Решение по делу № 2-1996/2024 от 12.03.2025 - о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-34/2025

УИД№ 48RS0021-01-2024-003582-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 г. г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

ст. пом. прокурора г. Ельца Челядиновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-34/2025 (2-1996/2024) по исковому заявлению ФИО3 к ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» (далее ЕГУ им. И.А.Бунина) о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, свои требования мотивировала тем, что 01.09.2018 с ней был заключен трудовой договор на должность старшего преподавателя на 0,75 ставки. Впоследствии срок указанного трудового договора продлевался. 18.09.2023 с ней был заключен трудовой договор №№*** на срок до «окончания процедуры прохождения по конкурсу». Приказом №№***-ппс от 03.09.2024 трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока трудового договора. Полагала увольнение незаконным, а трудовой от 18.09.2023 заключенным на неопределенный срок, поскольку при его заключении работодателем не было учтено Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 №32-П. Просила признать трудовой договор от 01 сентября 2018 года № 61/18 с последующими дополнениями заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО3 на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; взыскать с ответчика в пользу истца 500000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Протокольным определением судьи от 17.10.2024 было принято увеличение требований, истец ФИО3 просила признать трудовой договор от 01 сентября 2018 года № №*** с последующими дополнениями заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО3 на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; установить факт трудовых отношений между ФИО3. и ответчиком в период с 01 сентября 2023 года по 17 сентября 2023 года в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 01 сентября 2023 года по 17 сентября 2023 года в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» у ответчика; взыскать с ответчика в пользу Истца 500000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Определением суда от 11.11.2024 принято изменение предмета иска, согласно которого истец просила признать трудовой договор от 18 сентября 2023 года № №*** заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; взыскать с ответчика в пользу истца 500000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Определением суда от 02.12.2024 принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которым истец просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№***-ппс от 03.09.2024; признать трудовой договор от 18.09.2023 №№***, заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО3 на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина»; взыскать сумму, подлежащую взысканию за время вынужденного прогула в сумме 201743 руб. 52 коп., взыскать с ответчика в пользу истца 500000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Определением суда от 19.12.2024 принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которым истец просил признать решение конкурсной комиссии от 26.08.2024 по отбору кандидатур на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» незаконным, признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №242-ппс от 03.09.2024, признать трудовой договор от 18 сентября 2023 года № 351/23 заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца 500000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Протокольным определением суда от 09.01.2025 к производству суда было принято изменение основания исковых требований.

Протокольным определением суда от 21.02.2025 к производству суда было принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которым истец просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№***ппс от 03.09.2024; признать трудовой договор от 18 сентября 2023 года № №*** заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина»; взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца 500000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку запись о признании трудового договора от 18.09.2023 №351/23, заключенного на неопределенный срок.

Определением суда от 12.03.2025 прекращено производство по делу в части требований о признании трудового договора от 01.09.2018 №№*** с последующими дополнениями, заключенным на неопределенный срок; об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ответчиком в период с 01.09.2023 по 17.09.2023 в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина»; о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 01.09.2023 по 17.09.2023 в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина»; о признании решения конкурсной комиссии от 26.08.2024 по отбору кандидатур на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» незаконным, в связи с отказом представителя истца от исковых требований в этой части.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Интересы истца по доверенности представлял ФИО1, со слов представителя просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца ФИО3

