Решение по делу № 2-1267/2023 от 13.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей на основании ордера № 040 от 13.09.2023, представителя ответчика ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» ФИО3, действующего на основании доверенности от 30.01.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1267/2023 по иску ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по <адрес>» о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ в ОГКУ «УСЗН по <адрес>» поступило распоряжение министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л «О премировании», в пункте 1 которого указано произвести выплату премии в установленном порядке и в пределах фонда оплаты труда на 2023 год директорам областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства <адрес> за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника в размере 150% должностного оклада.

В связи с поступившим, в ОГКУ «УСЗН по <адрес>» распоряжением министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л «О премировании» ДД.ММ.ГГГГ в ОГКУ «УСЗН по <адрес>» проведено заседание комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ «УСЗН по <адрес>, на котором установлены размеры выплаты премии работникам ОГКУ «УСЗН по <адрес>» за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях, и в связи с Днем социального работника, что подтверждается протоколом № от «06» июня 2023 года заседания комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ «УСЗН по <адрес>.

Указывает, что в ОГКУ «УСЗН по <адрес>» отсутствует и не закреплена приказом комиссия под названием: «Комиссия по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ «УСЗН по <адрес>», положение о данной комиссии в ОГКУ также отсутствует.

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ истец лишена указанной премии, на заседание комиссии ее не приглашали, не запрашивали какую-либо информацию, касающуюся выполнения истицей особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях, проводимых в ОГКУ « УСЗН по <адрес>», соответственно не оценивали работу истицы. Целевые показатели эффективности работы главного специалиста административно-управленческого персонала ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району» ФИО1 не разработаны и не утверждены ответчиком, что подтверждается их отсутствием в разделе IV Условия оплаты труда дополнительного соглашения трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, куратор - директор учреждения ФИО4 в представленной ею информации на рассмотрение заседании несуществующей в ОГКУ «УСЗН по <адрес>» комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ «УСЗН по <адрес> незаконно лишила истицу выплаты премии за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях, и в связи с Днем социального работника на 150% должностного оклада, так как куратор - директор учреждения ФИО4 при представлении информации не учитывала объективные результаты выполненных мною особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях при исполнении моих должностных обязанностей, не учитывала выполненные мною особо важные, сложные и срочные задания по организации и участию в социально значимых мероприятиях при исполнении должностных обязанностей главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» (по юридической работе) в период его отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, не учитывала выполненные мною особо важные, сложные и срочные задания по организации и участию в социально значимых мероприятиях в должности главного специалиста административно-управленческого персонала ОГКУ «УСЗН по <адрес>».

Согласно Положению об оплате труда с внесёнными изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ) пункт 17 Положения об оплате труда дополнен абзацем следующего содержания: «Не допускаются выплаты стимулирующего характера при наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде выговора. При наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, размер выплаты стимулирующего характера рассматривается и устанавливается в индивидуальном порядке». Указанное дополнение, в Положение об оплате труда директором ОГКУ « УСЗН по <адрес>» ФИО4 внесено в Положение об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, распространяло своё действие на недопущение выплат стимулирующего характера при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, применённого к работнику после ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно решению от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенному Тайшетским городским судом <адрес>, приказ директора Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора к главному специалисту административно-управленческого персонала ФИО1 признан незаконным и отменён.

Положением об оплате труда не предусмотрено оснований по лишению работников ОГКУ «УСЗН по <адрес>» премии за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника.

С приказом областного государственного казенного учреждения «Управление социальной зашиты населения по <адрес>» от «07» июня 2023 года №-лс «О премиальной выплате» истицу не ознакамливали, выдали выписку из приказа не заверенную и несогласованную надлежащим образом.

Истец ФИО1 просила суд признать незаконным приказ Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от 07.06.2023 № 92-лс «О премиальной выплате» в части лишения главного специалиста административно-управленческого персонала ФИО1 выплаты премии за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника на 150% должностного оклада; взыскать с ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» невыплаченную премию в сумме 25526,40 руб.; компенсацию в сумме 1328,30 руб. за задержку выплаты премии, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09 июня по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» ФИО3 требования не признал, дополнительно пояснил, что премия, которую просит взыскать истица, не является гарантированной выплатой, выплачивалась работникам учреждения в связи с выполнением особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника. На момент установления премии истец имела не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание как в виде замечания, так и в виде выговора, при наличии взыскания в виде выговора премия не назначается, что предусмотрено положением об оплате труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ОГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» является юридическим лицом, распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рм-л директором Управления с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО4

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала начальником отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>». Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на должность главного специалиста административно-управленческого персонала ОГКУ.

