Дело № 2-1036/2023

22RS0011-02-2023-000069-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Изембаевой А.А.,

при секретарях Хусаиновой А.И., Палей А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» (далее ООО «УК «Сибирь»), в котором просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** по ***.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись с датой трудоустройства – *** и увольнения по собственному желанию – ***; взыскать с ответчика с пользу истца не полученную заработную плату в размере 174330 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31868,78 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с *** истец работал в ООО «УК «Сибирь» в должности главного инженера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. По устной договоренности с работодателем был согласован размер заработной платы - 25 000 руб. в месяц. Приступив к выполнению трудовых обязанностей, с ноября 2021 года по апрель 2022 года включительно истцу была выплачена заработная плата в размере 84 000 руб. (по 12 000 руб. в месяц.). *** ФИО1 прекратил трудовые отношения с работодателем, при этом в выплате заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск истцу отказали. Неправомерными действиями (бездействиями) работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, уточнив период трудовых отношений с *** по ***. Также пояснил, что расчет задолженности по заработной плате им произведен без учета фактически полученных денежных средств от работодателя.

Представитель ответчика ООО «УК «Сибирь» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о периоде работы с *** по ***, в удовлетворении остальной части требований просил отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ООО «УК «Сибирь» зарегистрировано *** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю, что подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации.

ООО «УК «Сибирь» создано для управления и обслуживания жилого фонда, выполнения строительных работ, электротехнических и сантехнических работ, а также ремонта и эксплуатации инженерных систем города ( ст. 4 Устава).

На основании решения от ***, приказом от *** на должность директора ООО «УК» Сибирь» назначена Л.А.

Из текста искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебных заседаниях следует, что он обратился в ООО «УК «Сибирь» с целью трудоустройства в качестве главного инженера, с *** приступил к работе. График работы был установлен с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 17-00 час. с перерывом на обед, суббота, воскресенье выходные. Со слов истца заработная плата истца по устной договоренности с работодателем составляла 25 000 руб.

В качестве доказательств наличия факта трудовых отношений в материалы дела представлены копии доверенностей от ***, от ***, выданных на имя ФИО1 директором ООО «УК «Сибирь» Л.А., содержащие ее подпись и печать ООО «УК «Сибирь», акты периодической проверки/ввода в эксплуатацию узла учета тепловой энергии у потребителя, подписанные директором ООО «УК «Сибирь», а также истцом как сотрудником ООО «УК «Сибирь», приказ б/н от *** о назначении главного инженера ФИО1 с *** ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «УК «Сибирь», акты о промерзании углов от ***, о затоплении от *** и от ***, о провале пола от ***, составленные главным инженером ФИО1

Также, судом по ходатайству истца были опрошены свидетели работавшие с истцом в спорный период в ООО «УК «Сибирь». Свидетели в судебном заседании подтвердили выполнение ФИО1 трудовых функций в спорный период, их показания согласуются между собой, с пояснениями истца, не противоречивы и подтверждаются другими, в том числе письменными доказательствами.

Из материалов дела, а также пояснений участвующих в деле лиц следует, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления отношений в надлежащей форме с даты, указанной в исковом заявлении. ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве главного инженера, подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец работал по установленному ответчиком графику работы, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и регламент отдыха. Трудовые функции истцом осуществлялись регулярно. Выплата денежных средств в оплату трудовой функции истца усматривается из платежных ведомостей и платежных поручений.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу и об увольнении не издавался, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Поскольку в ходе рассмотрения дела между сторонами отсутствует спор о наличии трудовых отношений, по периоду работы истца, суд усматривает основания для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и возложении на ООО «УК «Сибирь» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы в ООО «УК «Сибирь» с *** по *** в должности главного инженера.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка отнесена к основным документам, предъявляемым при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против указания в трудовой книжке истца формулировки основания увольнения – «по собственному желанию». С данными доводами ответчика суд не может согласиться, поскольку в материалы дела не представлено доказательств наличия иных оснований для увольнения.