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что ФИО3 подавала заявление о заключении с ней трудового договора на срок до окончания прохождения по конкурсу под диктовку в отделе кадров, была вынуждена заключить договор на таких условиях, поскольку на её иждивении находился несовершеннолетний ребенок, иного источника дохода не было. Факт написания истцом заявления о приеме на работу не оспаривал. Формулировка срока окончания трудового договора не соответствует принципу определенности, так как процедура по конкурсу могла затянуться. Заключение трудового договора без проведения конкурса является основанием для признания его бессрочным. При прекращении трудового договора в связи с истечением срока работодателем была нарушена процедура увольнения, не соблюден 3-хдневный срок уведомления, направленное на ватсап, является недопустимым доказательством, ответчиком не предоставлено доказательств согласия ФИО3 на такую форму уведомления. Истцу была выплачена заработная плата за работу в сентябре 2024 года, фактически она находилась на работе, следовательно, после проведения конкурса работодатель допустил к работе ФИО3, а значит, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Заседание Ученого совета проводилось в нарушение п. 4.5 Положения об Ученом Совете в летний период, ничто не мешало провести заседание в более ранний период.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснил, что перед подписанием трудового договора ФИО3 была ознакомлена с его содержанием и согласилась со всеми его условиями путем проставления личной подписи. 24.03.2023 ЕГУ им. И.А.Бунина объявил конкурс на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева путем размещения на официальном сайте университета. ФИО3 подала документы на участие, однако её кандидатура не была допущена до участия в конкурсе, поскольку комплект документов был неполным. Учитывая, что ЕГУ им. И.А.Бунина является организацией, выполняющей в том числе и социальную функцию, то обстоятельство, что ФИО3 имеет большой опыт преподавательской работы, на основании её личного заявления с ней был заключен трудовой договор №№*** от 18.09.2023 до прохождения по конкурсу. ФИО3 участвовала в конкурсе на должность старшего преподавателя 29.08.2024. Однако её кандидатуру не поддержал ученый совет университета. Работодатель после проведения конкурса 29.08.2024, закончившегося ближе к окончанию рабочего времени, с целью уведомления работника о расторжении срочного трудового договора в течении трех дней, после уведомления ФИО3 телеграммой, путем направления на адрес её электронной почты, ватсап, не допуская работника к трудовой деятельности, произведя выплаты компенсационного характера, издал приказ от 03.09.2024 (с учетом выходных дней 1 и 2 сентября) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Поскольку ответчик не согласен с требованием о признании трудового договора бессрочным, полагал необходимым отказать в удовлетворении производных от основного требований, а судебные расходы завышенными.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав предоставленные доказательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации)

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

Пункт 12 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Верховный суд Российской Федерации в пункте 14 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал на право суда признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции а также обязанность суда учитывать обстоятельства каждого дела.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014 года N 2029-О, от 23 ноября 2017 года N 2690-О, от 29 октября 2020 года N 2523-О, от 26 апреля 2021 года N 771-О и др.).

Вместе с тем при осуществлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель должен учитывать требования, вытекающие из принципа автономии образовательных организаций высшего образования, который хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, тем не менее являет собой основополагающее начало деятельности вузов и в силу пункта 9 части 1 статьи 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" относится к числу основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и др.).

К числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, устанавливала, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 2).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 3).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

В соответствии с пунктом 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в число должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, относятся, в т.ч. старший преподаватель.

Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (действующим на момент заключения трудового договора) утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующее на момент возникновения спорных отношений, где в пункте 3 предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно пунктам 7 - 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749, установлено: п. 7. не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

п. 8 При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.

п.9 Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

п.10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

п.11 Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

п.13 Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

п.14 Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

п.16 С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В судебном заседании установлено и следует из записей трудовой книжки истца, что 01.02.2004 между истцом ФИО3 и ЕГУ им. И.А.Бунина был заключен срочный трудовой договор по результатам конкурсного отбора на ученом совете университета на должность ассистента кафедры экономики по 31.08.2008.

05.10.2004 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору установлен 11 разряд ЕТС.

22.02.2008 истец была переведена на должность .............

01.09.2010 в связи с избранием по конкурсу на ученом совете университета продлен срок трудового договора на должность старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита по 31.08.2015.

01.09.2015 в связи с избранием по конкурсу на ученом совете университета продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита по 30.08.2016.

01.09.2016 в связи с избранием по конкурсу на ученом совете университета продлен срок трудового договора на 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита по 31.08.2017.

01.09.2017 по результатам конкурса на ученом совете университета продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита на 0,25 ставки по 31.08.2018.

01.09.2018 по результатам конкурса на ученом совете университета продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита на 0,75 ставки по 31.08.2020.

20.05.2020 переведена на кафедру экономики и управления им. Н.Г.Нечаева до окончания срока трудового договора по 31.08.2020.

01.09.2020 по результатам конкурса на ученом совете университета продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева по 31.08.2022.

01.09.2022 по результатам конкурса на ученом совете университета продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева по 31.08.2023.

Согласно выписке из протокола №*** заседания ученого совета ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» в связи с предоставлением только части установленных документов было постановлено не включать кандидатуру ФИО3 в бюллетень тайного голосования.

