РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2023 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2023-002060-36

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2457/23

по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» мотивируя свои требования тем, что с 02 октября 2021 года он работал в ООО «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» в должности водителя-экспедитора. 02 ноября 2021 года он подал генеральному директору ХХХ заявление об увольнении по собственному желанию, но увольнение до сих пор не произведено, что подтверждается электронной трудовой книжкой.

В судебном заседании ФИО1 заявление поддержал.

Заинтересованное лицо ООО «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» о времени и месте рассмотрения дела извещено по месту государственной регистрации, представитель в судебное заявление не явился.

Выслушав ФИО1, проверив и изучив материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 80 СК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 СК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 20 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно позиции Минтруда России, изложенной в письме от 29.04.2015 № 14-2-В-307, при наличии соответствующих оснований для внесения отсутствующей записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке. Если организация ликвидирована и у работника нет документов, подтверждающих факт увольнения из этой организации, работник может обратиться в архив города, в котором находилась организация, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (факта, имеющего юридическое значение).

Как установлено судом и следует из пояснений ФИО1 и материалов дела, 01 октября 2021 года он был принят на работу в ООО «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке. 02 ноября 2021 года он подал генеральному директору ХХХ заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении двухнедельного срока увольнение не было произведено, что подтверждается электронной трудовой книжкой.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ 17 ноября 2021 года нашедшим свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт РФ ХХХ) и Обществом с ограниченной ответственностью «ОРИГАМИ-ИНТЕРИОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ 17 ноября 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 06 апреля 2023 года