Дело №

27RS0№-71

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 июля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО15,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» об отмене дисциплинарных взысканий, о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Амур Минералс» об отмене дисциплинарных взысканий, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в организацию ООО «Амур Минералс» на должность «Ведущий инженер по надзору за строительством отдела капитального строительства». На протяжении всего периода рабочего времени к нему руководство относилось предвзято, проявляло личную неприязнь, отказывало в принятии выполненной ФИО2 работы. Руководство заставляло несколько раз переделывать подготовленные ФИО2 отчёты, отказало в заявлении на отпуск. ДД.ММ.ГГГГ вынесен в отношении ФИО2 Приказ о дисциплинарном взыскании №-П, в котором он был лишен премии на 30%, также был вынесен Приказ о дисциплинарном взыскании №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в котором его лишили 100% премии, которая должна была быть выплачена на основании ч. 4, и. 4.1.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, с учетом уточнения иска, частичного отказа от исковых требований, просит суд отменить приказы о привлечении его к дисциплинарным взысканиям, взыскать недоплаченную премию по итогам работы за декабрь 2022 года в размере 19 704 рублей 60 копеек.

В судебное заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по доводам, указанным в иске, уточнении иска.

В судебное заседание представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения на иск.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № в п. 53 разъясняет, что в силу ч.1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ст. 195 ч.1 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФИО2 и ООО «Амур Минералс». Истец принят на должность ведущего инженера по надзору за строительством в отдел капитального строительства (п. 1.1. Трудового договора).

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных (трудовых) обязанностей, в части отсутствия взаимодействия с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию, согласно должностной инструкции ведущего инженера по надзору за строительством отдела капитального строительства № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц на объектах ООО «Минерале» ФИО2 был привлечен ответственным за своевременное оформление актов допуска подрядных организаций для производства СМР, контролем объемов и качества выполняемых строительно-монтажных работ в соответствии с требованиями проектно-сметной документации, ППР и технологических карт, формирование и исполнение графиков производства работ, исполнение подрядными организациями договорных обязательств, контроль над устранением в установленные сроки замечаний строительного контроля и авторского надзора, и в качестве уполномоченных лиц от ООО «Амур Минерале» с правом подписания актов скрытых работ, актов освидетельствования ответственных конструкций, актов о приемке выполненных работ, журналов учета работ и выдачи рабочей документации в производство работ на объектах: ПС 500кВ, ПС 220 кВ «Малмыж», ЛЭП 220 кВ «Таежная-Малмыж».

Согласно листу ознакомления ФИО2 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Амур Минералс» ДД.ММ.ГГГГ поступило письмо, исх. № б/н от руководителя ОП Малмыж ООО «Современные горные технологии» ФИО5 о том, что. в процессе ведения работ но строительству объектов ООО «Амур Минерале», специалисты ООО «Современные горные технологии», ответственные за ведение работ, неоднократно обращались за консультациями и техническими решениями к сотруднику ОКС - ведущему инженеру по надзору за строительством ФИО2 В ответ на обращения, данный сотрудник необходимой информации не предоставлял, решений не выдавал, ссылаясь на занятость и незнание, и переадресовывал, к вышестоящему руководству - начальнику отдела капитального строительства ФИО6 и заместителю начальника отдела капитального строительства ФИО7 Просит не назначать ведущего инженера по надзору за строительством ФИО2 куратором объектов строительства, выдаваемых ООО «Современные горные технологии».

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Амур Минералс» поступило письмо исх. № от директора ООО «Южная Корона» ФИО8, согласно которому, при производстве работ на объекте НС 220, куратором которого является ведущий инженер по надзору за строительством ФИО2, при обращении к данному специалисту, ни один вопрос не был решен вовремя: проверка ППР, проверка ВОР, выдача тех. решений, письма в институт для внесения корректировки в проект. Данный сотрудник негативно повлиял на скорость выполнения строительно-монтажных работ. Просит отстранить ФИО2 от курирования работ ООО ГК «Южная корона».

22.12.2022 в ООО «Амур Минералс» поступила служебная записка, исх. № б/н от мастера БВР ООО «БСК-Взрывпром» ФИО9, с жалобой на работу ФИО2 Согласно которой, производя буровзрывные работы по объекту ООО «Амур Минерале» ПС 220 кВ «Малмиж» сотрудники ООО «БСК-Взрывпром» неоднократно обращались к куратору по данному объекту ведущему инженеру до надзору за строительством ФИО2 для выдачи объёмов производства буровзрывных работ, на что получали неоднозначные ответы «я не знаю», «подойдите позже», «не могу выдать по причине занятости», что привело к приостановке работ. Вопрос по выдачи объемов был решен после обращения к начальнику ОКС ФИО6 Просит больше не назначать ФИО2 куратором по объектам будем производить буровзрывные работы.