31.08.2023 уволена, в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела 07.09.2023 ФИО3 обратилась к ректору ЕГУ им. И.А.Бунина с заявлением о принятии её на должность старшего преподавателя экономики и управления им. Н.Г.Нечаева на полную ставку с 18.09.2023 до окончания процедуры прохождения по конкурсу.

18.09.2023 с ФИО3 был заключен трудовой договор №№***, согласно которого истец была принята на должность старшего преподавателя на 1 ставку, работа для работника являлась основной, установлен срок трудового договора: до окончания процедуры прохождения по конкурсу, что подтверждается приказом №№***ппс от 18.09.2023 и записью в трудовой книжке истца.

Согласно скриншота страницы официального сайта университета ЕГУ им. И.А.Бунина объявление о проведении конкурса (29.08.2024) на замещение вакантной должности, в том числе старшего преподавателя – 1 ставка, было размещено 21.02.2025 года. Срок приема заявлений установлен по 04.07.2024. Дата конкурса на должности ППС на заседании Ученого совета университета установлена 29.08.2024 в 10-00 по адресу: кабинет 301 (зал заседаний ученого совета) учебно – лабораторного корпуса (главный корпус) по адресу: N...

26.06.2024 ФИО3 обратилась к председателю ученого совета ЕГУ им. И.А.Бунина с заявлением о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева на 1 ставку.

Согласно выписке из протокола №13 заседания кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева единогласно членами кафедры было принято решение ходатайствовать перед ученым советом ЕГУ им. И.А.Бунина об избрании ФИО3 на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева.

Приказом ректора №193/1 от 23.08.2024 были внесены изменения в состав конкурсной комиссии, утвержден состав конкурсной комиссии по рассмотрению заявлений лиц, претендующих на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско – преподавательскому составу.

Согласно протоколу №2 заседания конкурсной комиссии университета от 26.08.2024 рассматривалась кандидатура истца, было постановлено, что все лица, претендующие на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско – преподавательскому составу, в выборе на должность заведующего кафедрой соответствуют установленным требованиям и рекомендует следующие сроки заключения трудовых договоров: - по должности зав.кафедрой – 2 года, по должностям старшего преподавателя, доцента – 3 года, по должности профессора – 5 лет.

Из п. 1.3 ч. 1 Положения об ученом совете университета, утвержденного и введенного в действие приказом ректора ЕГУ им. И.А.Бунина от 12.09.2023, ученый совет университета является коллегиальным органом, осуществляющим общее руководство университетом. Ученый совет в своей деятельности проводит избрание по конкурсу на должности научно – педагогических работников (п.п.9 п. 2.1 ч. 2 Положения). Срок полномочий ученого совета составляет 5 лет (п. 3.5 ч. 3 Положения).

Согласно п. 4.1 ч. 4 Положения заседания ученого совета университета заседания ученого совета проводятся не реже, чем 1 раз в 3 месяца, кроме летнего периода.

Решения ученого совета университета оформляются протоколами и вступают в силу с даты их подписания председателем ученого совета университета (пп. 4.2 п. 4 Положения).

Из протокола №№*** заседания ученого совета ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» следует, что на основании результатов тайного голосования членов ученого совета было принято решение не избирать ФИО3 на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева на ставку.

Уведомлением от 30.08.2024 в 15:21 через мессенджер ватсап работодатель предупредил работника ФИО3 об окончании 03.09.2024 срока действия заключенного с ней трудового договора и прекращении с ней трудовых отношений на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с неизбранием по конкурсу на ученом совете университета от 29.08.2024, что подтверждается протоколом осмотра доказательств от 09.09.2024, удостоверенного нотариусом ФИО16. При этом, сообщение на ватсап направлялось ФИО3 по номеру телефона +№*** указанному ею при заключении трудового договора.

Аналогичное уведомление 30.08.2024 в 17:49 направлялось на электронную почту истца, что подтверждается скриншотом страницы электронной почты отдела кадров университета.

Приказом от 03.09.2024 прекращено действие трудового договора от 18.09.2023, ФИО3 уволена с занимаемой должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева с 03.09.2024 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что процедура проведения конкурса соответствовала Порядку процедуры прохождения по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ЕГУ им. И.А.Бунина, кворум заседания Ученого совета при голосовании имелся, недействительных бюллетеней голосования не выявлено, нарушений при проведении конкурса на замещение вакантных должностей старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева допущено не было, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что на заседание Ученого совета была представлена неполная или недостоверная информация о кандидатах на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева, что могло бы повлиять на результаты голосования, в материалы не представлено.

