УИД:26RS0001-01-2025-000384-37

дело № 2-1910/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 28 апреля 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ПАО Сбербанк ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточнив его, мотивируя требования тем, что с 25.11.2011 она состоит в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк России», с 07.06.2012 работает в должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка. В период с 08.11.2013 по 19.07.2015 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с решением правления Сбербанка России от 30.06.2015 филиал Сбербанка России - Северо-Кавказский банк был закрыт, занимаемая истцом должность упразднена. 20.07.2015 истец вышла на работу, однако по настоящее время работодатель не предоставил истцу место работы (должность), истец лишена возможности исполнять должностные обязанности по должности Бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка ПАО «Сбербанк России», ее работа сводится просто к нахождению на рабочем месте, которое не является ее рабочим местом, так как дополнительное соглашение к трудовому договору между истцом и работодателем не заключалось. С 2014 году работодатель самостоятельно не производит индексацию заработной платы, что повлекло неоднократное обращение ФИО в суд для восстановления ее трудовых прав. Так, решением Промышленного районного суда <адрес> от дата по делу № на ПАО Сбербанк России возложена обязанность с дата проиндексировать оклад ФИО и установить его в размере 39027, 45 рублей. С дата в ПАО Сбербанк России происходило повышение окладов заработной платы работников, в связи с чем дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад заработной платы ФИО с дата увеличился и составил 43125,33 рублей.

Полагая свои права нарушенными, истец просит обязать ответчика проиндексировать ее оклад с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги с 27.07.2023 по 31.12.2024 и установить его с 31.12.2024 в размере 44442,50 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1.08.2023 по 31.12.2024 в размере 30688,80 рублей, выплатить компенсацию по статьей 236 ТК РФ, обязать ответчика произвести и выплатить перерасчет отплаты отпусков, квартальных и годовых премий за период с 1.08.2023 по дату исполнения решения суда с учетом индекса потребительских цен, а также выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ, обязать ответчика произвести и выплатить перерасчет заработной платы с 1.01.2025 по дату исполнения решения суда с учетом вновь установленного оклада, а также выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В возражениях ответчик ПАО Сбербанк России просит в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что при индексации заработной платы работникам подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда и порядок индексации заработной платы работников. Работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников. Работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в разрезе регионов присутствия Банка и финансовых возможностей работодателя (пересмотр заработной платы на следующий календарный год). На 2024 год правила пересмотра заработной платы для работников ПАО Сбербанк России были установлены Приказом № ЦА/119-КС от 2.05.2024, которые в соответствии согласованы с Профсоюзом. Согласно данному приказу в 2024 в качестве общебанковского пересмотра заработных плат применялось значение 10,5% для всех категорий сотрудников. Между сторонами 30.08.2024 было достигнуто соглашение, в соответствии с которым ФИО установлен должностной оклад в размере 43125,33 рублей. Таким образом, размер повышения составил 10,5% (т.е. повышен на 4097,88 рублей), что соответствует Приказу № ЦА/119-КС от 2.05.2024. Действующий в ПАО Сбербанк России механизм пересмотра должностных окладов соответствует требованиям действующего трудового законодательства и не предусматривает обязанности работодателя повышать работникам оклад исходя из индекса потребительских цен.

В судебном заседании истец ФИО поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк ФИО возражала против удовлетворения иска, просила отказать в заявленных требованиях

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, дата между Сбербанком России в лице представителя работодателя - председателя Северо-Кавказского банка Сбербанка России и ФИО заключен трудовой договор № с работником Филиала ОАО «Сбербанк России».

дата между Сбербанком России в лице представителя работодателя - директора управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка Сбербанка России и ФИО заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от дата, согласно которым ФИО переведена на постоянную работу в должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности.

В соответствии с решением правления Сбербанка России от дата филиал Сбербанка России - Северо-Кавказский банк был закрыт, занимаемая ФИО должность упразднена.

За ФИО сохранено место работы по занимаемой ею должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка.

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 22.03.2023 по гражданскому делу № на

ПАО Сбербанк России возложена обязанность проиндексировать с дата должностной оклад ФИО и установить его в размере 39 027 рублей 45 копеек.

И.о. президента ПАО Сбербанк дата издан приказ № № «О пересмотре заработных плат работников ПАО Сбербанк и утверждении группировки населенных пунктов, схем должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО Сбербанк».

Согласно п. 6 приказа, указано, что установлены правила повышения должностных окладов работников ПАО Сбербанк с 01.07.2024, в соответствии с Приложением 5 к настоящему приказу.

В п. 3 Приложения 5 к приказу от 2.05.2024, указано, что увеличение нормативного дохода работникам, для должностей которых установлены фиксированные значения должностного оклада по разряду, осуществляется до уровня фиксированного значения должностного оклада, утвержденного с 01.07.2024.

Из п. 4 следует, что при массовом изменении структуры дохода, которое происходит одновременно с пересмотром заработных плат с 01.07.2024, допускается установление индивидуального оклада выше уровня фиксированного максимального значения должностного оклада, утвержденного с 01.07.2024 в целях сохранения текущего уровня нормативного дохода

В п. 5.2 указано, что рекомендованный размер повышения нормативного дохода составляет:

- 13% для сотрудников на должностях разрядов 7 и ниже;

- 11% для сотрудников на должностях разрядов 8 и 9;

- 9% для остальных сотрудников.

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

С учетом приказа № № от 2.05.2024 «О пересмотре заработных плат работников ПАО Сбербанк и утверждении группировки населенных пунктов, схем должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО Сбербанк» с истцом 30.08.2024 заключено дополнительное соглашение и с 2.09.2024 ей установлен должностной оклад в размере 43125,33 рублей.

Обращаясь в суд, ФИО просит произвести индексацию заработной платы по индексу потребительских цен.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязав работодателя установить оклад в определенном размере, суды по сути, подменили собой полномочия работодателя как стороны трудового договора, возложив на него обязанность изменить условия договора, ранее согласованные сторонами.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При разрешении заявленных требований ФИО об индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в ПАО Сбербанк.

Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ПАО Сбербанк работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения Работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом Банка на рынке труда.

При необходимости, как правило, до 1 декабря Работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы Работников с учетом данных исследований рынка труда в разрезе регионов присутствия Банка и финансовых возможностей Работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения соответствующих Комитетов Профсоюза.

Пунктом 5.7 указанного коллективного договора установлено, что в случае принятия решения о пересмотре заработной платы Работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность Работника, показанная им в предшествующий период работы.

Коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО произведена индексация заработной платы за спорный период путем пересмотра оклада в соответствии с приказом № № от дата «О пересмотре заработных плат работников ПАО Сбербанк и утверждении группировки населенных пунктов, схем должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО Сбербанк».

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу № и определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу №

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО об индексации должностного оклада, взыскании недополученной индексации заработной платы и производных от них требований.

Кроме того, в ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года).

В данном случае суд полагает, что ФИО не могла не знать о том, что индексация заработной платы производилась в 2023 году на основании судебного акта, а с 2.09.2024 на основании дополнительного соглашения, заключенного ею с работодателем, однако в суд обратилась только 27.12.2024, в связи с чем суд полагает, что истцом пропущен срок на обращение с настоящим иском в суд.

Доказательств, препятствующих ФИО обратиться в суд в предусмотренный законом срок, материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении такого срока.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковые требований ФИО к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы по индексу потребительских цен, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 15.05.2025.

Судья А.А.Рогова