26.12.2022 заместителю генерального директора по строительству ООО «Амур Минералс» поступило информационное письмо б/н от главного энергетика Рой А.В. о работе сотрудника ФИО2 Согласно которому, просит обратить внимание на неудовлетворительную работу ведущего инженера до надзору за строительством ОКС ФИО2. Неудовлетворительная работа заключается в том, что на еженедельных совещаниях и ВКС по энергетике не отрабатываются вопросы, закрепленные за отделом капитального строительства. При этом ФИО2 СЛ, на поставленные вопросы отвечает: «Не знал», «Не успел», «Первый раз слышу», «Это не мой объект» или «Мне поздно прислали протокол». При этом на мои замечания, почему он присутствует на совещаниях без блокнота и не записывает вопросы, поступает ответ «Я запомню». На следующих совещаниях все повторяется, мои замечания игнорируются. Вопросы не решаются, или решаются Начальником ОКС ФИО10 и другими специалистами QKC. Также в устном порядке от представителей подрядных организаций, осуществляющих строительство ПС220 и ПС 500, поступают жалобы на бездействие или формальный подход ФИО2 при решении вопросов по организации строительства вышеуказанных объектов. Просит принять меры к сотруднику ОКС ФИО2 для обеспечения своевременного ввода в эксплуатацию ПС220 и ПС500.

На основании служебной записки ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела управления персоналом ФИО12 от истца были затребованы объяснения.

От ознакомления с требованием, о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт №.

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № о непредставлении объяснительной ФИО2 к требованию, о предоставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 подтвердил, что ему предоставлялась служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ от мастера БВР ООО «БСК-Взрывпром» ФИО9 с жалобой на работу истца, подтвердил, что работодателем предлагалось, но он отказался от дачи работодателю объяснений по поводу обстоятельств, указанных в служебной записке.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец был привлечен к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией (п. 2.5 должностной инструкции), у суда оснований считать его привлечение к ответственности незаконным и не обоснованным не имеется.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ ответчиком не нарушен. Дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести проступка, поэтому оснований для признания незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П не имеется, иск в указанной части удовлетворению не подлежит.

Переходя к рассмотрению требований о взыскании недополученной заработной платы (премии по итогам работы за декабрь 2022 года) суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными-нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО2 уменьшен на 30 % размер премиального вознаграждения за декабрь 2022 года.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 4.1.1. Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 65682 рубля 00 копеек в месяц. Должностной оклад (оклад) установлен фиксированной суммой за полностью отработанный месяц.

В соответствии с п. 4.1.2. Трудового договора премиальное вознаграждения, цель которого - усиление материальной заинтересованности Работника в повышении эффективности и качества работы при выполнении определенных условий и достижении установленных показателей.

Под премированием понимается выплата Работнику вознаграждения в целях поощрения за достигнутые успехи по работе и стимулирование дальнейшего их возрастания.

Премирование Работника осуществляется за вклад в общие результаты деятельности Общества, что обеспечивает непосредственную связь премиальной выплаты с результатами труда, как самого Работника, так и результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества в целом.

Показатели и условия премирования, размер премиального вознаграждения, порядок его начисления и выплаты определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Амур Минерале».

В соответствии с п.4.2. Трудового договора, при невыполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника, оплата труда производится в соответствии с объемом работы, выполненной Работником надлежащим образом.

В соответствии с п.4.4. Трудового договора, премии и иные материальные поощрения, являющиеся дополнительными по отношению к установленным настоящим Трудовым договором видам заработной платы (п.4.1. Трудового договора) могут быть начислены и выплачены Работнику на основании соответствующего решения Работодателя по отдельным локальным актам и (или) приказам (в пределах сумм, предусмотренных на эти цели в утвержденном Бюджете доходов и расходов Общества).

В соответствии с п.2.3. Положения об оплате труда работников ООО «Амур Минерале» от. 06.2021 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение) заработная плата подразделяется на гарантированную (условно постоянную) и негарантированную (переменную) часть:

В соответствии с п.2.3.1. Гарантированная (условно постоянная) часть заработной платы включает - себя следующие виды оплаты труда работников предприятия:

- должностные оклады (оклады) работников предприятия;

- доплаты за фактическое время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора;

- другие выплаты, предусмотренные Законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Перечисленные виды заработной платы работников условно постоянны, т.к. зависят от фактически отработанного времени и т.д.

Гарантированную (условно постоянную) часть заработной платы в свою очередь подразделяют на основную и дополнительную:

Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы в виде должностного оклада (оклада) - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение основных (должностных) обязанностей определенной сложности за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (оклад) устанавливается фиксированной суммой за полностью отработанный месяц.

Дополнительная заработная плата - это та часть заработной платы, которая призвана компенсировать работнику условия, отклоняющиеся от нормальных, либо нацеливать его на выполнение работ выходящих за круг его обязанностей.

Все доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ выплачиваются в пределах ФЗП. утвержденного в БДР.