Срочный трудовой договор с ФИО3 по должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева, определяющий срок окончания – результаты конкурса на замещение данной должности, соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относится к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 года N 1н), замещение данной должности производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. Истец согласилась с определенным работодателем сроком срочного трудового договора - до проведения конкурсного отбора, участвовала в конкурсе, в связи с чем основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствовали. Срок действия заключенного между сторонами трудового договора истек, на должность старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФИО3 уполномоченным для принятия таких решений коллегиальным органом избрана не была, в связи с чем у ответчика имелись основания для прекращения с ней трудовых отношений.

Трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), т.е. при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора (результатов конкурсного отбора), которое не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Поскольку увольнение истца произведено с соблюдением установленной законом процедуры, процедура проведения конкурса работодателем соблюдена, результаты конкурса недействительными не признаны, в связи с чем, оснований для признания приказа о расторжении трудового договора незаконным у суда не имеется.

Довод представителя истца ФИО1 о том, что работодатель не уведомил истца о предстоящем расторжении трудового договора опровергается письменными доказательствами (протоколом осмотра доказательств, скриншотом страницы электронной почты отдела кадров университета).

Суд отмечает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, дав свое согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данная правовая позиция подтверждается Определением Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21 октября 2008 года.

Довод представителя истца ФИО1 о том, что ФИО3 могла в момент проведения заседания ученого совета университета находиться в отпуске, не знала о результатах его рассмотрения, также опровергается письменными материалами дела и показаниями свидетелей.

Так, согласно протоколу №13 заседания кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина», на котором присутствовала ФИО3, доцент ФИО17. сообщил, что заседание ученого совета ЕГУ им. И.А.Бунина, где будут рассматриваться конкурсные и выборные дела, состоится 29.08.2024. Более того, исходя из скриншота страницы официального сайта университета объявление о проведении конкурса (29.08.2024) на замещение вакантной должности, в том числе старшего преподавателя – 1 ставка, было размещено 21.02.2025 года. После указанной даты истец обратилась с заявлением об участии в конкурсе.

Конкурс был объявлен не менее, чем за два месяца до даты его проведения, что соответствует требованиям положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско – преподавательскому составу ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина».

Довод представителя истца ФИО1 о том, что заседание ученого совета университета запрещено проводить в летний период, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Ни уставом университета, ни положением об ученом совете университета не запрещено проведение его заседания в летний период.

Довод представителя истца ФИО1 о том, что после заседания ученого совета университета ФИО3 была допущена к работе, поскольку ей была начислена и выплачена заработная плата за 02.09 и 03.09.2024, что отражено также и в табеле учета рабочего времени, не может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку в судебном заседании было установлено, что в целях соблюдения трехдневного срока для уведомления работника о расторжении срочного трудового договора в отделе кадров было принято решение проставить 02.09 и 03.09.2024 как дни явки истца на рабочем месте. Между тем, из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО20 следует, что являлась зав.кафедрой до 01.09.2024. В 2024 году ФИО3 по результатам заседания кафедры была рекомендована на рассмотрение ученого совета университета. 29.08.2024 было известно, что состоялось заседание ученого совета, о результатах которого она узнала в конце рабочего дня. Поскольку преподавали были ознакомлены с карточками, отражающими нагрузку, то 30.08.2024 по результатам заседания ученого совета, ей пришлось корректировать карточки, так как прошла ФИО18 вместо ФИО3 Рабочим место преподавателя кафедры является кабинет N..., могут быть аудиторные занятия. С 01.09.2024 по 03.09.2024 ФИО3 не была заявлена как преподаватель института. 30.08.2024 она уже подала сведения на указанную должность в отношении ФИО21 02.09.2024 на заседании кафедры ФИО3 не присутствовала. На заседании кафедры обязательно должны присутствовать сотрудники. На заседании кафедры 05.07.2024 ФИО3 присутствовала, объявление о проведении конкурса на сайте института было размещено заблаговременно, она также проходила по конкурсу, сдавала документы. При написании заявления каждому конкурсанту о месте и дате проведения заседания ученого совета уведомляли претендентов. После заседания ученого совета руководство не давало указаний допустить ФИО3 к работе, к преподавательской деятельности. Напротив, директор давала указание перераспределить нагрузку в связи с тем, что прошла ФИО19

Свидетель ФИО22. в судебном заседании показала, что она является и.о. директора института экономики, управления и сервисных технологий. В августа 2024 года ФИО3 проходила конкурс, однако его не прошла. С 01.09.2024 по 03.09.2024 ФИО3 преподавательскую деятельность, заключающуюся в проведении занятий, не осуществляла.

