К<данные изъяты>. Дело № 2-2301/2025

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 10 июля 2025 года

Приокский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Гришакиной Ю.Е.,

при помощнике судьи Тягушеве А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> района г<адрес>, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> района <адрес>, действующей в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Заявленные требования мотивированы следующим.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» в должности электрогазосварщика. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года № рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек, а всего на общую сумму № рубль № копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена ответчиком. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № рубль № копеек и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Помощник <адрес> районного прокурора г.<адрес> в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил об удовлетворении иска.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд в соответствии с положением ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработнаяплата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» на должность электрогазосварщика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» расторгнут.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, прокурор <адрес> района г.<адрес>, действующий в интересах ФИО1 указывает, что ФИО1 работал в ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ», однако, заработная плата за весь период его работы в обществе ему не выплачивалась. Общей размер невыплаченной заработной платы составил № рубль № копеек.

Ответчиком не представлено доказательств, выплаты заработной платы за заявленный период.

Суд, представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, признает верным, иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом с ответчик в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рубля ( №+№) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с отсутствием доказательств оплаты задолженности по недоплаченной заработной плате, по состоянию на дату рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рубля № копеек, согласно расчету истца.

Судом принимается расчет, представленный истцом, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме № рубля № копеек.

В соответствии со статьей 336.36 Налогового кодекса РФ, по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> района г.<адрес>, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № рубль № копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКСТРОЙ» (ИНН №) госпошлину в бюджет в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через <адрес> районный суд города <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- подпись Ю.Е. Гришакина

<данные изъяты>

<данные изъяты>