Решение по делу № 2-2142/2025 от 17.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года г.о. Балашиха Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕРТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, из содержания которого, следует, что с 19 октября 2023 г. истец была принята в ООО «ВЕРТЕКС» в обособленное подразделение г. Москва в юридический отдел на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от 19 октября 2023 г., а также приказом о приеме на работу № от 19 октября 2023 г. В соответствии с п. 6.1. трудового договора размер фиксированной части заработной платы (должностного оклада) в соответствии со штатным расписанием составил 115 000 руб. в месяц. Даты выплаты заработной платы: 30 (за первую половину месяца) и 15 (расчет за месяц) числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с п. 6.3. трудового договора заработная плата выплачивается полностью:

- в денежной форме, до оформления банковской зарплатной карточки;

- путем перечисления, после получения банковской зарплатной карточки работником.

В соответствии с п. 6.4. трудового договора работнику могут устанавливаться премии согласно «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ВЕРТЕКС», а также иные единовременные вознаграждения, материальная помощь по иным основаниям, кроме предусмотренных настоящим трудовым договором. Условия и размеры выплаты работнику единовременных вознаграждений и материальной помощи устанавливаются отдельным внутренним приказом работодателя. Два раза в месяц, в указанные в трудовом договоре даты, истец получала заработную плату в размере 130 000 руб. В соответствии с п. 2.6. договора, при заключении настоящего договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 60 дней. Дополнительным соглашением № от 09 апреля 2024 г. к трудовому договору истец переведена в юридический отдел г. Москва на должность начальника отдела с фиксированной частью заработной платы в соответствии со штатным расписанием в размере 132 700 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу с 09 апреля 2024 г., что подтверждается дополнительным соглашением, приказом № от 09 апреля 2024 г. о переводе работника на другую работу. На руки истец стала получать заработную плату в размере 150 000 руб. На основании личного заявления от 15 ноября 2024 г., приказом № от 20 ноября 2024 г. истец 20 ноября 2024 г. была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 чт. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, увольнение по собственному желанию истцом было сделано под давлением руководства, сопровождающимся бесконечными совещаниями работодателя по надуманным вариантам изменения штатного расписания. От увольнения путем подписания соглашения сторон работодатель отказался. Кроме этого, истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за октябрь, ноябрь 2024 г. Заработная плата истца за октябрь 2024 г. составила сумму в размере 110 429,43 руб. (аванс по заработной плате выплачен 30.10.2024 г. в размере 55 215,22 руб., заработная плата выплачена 15.11.2024 г. в размере 55 214,21 руб.). С 31.10.2024 г. по 06.11.2024 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №. Таким образом, в расчет не принимается 31.10.2024 г. Всего была не выплачена сумма части заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 33 048,85 руб. из расчета: 150 000 руб. (ежемесячная заработная плата)/23 раб. дня в октябре 2024 г.) X 22 отработанных дня = 143 478,28 руб. (за минусом дней нахождения на больничном). За ноябрь 2024 г. ответчиком истцу был выплачен окончательный расчет в размере 92 841,67 руб. При этом за период с 18.11.2024 г. по 24.11.2024 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №. Таким образом, в расчет не принимается 18,19,20 ноября 2024 г. (150 000 руб. (ежемесячная заработная плата)/21 раб. дня в ноябре 2024 г.) X 9 отработанных дней = 143 478,28 руб. (за минусом дней нахождения на больничном). Всего была выплачена сумма части заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 56 871,45 руб., а сумма не выплаченная составила 7 414,29 руб. Итого ответчик не выплатил сумму в размере 40 463,14 руб. Окончательный расчет с истцом произведен неверно, поскольку заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 г. рассчитана без учета премии, которая фактически являлась частью заработной платы. Ни с какими приказами истец ознакомлена не была, в связи с чем считает незаконным удержание части заработной платы за указанный период. Касаемо премиальной части, то премия выплачивалась ежемесячно равными суммами, начиная с момента начала работы у ответчика, следовательно, входила в систему оплаты труда.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октябрь 2024 г. по ноябрь 2024 г. включительно в размере 40 463,14 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.11.2024 г. по 07.04.2025 г. в размере 8 048,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВЕРТЕКС» в судебное заседание также не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил возражения, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав, что работодателем полностью выплачена сумма заработка ФИО1 и расчет при увольнении произведен согласно условиям трудового договора и нормам трудового законодательства. Выплата премии является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входит и не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии принимается руководством, исходя из условий локальных актов. В ООО «ВЕРТЕКС» утверждено приказом директора № № от 29.05.2024 г. и действует Положение об оплате труда и премировании работников, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись.

Учитывая, что неявившиеся в судебное заседание лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, их неявка не является препятствием разрешения дела без их участия, ходатайств об отложении рассмотрения дела ими не заявлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «ВЕРТЕКС» заключен трудовой договор № от 19.10.2023, в соответствии с которым она была принята на работу на должность юрисконсульта с фиксированной частью заработной платы (должностного оклада) в соответствии со штатным расписанием в размере 115 000 руб. в месяц. Даты выплаты заработной платы: 30 (за первую половину месяца) и 15 (расчет за месяц) числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.1 трудового договора).

В соответствии с п. 6.3. трудового договора заработная плата выплачивается полностью:

- в денежной форме, до оформления банковской зарплатной карточки;

- путем перечисления, после получения банковской зарплатной карточки работником.

Дополнительным соглашением № от 09 апреля 2024 г. к трудовому договору истец переведена в юридический отдел г. Москва на должность начальника отдела с фиксированной частью заработной платы в соответствии со штатным расписанием в размере 132 700 руб., что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от 09.04.2024 г.

В соответствии с приказом № от 20 ноября 2024 г. ФИО1, на основании личного заявления, уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 чт. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, за период с октября 2024 г. по ноябрь 2024 г. истцу не выплачена часть заработной платы.

Заработная плата истца за октябрь 2024 г. составила сумму в размере 110 429,43 руб. (аванс по заработной плате выплачен 30.10.2024 г. в размере 55 215,22 руб., заработная плата выплачена 15.11.2024 г. в размере 55 214,21 руб.).

С 31.10.2024 г. по 06.11.2024 г. истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

С 18.11.2024 г. по 24.11.2024 г. истец также находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

Как указывает истец, окончательный расчет с истцом произведен неверно, поскольку заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 г. рассчитана без учета премии, которая фактически являлась частью заработной платы.

За октябрь 2024 г. задолженность составила сумму 33 048,85 руб. из расчета: 150 000 руб. (ежемесячная заработная плата)/23 раб. дня в октябре 2024 г.) X 22 отработанных дня = 143 478,28 руб. 143 478,28 – 110 429,43 = 33 048,85 руб.

За ноябрь 2024 г. ответчиком истцу был выплачен окончательный расчет в размере 92 841,67 руб.

За ноябрь 2024 г. задолженность составила сумму 7 414,29 руб. из расчета 150 000 руб. (ежемесячная заработная плата)/21 раб. дня в ноябре 2024 г.) X 9 отработанных дней = 143 478,28 руб. Всего была выплачена сумма части заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 56 871,45 руб., а сумма невыплаченная составила 7 414,29 руб.

Общая сумма задолженности ответчика по выплатам перед истцом за указанный период составила 40 463,14 руб.

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда и премировании работников (Приложение №1 к Приказу № от 29.05.2024 г.), постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются тарифные ставки и должностные оклады, установленные и утвержденные директором Приказами и штатными расписаниями.

Переменной частью оплаты труда являются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, доплаты за выполнение неукоснительных условий (при почасовой оплате, согласно трудовому договору), компенсации, а также премии (вознаграждение) (п.2.8).

Пунктом 5.1 предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении трудовых обязанностей, в Обществе введена текущая премия в размере 30% от тарифной ставки, оклада за отработанное время за счет средств, включаемых в себестоимость работ за основные результаты деятельности.

Текущее премирование по итогам месяца может устанавливаться в размере до 30% от величины должностного оклада по представлению непосредственного руководителя работника.

В соответствии с п. 5.2 представление о премировании работников готовится по форме, утвержденной в приказе, отделом труда и заработной платы в течение 2-х рабочих дней по истечении отчетного месяца вместе с показателями премирования по каждому работнику с приложением служебных записок от руководителей подразделений. Отдел труда и заработной платы получает сведения о премировании работников от руководителей подразделений. Служебные записки о выполнении показателей премирования и наличии/отсутствии упущений предоставляются руководителями подразделений, отделов, служб в срок до последнего числа текущего месяца, утвержденная Приложением 7.

После решения директора (или лица его замещающего) специалистом отдела труда и заработной платы готовится приказ о премировании (п.5.2.Положения).

В соответствии с п. 5.5 Положения премия по итогам работы за месяц выплачивается единовременно с заработной платой за истекший период (месяц). Суммы премий включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и расчета других выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ООО «ВЕРТЕКС» установлена система оплаты труда, которая включает в себя постоянную и переменную часть.

В п. 5.6. Положения указано, что премия может снижаться или не выплачиваться при следующих упущениях в работе:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Общества;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя руководства Общества;

- нарушение установленных в Обществе правил, регламентов и требования к оформлению документации и результатов работ, регламентов и сроков прохождения документооборота и согласований договоров, искажения информации, представленной в документах, представляемых на подпись руководству Общества;

- нарушение сроков выполнения ли сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства иди договорными обязательствами Общества;

- несоблюдение и невыполнение производственных проектов;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране руда и технике безопасности;

- наличие ошибок и искажений в отчетных документах, утеря документов;

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

- наличие обоснованных претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов и партнеров;

- простой механизмов или подрядчика по вине работника;

-случаи аварий и аварийных происшествий в результате действия/бездействия работника;

- совершение иных нарушений, установленных должностной инструкцией, трудовым законодательством.

Сведений о применении каких-либо мер дисциплинарного воздействия к ФИО1 в виде приказов о лишении переменной части оплаты труда за октябрь, ноябрь 2024 г., а также объяснительных о совершении ФИО1 нарушений, предусмотренных п. 5.6. Положения суду ООО «ВЕРТЕКС» не предоставлено.

В материалы дела представлена выписка по счету дебетовой карты, расчет средней заработной платы, расчетные листки, согласно которым прослеживается, что заработная плата ежемесячно начислялась и выплачивалась с учетом премирования.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

У сторон трудового договора сложились отношения в виде регулярной выплаты ежемесячных премий, оснований для лишения истца переменной части оплаты труда у ответчика не имелось, в связи с чем довод ответчика о том, что выплата премии является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входит и не является безусловной и гарантированной выплатой, судом не принимается.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, данный расчет судом проверен, признан правильным и арифметически верным, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона. Ответчик не представил своего расчета задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октябрь 2024 г. по ноябрь 2024 г. включительно в размере 40 463,14 руб. обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 16.11.2024 г. по 07.04.2025 г. в размере 8 048,82 руб.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсация за задержку заработной платы в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы 40 463,14 руб. за каждый день просрочки, начиная с 08.04.2025 года по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с нарушением ее трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «ВЕРТЕКС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ВЕРТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРТЕКС» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с октябрь 2024 г. по ноябрь 2024 г. включительно в размере 40 463,14 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.11.2024 г. по 07.04.2025 г. в размере 8 048,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРТЕКС» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы 40 463,14 руб. за каждый день просрочки, начиная с 08.04.2025 года по день фактического исполнения обязательств.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Д.Б. Меркулов

Решение в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2025 года.