Принимая во внимание указанные обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об указании в трудовой книжки основания увольнения «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Принимая во внимание отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы, установленный сторонами, суд исходит из минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

17.12.2018 Правительство Алтайского края (далее - "Правительство"), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз"), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее - "Работодатели края"), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае", заключили "Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы", согласно которому с 01.01.2019 минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составляет - 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

25.11.2021 в Алтайском крае между Правительством Алтайского с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей с третьей стороны заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, в соответствии с п.3.1.2 и п.7.2 которого для организаций жилищно-коммунального хозяйства с 01.07.2022 установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае - 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Поскольку доказательств, подтверждающих отказ ООО «УК «Сибирь» от присоединения к Региональному соглашению, не представлено, данная организация не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета, то исходя из приведенных правовых норм, ООО «УК «Сибирь» должно было обеспечить выплату истцу заработной платы в размере не ниже установленного Региональным соглашением при выработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, увеличенного на районный коэффициент.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в размере 1,15.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно имеющимся в материалах дела платежным поручениям , ФИО1 было выплачено: *** – 15000 руб., *** – 16000 руб.; согласно платежным ведомостям представленным в материалы дела ФИО1 было выплачено: *** – 18930 руб., *** – 20000 руб., *** – 10000 руб., *** – 6000 руб., *** – 5000 руб. и 2500 руб., *** – 3200 руб., *** – 10400 руб., *** – 5000 руб., 11-*** – 10000 руб., 15000 и 5000 руб., 10-*** – 19000 руб.

Истец в судебном заседании факт получения им денежных средств по платежным ведомостям в указанном в них размере в качестве заработной платы не отрицал, при этом утверждал, что по платежным поручениям не все денежные средства были предназначены ему, заработная плата была выплачена не в полном объеме, поскольку по устной договоренности размер заработной платы был установлен в размере 25000 руб.

Поскольку доказательств установленного размера заработной платы, а также получения денежных средств в ином размере, истцом не представлено, суд полагает, необходимым произвести надлежащий расчет заработной платы истца следующим образом.

За ноябрь 2021 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 18930 (полученная заработная плата) = -3980 руб. (переплата).

За декабрь 2021 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 20000 (полученная заработная плата) = -5050 руб. (переплата).

За январь 2022 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 10 000 (полученная заработная плата) = 4 950 руб. (недоплата).

За февраль 2022 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 6000+5000+2500 (полученная заработная плата) = 1450 руб. (недоплата).

За март 2022 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 3200 (полученная заработная плата) = 11750 руб. (недоплата).

За апрель 2022 года (за период с *** по 30.2022): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 10400 (полученная заработная плата) = 4550 руб. (недоплата).

За май 2022 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 5000 (полученная заработная плата) = 9950 руб. (недоплата).

За июнь 2022 года (за период с *** по ***): 13000 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 1950 (районный коэффициент 15%) – 10000+15000+5000 (полученная заработная плата) = -15050 руб. (переплата).

За июль 2022 года (за период с *** по ***): 16638 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 2495,7 (районный коэффициент 15%) – 19000 (полученная заработная плата) = 133,7 руб. (недоплата).

За август 2022 года (за период с *** по ***): 16638 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики) + 2495,7 (районный коэффициент 15%) - 31000 (полученная заработная плата) = -11866,3 руб. (переплата).

Таким образом, с учетом произведенных выплат судом наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на дату прекращения трудовых отношений не установлено.

При установленных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые и фактические основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате. Суд также обращает внимание, что расчет заработной платы, произведенный истцом, является неверным.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Из объяснений истца следует, что в период работы ответчик ему отпуск не предоставлял, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Количество отработанных истцом месяцев для определения количества дней неиспользованного отпуска, в соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, за период с *** по *** составит 10 месяцев.

Поскольку ФИО1 фактически отработал в ООО «УК «Сибирь» 10 месяцев, то продолжительность такого отпуска должна быть исчислена пропорционально отработанному времени следующим образом: 28 календарных дней : 12 месяцев = 2,33 дня x 10 месяцев = 23 дня.

В силу ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 должен быть исчислен следующим образом:

заработная плата истца за период с *** по *** составляет 157867,4 руб. (14950+14950+14950+14950+14950+14950+14950+14950+19133,7+19133,7),

количество полных отработанных месяцев: 10,

соответственно, среднедневной заработок составляет 538,8 руб. (157867,4:293(29,3х10).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 392,4 руб. (538,8 руб. х 23 дня). За вычетом подоходного налога 13%, выплате истцу подлежала сумма компенсации в размере 10 781,39 руб. (12392,4 руб. – 1611,01 руб. ).

Таким образом, согласно вышеприведенным расчетам, общая сумма выплат, которая полагалась истцу в связи с трудовыми отношениями у ответчика, составляет 148126,02 руб. ( 137344,63 руб.(157867,4-13%) + 10 781,39 руб.).

Как установлено судом, ответчик выплатила истцу 161030 руб., таким образом задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, что само собой предполагается с учетом характера спора, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 4 000 руб. Доказательств причинения истца морального вреда в заявленном размере 50 000 им не представлено и судом не добыто.

В соответствие с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ( ) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» ( ) и ФИО1 в должности «главного инженера».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» внеси в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу *** и увольнении *** по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Изембаева

Мотивированное решение составлено 17.04.2023.