Дело № 2-4053/2025
УИД 50RS0042-01-2025-004568-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года г. Сергиев Посад МО
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Андреевой Н.В.,
при секретаре Нефёдовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску волошенюк к АО «Тандер» о возложении обязанности по оформлению перевода на другую должность, вынесении изменений в сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о возложении обязанности по оформлению перевода на другую должность, вынесении изменений в трудовую деятельность.
Из искового заявления усматривается, что между ФИО1 и АО «Тандер» заключен трудовой договор № КА84/1-17 от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями, согласно которому истец занимает должность супервайзера в Управлении операциями ММ, филиал Восток г.Москва. С марта 2025 г. в филиалах АО «Тандер» проводились мероприятия по сокращению численности и (или) штата работников, а именно: супервайзеров и территориальных управляющих переводили на должности директора группы. С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически исполняет обязанности директора группы, нагрузка которого выше нагрузки супервайзера. Против исполнения новых должностных обязанностей она не возражала, была добавлена в группу с другими директорами в мессенджере, перед ней ставят задачи как для директора группы. Однако до настоящего времени ее перевод никак не оформлен, приказ не издавался, дополнительное соглашение не заключалось. Заработная плата выплачивается по должности супервайзер. Разница в окладах директора группы и супервайзера – существенная. Считает, что в силу норм ТК РФ работодатель обязан был заключить с ней дополнительное соглашение с новыми условиями труда. Истец просила возложить на АО «Тандер» обязанности по оформлению фактически состоявшегося перевода ФИО1 с должности супервайзера в Управлении операциями ММ, АО «Тандер», филиал Восток в г.Москве, на должность директора группы в подразделении Филиал Москва Восток: издать и подписать письменное соглашение о переводе, внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст.66.1 ТК РФ.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, представила письменные объяснения, пояснила, что с апреля 2025 г. ответчиком перед ней ставятся задачи директора группы. Она продолжает работать в той же программе работодателя, место работы ее не изменилось, однако считает, что выполняет обязанности директора группы наравне с другими директорами, например, открытие новых точек торговли, просмотр объектов, обеспечение доступности товаров. Как супервайзер она этим не занималась.
Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал письменные возражения с дополнениями, пояснил, что ФИО1 работает в организации на должности супервайзера, на должность директора группы ее не переводили, обязанностей директора группы на нее не возлагали. Обязанности супервайзера и директора группы похожи, но более расширены у последнего. Супервайзер занимается оперативным управлением магазинов, директор группы занимается стратегическим планированием на округ, развитием сети. Кроме того, у директоров групп в подчинении находится больше магазинов – около 20. В подчинении истца как супервайзера 9 магазинов. Добавление истца в чаты мессенджеров для рассылок информации не означает ее перевод на другую должность. Штат филиала Восток г.Москва в организации укомплектован. Сокращения должностей не было. Место работы истца, ее должность, обязанности не менялись. Работодатель вправе самостоятельно принимать решения, касающиеся своей деятельности. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно: к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
По смыслу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с каждым работником должен содержать обязательные условия, в том числе, условие о трудовой функции.
В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и волошенюк был заключен трудовой договор № КА84/1-17 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 была принята на должность директора-стажера в магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, с окладом 4400 руб. в месяц. Редим работы – 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье, установлен 8-ми часовой рабочий день с 09-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.
Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, переведена на должность тренера-наставника в подразделение Тренерский центр ММ/МК по адресу: <адрес>А со ДД.ММ.ГГГГ с окладом 88264 руб., на 0,88 ставки (л.д.69).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен разъездной характер работы (л.д.67).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, дополнен условием для работника «не препятствовать использованию информационных технологий и инструментов кадрового управления с целью контроля выполнения должностных обязанностей» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в управление филиала, филиал Восток в г.Москве супервайзером с тарифной ставкой (окладом) 100300 руб. (л.д.63).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена супервайзером в Управление операциями ММ, филиал Восток в г.Москве с окладом 100300 руб., характер работы разъездной (лд.62).
Соглашением сторон № КЖ195П-16 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменен должностной оклад на 93900 руб. в месяц (л.д.104).
