Решение по делу № 2-1747/2025 от 29.05.2025

Дело № 2-1747/2025

УИД 23RS0006-01-2025-001694-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тростянского В.А.,

при секретаре Пискловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Акционерного общества "Ю-Ти-Джи" к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца Акционерного общества "Ю-Ти-Джи" по доверенности ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение в размере 12639,16 рублей; судебные расходы в размере 312,04 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 23 августа 2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1, совместно именуемые - «Стороны», был заключен трудовой договор № 14038/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 8/23-15/ЛД от 23.08.2021 года Работодатель принял Работника на должность дежурный по стоянкам в Службу перронного обслуживания/ Операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия трудового договора между Сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств Работодателя:

Соглашение № 074/12-СПО-2021 от 08.12.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования «Обучение специалистов отдела подготовки производства службы перронного обслуживания» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов, в период с 10.12.2021 г. по 12.12.2021 г. АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО Международный аэропорт «Внуково» оказали работнику АО «Ю-Ти-Джи» образовательные услуги. На основании договора работник в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения работник должен непрерывно отработать указанный период либо оплатить обучение путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя - истца.

17.03.2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. По состоянию на дату прекращения трудового договора ФИО1 условия договора по оплате денежных средств за обучение не исполнил, непогашенная задолженность - 12 639,16 рублей. В связи с чем представитель истца обратился с иском в суд.

В судебное заседании представитель истца Акционерного общества "Ю-Ти-Джи" не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в установленном порядке, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, против вынесения судом заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом – посредством направления по месту жительства (регистрации) судебного извещения, которое, согласно почтовому отслеживанию вручено ответчику, в связи, с чем судом в силу ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между 23 августа 2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1, совместно именуемые - «Стороны», был заключен трудовой договор № 14038/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 8/23-15/ЛД от 23.08.2021 года Работодатель принял Работника на должность дежурный по стоянкам в Службу перронного обслуживания/ Операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия трудового договора между Сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя:

Соглашение № 002/09-СПО-21 от 22.09.2021 года в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования - повышения квалификации «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт «Внуково» в период с 23.09.2021 г. по 09.10.2021 г.

Судом установлено, что АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО «Международный аэропорт «Внуково» оказали работнику АО «Ю-Ти-Джи» ФИО1 образовательные услуги, что подтверждается: удостоверением о повышении квалификации № 121/12-2021 от 13.12.2021 г.; удостоверением о повышении квалификации № 038/10-2021 от 04.10.2021 г.; заявкой № 205 от 07.12.2021 г.; заявкой № 133 от 21.09.2021 г.

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком в полном объеме. В соответствии с п. 4.2. Соглашения № 074/12-СПО-2021 от 08.12.2021 года от 22.09.2021 года и № 002/09-СПО-21 от 22.09.2021 года стоимость услуг полностью оплачена ответчиком, в случае, если ответчик в качестве работника, работал на основании заключенного с ним договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или сам оплатил обучение, путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

17.03.2022 года трудовой договор между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 4.4. соглашений в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в кассу истца в момент получения ответчиком окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

Согласно расчету истца по состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 12 639,16 рублей,

- договор № 002/09-СПО-21 от 22.09.2021 года, дата окончания обучения 01.10.2021 года, дата расторжения трудового договора17.03.2022, общий срок отработки 12 месяцев, количество отработанных месяцев после окончания обучения 6 мес. полная стоимость обучения 16 310 руб. (16310 руб./12 мес.=1359,16 руб.*6 мес.=8155 руб.)

- договор № 074/12-СПО-2021 от 08.12.2021 года - дата окончания обучения 12.12.2021, дата расторжения трудового договора 17.03.2022 год, общий срок отработки 12 мес., количество отработанных месяцев после окончания обучения 3 мес., количество не отработанных месяцев 9 мес. (9350 руб./12 мес.=779,16 руб.*9 мес.=7 012 руб.)

Общая сумма задолженности 15 167 руб. Удержано с ответчика 2 527,84 руб. Итого долг перед предприятием 12 639,16 руб.

Согласно материалам дела 16.03.2022 года между ответчиком ФИО1 и истцом заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме.

Согласно п. 1 Соглашения, ФИО1 признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2019 № 51-КГ 19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Судом достоверно установлено, что ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика. Данные выводы также подтверждаются материалами дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации законодатель устанавливает основания и пределы необходимых ограничений прав и свобод гражданина в целях защиты прав и законных интересов других лиц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком по делу не представлено каких-либо доказательств об уплате суммы за обучение, либо доказательств, подтверждающих своевременное внесение платежей, расчет суммы долга ФИО1 не оспаривался.

Поскольку, из представленных документов установлено, что денежные средства за обучение ФИО1 истцом были оплачены, ответчик не исполнил надлежащим образом обязательства по трудовому договору и по соглашению от 16.03.2022 года, суд принимает за основу предоставленный истцом расчет задолженности и взыскивает с ФИО1 задолженность в размере 12 639,16 рублей.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в размере 4000,00 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 312,04 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества "Ю-Ти-Джи" к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Акционерного общества "Ю-Ти-Джи", ОГРН <***> задолженность в размере 12 639 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 16 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Акционерного общества "Ю-Ти-Джи", ОГРН <***> уплаченную при предъявлении иска государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, расходы по оплате почтовых отправлений в размере 312 рублей 04 копейки.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2025 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

<..........>