Свидетель ФИО23 допрошенный в судебном заседании показал, что является зав.кафедрой экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» сентября 2024 года. ФИО3 работала в должности старшего преподавателя. Однако конкурс в 2024 году не прошла. Его кандидатура также обсуждалась на заседании ученого совета университета 29.08.2024, о дате проведения которого все конкурсанты были уведомлены заблаговременно. В июле 2024 года проходило заседание кафедры с участием ФИО3, на которой повторно озвучивалась дата заседания ученого совета университета по поводу рассмотрения их конкурсных дел. В сентябре 2024 он подписывал табель учета рабочего времени. Поскольку ФИО3 не прошла конкурс, не была допущена до трудовой деятельности, то он не вносил её в табель. Однако в отделе кадров пояснили, что так делать нельзя, не выдержан трехдневный срок на увольнение ФИО3, в связи с чем он проставил «Я» в табеле учета рабочего времени в отношении истца в указанные даты. ФИО3 к нему о распределении нагрузки после 02.09.2024 не обращалась, указаний о допуске её к преподавательской деятельности не поступало. На заседании кафедры от 02.09.2024 была распределена нагрузка.

Кроме того, из протокола №1 заседания кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева ФГБОУ «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» от 02.09.2024 следует, что ФИО3 на заседании кафедры не присутствовала. На данном заседании кафедры утверждалась индивидуальная нагрузка преподавателей на 2024/2025 уч.год.

Таким образом, из материалов дела, показаний допрошенных свидетелей не следует, что истец была допущена работодателем до выполнения непосредственных трудовых обязанностей, связанных с преподавательской деятельностью, а следовательно, не имеется доказательств того, что трудовой договор от 18.09.2023 года был пролонгирован с истцом на неопределенный срок.

Довод представителя истца ФИО1 о том, что изначально трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок, основан на неверном толковании права. Исходя из приведенных законодательных актов следует, что занимаемая ФИО3 должность является выборной, работник перед заключением трудового договора должен пройти конкурсный отбор. Само по себе заключение срочного трудового договора с ФИО3 без проведения конкурса не является подтверждением намерения работодателя на заключение бессрочного трудового договора, иное противоречило бы требованиям действующего законодательства и ставило бы в неравное положение истца с другими сотрудниками профессорско – преподавательского состава.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что трудовой договор №№*** от 18.09.2023 был подписан истцом на основании взаимного согласия сторон относительно, в том числе, содержащихся в них условиях о срочном характере трудового договора, доказательств принуждения истца к его заключению в материалы дела суду не представлено.

Возможность заключения трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, на срок, определенный сторонами трудового договора, предусмотрена ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку результаты конкурса судом недействительными не признаны, истец уволена в связи с истечением трудового договора, по конкурсу на замещение ранее занимаемой ею должности не избрана, соответственно исковые требования: - о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №242-ппс от 03.09.2024, о признании трудового договора от 18.09.2023 №351/23, заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина», признании решения ученого совета ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» от 29.08.2024 незаконным,- удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истцу в признании приказа об увольнении незаконным и отказом в восстановлении на работе требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о признании трудового договора от 18.09.2023 №№***, заключенного на неопределенный срок, взыскании заработка за время вынужденного прогула - удовлетворению не подлежат.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании не установлен факт причинения морального вреда истцу действиями ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Коль скоро, истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то и оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, а именно: о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№*** от 03.09.2024, о признании трудового договора от 18.09.2023 №№***, заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе в должности старшего преподавателя кафедры экономики и управления им. Н.Г.Нечаева в ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина», взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о признании трудового договора от 18.09.2023 №351/23, заключенного на неопределенный срок, признании решения ученого совета ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А.Бунина» от 29.08.2024 незаконным, взыскании судебных расходов – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Председательствующий: Белова Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2025 года