работы ответчика отсутствует. Таким образом, при ликвидации ответчик передал истцу документы, связанные с работой в данной организации, не внес в трудовую книжку сведения о прекращении трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, сведений о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили..

Представитель ответчика ООО «МК Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица согласно Выписки из ЕГРЮЛ.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, изучив и оценив материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 264 и 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановить утраченные документы.

Согласно части 1 ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК-Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №МКГ-0163 для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно пункта 1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение ООО «МК-Групп» <адрес> Тагульское м/р, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии с п.1.2 договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства и реконструкции объектов на Тагульском месторождении.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№, ФИО1 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с тарифной ставкой (окладом) в размере 7 240 руб. с испытательным сроком на 1 месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК Групп» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору МКГ-0163 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому в пункты 2.5 и 3.2 трудового договора внесены изменения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК Групп» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору МКГ-0163 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому в пункты 1.1, 1.3, 1.7, 4.1, 4.4 трудового договора внесены изменения.

Из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ на юридическое лицо ООО «МК Групп» следует, что деятельность ответчика прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес> на обращение истца дала ответ о том, то согласно ЕГРЮЛ ООО «МК Групп» прекратило свое действие ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду того, что указанная организация не осуществляет свою деятельность, ему было рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ на ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно приказа №МКГ-0163 истец принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Рабочие Тагульское м/<адрес> тем, согласно положениям Трудового кодекса в графе «причины увольнения» информации не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ответчика письменную претензию с требованием прекратить трудовые отношения между ним и ответчиком в соответствии с действующим законодательством РФ от ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты в бюджет и во внебюджетные фонды с его заработной платы, выплатить в его пользу денежные средства в размере 9 750 руб. в счет компенсации юридических расходов.

Согласно справке, предоставленной ГУ-Отделение пенсионного фонда РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт отчислений страховых взносов ООО «МК Групп» в пенсионный фонд на ФИО1

Оценив представленные доказательства, каждое в отдельности и их совокупность, учитывая сведения, указанные в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, трудовом договоре, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 об установлении юридического факта о прекращении трудовых отношений с ответчиком являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МК Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «МК Групп» ( ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Судья: ( <данные изъяты> О.А. ДОЛЖИКОВА

<данные изъяты>