Разделом IV дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены составные части заработной платы истицы, а именно заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Должностной оклад устанавливается в размере 10636 руб. в месяц. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южный районах <адрес>; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за профессиональное развитие и важности выполненных работ (квалификационную категорию); надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе; премии по и тогам работы. При нарушении фактов нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем могут быть снижены выплаты стимулирующего характера (п.14-17 допсоглашения).

Распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л произведена выплата премии в установленном порядке и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2023 год директорам областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству, в том числе, ОГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>», за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника в размере 150 % должностного оклада. К премии применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах <адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ОГКУ действовало положение об оплате труда, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важность выполняемых им работ. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются положением об оплате труда работников на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются согласно распоряжению Министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр «О внесении изменений в Систему оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству и реализующие полномочия в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения» с учетом внесения последующих изменений; с учетом выполнения задач поставленных на календарный год и утвержденного плана работы учреждения на текущий год.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

При рассмотрении выплат стимулирующего характера учитываются показатели, отрицательно влияющие на эффективность деятельности учреждения: наличие обоснованных жалоб граждан; несоблюдение кодекса этики и поведения сотрудников учреждения и урегулированию конфликта интересов; неисполнение целевых показателей эффективности; неисполнение или ненадлежащее исполнение разовых поручений Министерства и директора учреждения; несоблюдение правил трудового распорядка учреждения. Не допускаются выплаты стимулирующего характера при наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде выговора. При наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, размер выплаты стимулирующего характера рассматривается и устанавливается в индивидуальном порядке.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (п. 16-17 Положения).

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В Положении об оплате труда предусмотрены порядок и условия при которых премии (стимулирующие выплаты) выплачиваются, наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора препятствует назначению выплат стимулирующего характера. Данное правило Положения об оплате труда в ОГКУ не признано незаконным, является действующим при принятии решений после ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по состоянию на 6-ДД.ММ.ГГГГ, в положении не указано, что оно применяется к правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, премия за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника не является гарантированной выплатой, т.е. могла быть выплачена, а могла быть и не выплачена работникам, Положением об оплате труда, трудовым договором данная выплата стимулирующего характера не предусмотрена, назначение данной премии не зависит от показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Приказом директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премиальной выплате» произведено премирование работников ОГКУ в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника в размере согласно приложению 1 к настоящему приказу. К премии применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области. Основание: протокол заседания комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №. В отношении ФИО1 установлен 0 % данной премии, поскольку имеется дисциплинарное взыскание, выговор, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ФИО1 с приказом в отношении нее ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно указала, что у нее имеется особое мнение. Таким образом, довод истицы о том, что она не ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс не нашел своего подтверждения в судебном заседании, работодатель ознакомил работника с приказом и сведениями приказа касающимися конкретного работника, работодатель имеет право ознакомить работника с выпиской из приказа, не распространяя персональные данные в отношении иных работников. Данная выписка из приказа содержит все подписи о его согласовании, в том числе, главным бухгалтером учреждения, руководителем ОГКУ, специалиста, подготовившего приказ.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ к главному специалисту административно-управленческого персонала ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих трудовых и должностных обязанностей в период исполнения обязанностей начальника отдела кадрово-правовой работы.

Решением Тайшетского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в отношении ФИО1 признан незаконным и отменен. Решение суда до настоящего времени, в том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не вступило в законную силу.

Как усматривается из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ОГКУ, служебных записок от ДД.ММ.ГГГГ руководителей структурных подразделений учреждения решение об установлении работникам учреждения, в том числе и ФИО1, премии за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника принято в порядке, предусмотренном действующим в ОГКУ Положением об оплате труда. Размеры премии работникам согласованы с Министерством, что усматривается из письма от ДД.ММ.ГГГГ. Состав комиссии утвержден приказом руководителя ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-од, т.е. в учреждении, указанная в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия существовала, отсутствие положения о комиссии не указывает на то, что комиссии не существовало.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы, исходя из буквального толкования положений локального нормативного акта ОГКУ Управление социальной защиты населения по <адрес>» - Положения об оплате труда работников ОГКУ (п. 17 Положения), трудового договора (п. 17 трудового договора), распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-мр-л, приказа директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, суд приходит к выводу, что премия поименованная в приказе не является гарантированной выплатой стимулирующего характера, зависит от фонда оплаты труда. Решение о выплате указанной премии и ее размере относиться к компетенции руководителя ОГКУ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Областному государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» о признании незаконным приказа Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от 07.06.2023 № 92-лс «О премиальной выплате» в части лишения главного специалиста административно-управленческого персонала ФИО1 выплаты премии за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий по организации и участию в социально значимых мероприятиях и в связи с Днем социального работника на 150% должностного оклада; взыскании с ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» невыплаченной премии в сумме 25526,40 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты премии за период с 09 июня по 13 сентября 2023 года в сумме 1328,30 руб.; компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.09.2023