Обязанности супервайзера Управления операциями ММ АО «Тандер» указаны в п.4.1 должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-79), а именно: контролировать соответствие представленной в магазинах продукции установленному ассортименту, а также соответствие норм товарного запаса, контролировать качество продаваемой продукции, сроки годности, анализировать рекламации покупателей на качество продукции, готовить данные для функционального подразделения филиала, анализировать ассортимент и цены конкурентов, готовить предложения по корректировке ассортимента и цен для магазинов «Магнит», контролировать выполнение стандартов по размещению продукции, технологических процессов в магазинах, санитарное состояние магазинов, качество обслуживания покупателей, материально-техническое обеспечение магазинов, контролировать и осуществлять своевременное предоставление счетов, счетов-фактур на проверку и оплату расходов, соответствие состояния магазинов требованиям нормативных документов по организации розничной торговли, качество ведения документации в магазинах, составлять графики отпусков сотрудников, обеспечивать их своевременную замену, контролировать ход стажировки, участвовать в обучении сотрудников, предоставлять оценку усилий администраторов магазинов, участвовать в подборе сотрудников, контролировать начисление заработной платы в магазинах, формировать бюджеты, контролировать использование администраторами магазинов «Магнит» инструментов по анализу потерь в программе Тандер-Склад, ставить задачи администраторам в работе по уменьшению потерь, обеспечивать и контролировать проведение инвентаризаций, контролировать своевременность импорта операций, справочников цен, и прочей электронной документации и информации, осуществлять передачу документации отчетности магазинов, составлять отчеты и другие.
Из должностной инструкции директора группы Филиала Москва Восток АО «Тандер» следует, что директор группы обеспечивает эффективное управление группой магазинов во вверенной территории, выполнение ключевых показателей бюджета своей группы, поддерживает высокий уровень вовлеченности сотрудников магазинов и развивает эгоцентричную культуру в своей группе. Основными обязанностями являются управление продажами и показателями эффективности, работает с ассортиментом и ценообразованием, затратами на персонал, взаимодействует с покупателями и представителями государственных органов, развивает сеть на вверенной территории, управляет хозяйственной деятельностью группы магазинов, контролирует осуществление ремонта/редизайна ТО, работает с внутренними процессами, курирует процесс инвентаризации ТМЦ, обеспечивает выполнение стандартов ТО, соблюдение корпоративных норм и этики, осуществляет управление персоналом ТО, работает с текучестью и укомплектованностью персонала, управляет процессами по развитию персонала и другие.
Таким образом, из анализа представленных обязанностей следует, что директор группы имеет более широкие полномочия по стратегическому планированию, управлению и развитию сети, работу с государственными органами.
Согласно распределения магазинов директоров групп и супервайзеров филиала Восток в г.Москве АО «Тандер» в ведении ФИО1 находится 9 магазинов, в ведении сотрудников-директоров групп – от 20 до 27 магазинов.
Из выписок из штатного расписания АО «Тандер» в подразделении Управление операциями ММ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в организации предусмотрена одна штатная единица супервайзера.
На ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании указанного подразделения в филиалах Север, Восток в г.Москве предусмотрены по 2 штатные единицы супервайзера, в филиале Юг – 1 штатная единица.
Суд приходит к выводу, что должностные обязанности ФИО1 указаны в трудовой договоре и должностной инструкции.
Доказательств изменения условий трудового договора и должностных обязанностей истца суду не представлено.
Подготовка истцом отчетов, на которые она ссылается, предусмотрено должностной инструкцией супервайзера.
Введение в штатное расписание новых должностей, решение вопроса о замещении тем или иным работником этих должностей является исключительно прерогативной работодателя. Для перевода на другую должность недостаточно только желания работника, такое изменение возможно лишь по соглашению сторон.
По смыслу закона заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено безусловного способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, с конкретным работодателем, в виде возложения обязанности заключить соответствующий трудовой договор или соглашение.
Само по себе обращение истца к работодателю с заявлением о переводе его на другую должность не является обстоятельством, обязывающим работодателя перевести истца на другую должность и заключить с ним трудовой договор в дальнейшем.
При таких основаниях исковые требования ФИО1, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования волошенюк к АО «Тандер» о возложении обязанности по оформлению перевода на другую должность, вынесении изменений в сведения о трудовой деятельности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 30.10.2025 г.
Судья Н.В. Андреева