Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Потехиной Е.С.,
при секретаре Подчиненковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о признании необоснованным и незаконным повышение норм труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мануфактуры Боско», просит признать повышение норм труда незаконным и необоснованным, обязать ответчика вернуть нормы труда к значениям ДД.ММ.ГГГГ года, а также выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 2 181 019 рублей 99 копеек.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Мануфактуры Боско» в должности оператора ВТО участка производства трикотажа линии С4. В первые рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ года в бригаде истца образовалось отставание от плана. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно от бригадира об увеличении трудовых норм на производстве. При этом, ответчик не провел беседы с работниками, не предупредил и не ознакомил с локально-нормативным актом о повышении норм труда.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.
Представители ответчика ООО «Мануфактуры Боско» по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали по доводам письменных возражений, указали, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца.
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, прослушав аудиозапись с флешносителя, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мануфактуры Боско» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принята на работу в должности оператора ВТО трикотажа, участок производства трикотажа.
Трудовым договором работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются графиком работы, доводимым работодателем до сведения работника. Отчетным периодом является квартал, соответствующий 3 календарным месяцам, которые устанавливаются в соответствии с производственным календарем на соответствующий календарный год (пункт 3.1. договора, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с пунктом 2.1.1 трудового договора в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также нормы и правила, установленные иными внутренними нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями органов управления работодателя), исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя структурного подразделения и других руководителей работодателя, которым он подчиняется.
Согласно пункту 2.1.2 трудового договора работник обязан выполнять установленные работодателем нормы труда.
Согласно пункту 2.2.1 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором; здоровые и безопасные условия труда (пункт 2.2.4); полную достоверную информацию об условиях труда (пункт 2.2.6); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещающими законом способами (пункт 2.2.7).
В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, при этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных договором. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины, исполнения им трудовых обязанностей, соблюдение приказов, распоряжений, положений, инструкций, регламентов, решений органов управления работодателя, распоряжений своего непосредственного начальника и других руководителей (пункт 2.4.1)
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 продолжает выполнять трудовые обязанности по должности оператор ВТО трикотажа в структурном подразделении Участок производства трикотажа Линия С4; работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Согласно должностной инструкции оператора ВТО участка производства, утвержденной начальником отдела по работе с персоналом ООО «Мануфактуры Боско», с которой истец ознакомлена, в обязанности работника входит: влажно-тепловая обработка полуфабрикатов и готовых изделий на утюге с парогенератором; контроль качества пошива полуфабрикатов, изделий и своевременное оповещение об обнаруженном браке старшему оператору ВТО, мастеру участка; складывание изделий и полуфабрикатов в определенном порядке; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно должностной инструкции; выполнение работы по сдаче рабочего места, чистке, обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Мануфактура Боско» в обществе для всех работников установлена окладная система оплаты труда.
Согласно пункту 2.6 положения об оплате труда заработная плата состоит из должностного оклада; доплат, определенных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами общества и трудовыми договорами работников; доплат и надбавок стимулирующего характера.
Кроме того, в целях повышения мотивации работников общества к достижению высоких показателей деятельности и качественному выполнению должностных обязанностей, приказом ООО «Мануфактура Боско» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о премировании работников ООО «Мануфактура Боско», согласно которому премия является поощрительной выплатой работнику, связанной с достижением определенных результатов в работе за отчетный период самим работником, подразделением, компанией в целом, а также выполнением специальных заданий, дополнительных функций и т.п.
Кроме того, как установлено судом, на основании приказа генерального директора ООО «Мануфактуры Боско» от ДД.ММ.ГГГГ №, с целью приведения хронометражных действий к единому стандарту, в ООО «Мануфактуры Боско» утверждена вторая версия Положения о проведении хронометража, согласно которому определены основные принципы и порядок формирования себестоимости изделия. Действия указанного положения распространяются на всех работников ООО «Мануфактуры Боско». При разработке указанного положения, производилось точное измерение продолжительности трудовых процессов при помощи секундомера (видеокамеры).
В связи с изменением подхода к формированию нормы выпуска готовых изделий в производственном плане ООО «Мануфактура Боско», а именно выделение трудоемкости по вспомогательным, параллельным ручным операциям и по операциям межоперационного ВТО в отдельный блок и определении нормы выпуска по машинному времени работы швейного оборудования, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мануфактура Боско» утвержден регламент формирования плана производства, который является документом, регламентирующим порядок предоставления плана производства на следующий месяц, который формируется до 25 числа каждого месяца и утверждается заместителем генерального директора.
Согласно разделу 9 указанного регламента на ежедневной основе предоставляются план/факт за предыдущие сутки, аналогично указанные отчеты в формате «план/факт» на еженедельной основе предоставляются за прошедшую неделю. Ежемесячно предоставляются отчеты в формате «план/факт» за прошедший месяц с учетом возможных корректировок по служебным запискам, которые вносятся в приложение для дальнейшего расчета заработной платы сотрудникам. Об утверждении и введении в действие указанного регламента формирования производственного плана ознакомлен бригадир участка истца.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указала о том, что каждый свой рабочий день бригада истца, а также в частности и истец обязаны выполнить норму выработки готовых изделий определенной модели одежды, которая определяется ежедневно производственным планом, доводимым до бригады ее бригадиром. При этом, в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ года, а именно начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком произведено увеличение количества выработки готовых изделий определенной модели одежды, от которого зависит размер оплаты труда, поскольку в случае успешного завершения нормы бригадой, выплачивается премиальная часть заработной платы. Истец ФИО1 полагает, что действия работодателя незаконны и совершены в нарушение законодательства, при отсутствии объективных причин для повышения нормы труда; кроме того, истец не была ознакомлена с новыми нормами труда за 2 месяца до их введения.
Допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетели И.Г.К., С.И. также пояснили о том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, на производстве ответчика произведено увеличение количества выработки готовых изделий определенной модели одежды в количественном соотношении, приводимые ежедневно бригадиром.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Согласно статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый и пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что при заключении трудового договора для целей определения надлежащего исполнения возложенной на работника трудовой функции, стороны вправе установить нормы труда как непосредственно в самом трудовом договоре, так и в отдельных коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Невыполнение работником установленных норм труда свидетельствует о ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, должностной инструкции, иных локальных актов работодателя, истцу нормы выработки продукции в количественном соотношении, работодателем не устанавливались.
Указание истца о повышении нормы выработки готовых изделий определенной модели одежды, которая определяется ежедневно производственным планом, не является нарушением положений действующего трудового законодательства, в соответствии с которым труд свободен, при этом каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ), в связи с чем приводимые истцом доводы не могут быть признаны ущемляющими его права, как работника.
При этом, судом также учитывается и тот факт, что в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, истцу установлена окладная система оплаты труда, не сдельная, в связи с чем при оплате труда истца и для расчета заработной платы количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) основным показателем не выступает.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании необоснованным и незаконным повышение норм труда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении указанного дела, исходя из того, что факт нарушения трудовых прав в указываемом истцом случае не нашел своего подтверждения, равно как и не нашел подтверждения факт наличия нравственных и моральных страданий ФИО1, причиненных действиями работодателя, которые были бы признаны судом установленными, оснований для взыскания компенсации морального вреда, судом также не установлено.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о признании необоснованным и незаконным повышение норм труда, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.С. Потехина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.