Премиальное вознаграждение - это материальное вознаграждение, начисляемое сверх гарантированной (условно постоянной) части заработной платы, с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффектности производства и качества работы.

Премиальное вознаграждение предполагает (а не гарантирует) выплату работникам дополнительно к гарантированной (условно постоянной) части заработной платы материального поощрения при выполнении определенных условий за достижение утвержденных настоящим Положением показателей премирования.

В соответствии с п.2.4. Положения, в случае не начисления полностью или частично премиального вознаграждения всем, либо отдельным работникам Общества:

- при невыполнении установленных условий, либо при недостижении утвержденных настоящим Положением показателей премирования;

- за упущения ими в работе, невыполнение ими своих трудовых обязанностей, нарушения - трудовой и (или) технологической дисциплины, нарушения требований безопасности труда, наличие в подразделение случаев травматизма и т.д. высвободившийся, в связи с этим ФЗП поступает в «экономию предприятия» и не участвует в перераспределении при начислении премиального вознаграждения по итогам работы за отчетный период (месяц).

С Положением об оплате труда работников ООО «Амур Минерале» от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с локально-нормативными актами ООО «Амур Минералс».

При таких обстоятельствах суд доводы истца о незаконности снижения ему премии по итогам работы ха декабрь 2022 признает необоснованными, иск в указанной части удовлетворению не подлежит.

Переходя к рассмотрению требований о признании незаконным Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об объявлении работнику выговора и снижении размера премиального вознаграждения по итогам работы за январь 2023», суд исходит из следующего.

Согласно тексту вышеназванного приказа ФИО2 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных (трудовых) обязанностей, в части нарушения пунктов должностной инструкции ведущего инженера по надзору за строительством отдела капитального строительства № от ДД.ММ.ГГГГ:

- п.2.5, о взаимодействии с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в их компетенцию;

- п.3.1, о ежедневном использовании в работе корпоративной системы документооборота DIRECTUM;

- п.3.2, об осуществлении организации входного контроля проектной документации объектов капитального строительства;

- п.3.3, об осуществлении оперативного планирования, координации, организации и проведения строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

- п.3.6, о необходимости контролировать выполнение планов капитального строительства, соответствие объёмов, сроков и качества строительно-монтажных работ.

- п.3.9, об участии в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативном решении вопросов по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).

Данный приказ был издан по результатам служебного расследования. Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах внутреннего расследования о проступках ФИО2 от начальника отдела капитального строительства ФИО6 поступила служебная записка о невыполнении ФИО2 должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела управления персоналом ФИО12 была инициирована служебная проверка по факту систематического неисполнения своих должностных обязанностей ФИО2, а также по факту поступления жалоб и служебных записок от ФИО2 в адрес начальника отдела капитального строительства ФИО6 и заместителя генерального директора по капитальному строительству ФИО11, безосновательно порочащие данных сотрудников и ФИО12

28.12.2022была получена служебная записка ведущего инженера по техническому надзору за строительством ОКС ФИО13 от 22.12.2022

Сведения, содержащиеся в указанных документах, послужили основанием для проведения служебной проверки и дальнейшего привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела управления персоналом ФИО12 от истца затребованы объяснения. От ознакомления с требованием, о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № б/н. ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт№, о непредоставлении объяснительной ФИО2 к требованию, о предоставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Исходя из совокупности данных норм работник, которому предложено предоставить письменное объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, должен быть уведомлен работодателем, какие именно действия (бездействия) работодателем ставятся ему в вину, в противном случае нарушаются права работника как слабой стороны правоотношений с работодателем.

Как следует из материалов служебной проверки, из пояснений истца в судебном заседании, его, предложив дать объяснение по поводу совершения проступка, с документами, являвшимися, основанием проведения служебной проверки, и, в дальнейшем, принятыми как основание для привлечения истца к ответственности, не ознакомили.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об объявлении работнику выговора и снижении размера премиального вознаграждения по итогам работы за январь 2023» сведений о том, за что конкретно (какие действия или бездействия совершены работником, квалифицированные как дисциплинарный проступок, в какой период, при каких обстоятельствах) не содержит.

Общие фразы о неисполнением истцом должностных обязанностей не содержат описания проступка, поэтому невозможно квалифицировать, оценить тяжесть проступка, установить, к каким негативным последствиям для работодателя привели действия (бездействия) ФИО2

Поэтому суд считает обоснованными доводы истца о незаконности вышеназванного приказа, что является безусловным основанием для его отмены ответчиком (на основании вступившего в законную силу судебного акта, признавшего его незаконным).

Иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П истец лишен премиального вознаграждения по итогам работы за январь 2023 года.

Однако, как установлено судом истцу выплачена заработная плата и премия, согласно Положению, в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за январь 2023 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» - удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» «Об объявлении работнику выговора и снижении размера премиального вознаграждения по итогам работы за январь 2023»

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» в пользу бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через суд Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова