К делу № 2-16772/2022
23RS0041-01-2022-013772-72
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2022 г. г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего Шевцовой А.А.,
секретаря Шокарова Д.Х.,
помощника судьи Скляровой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о взыскании с работника суммы причиненного ущерба,
УСТАНОВИЛ :
ИП ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей, а также расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование исковых требований указано, что ответчик являлся работником истца в должности продавца-кассира, в чьи обязанности входило получение товара, его учет и реализация. По результатам проведенной ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> рублей.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения была уведомлена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении в суд не поступало.
В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Применительно к правилам п. <данные изъяты> Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты>. № <данные изъяты>, и ст. <данные изъяты> ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.
С учетом требований ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, занимается торговлей продовольственными товарами, в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, Домбайская, <данные изъяты>.
Ответчик ФИО3 с <данные изъяты>. принята истцом на работу на должность продавца-кассира продовольственных товаров. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от <данные изъяты>., заключенным на основании ее заявления от <данные изъяты>. В период работы продавцом в магазине ответчик ежемесячно получала заработную плату. В обязанности ответчика, как продавца-кассира входило получение товара, его учёт и реализация.
Как следует из материалов дела, <данные изъяты>. с ФИО3 заключен договор о полной материальной ответственности.
<данные изъяты>. ИП ФИО2 совместно с ответчиком провели в магазине ревизию товара. В пересчете имевшегося в магазине товара также принимали участие продавцы-кассиры ФИО7, ФИО8, товаровед ФИО9, в результате выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> рублей.
На основании п. <данные изъяты>. ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Согласно, абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Пунктом <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).
Согласно пунктов <данные изъяты>, <данные изъяты>, ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, размер причиненного работником работодателю ущерба при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа этого имущества.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей.
Истцом понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, при подаче иска.
Понесенные истцом судебные расходы по правилам ст. <данные изъяты> ГПК РФ в данном случае подлежат возмещению со стороны ответчика в его пользу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. <данные изъяты>, ст. ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о взыскании с работника суммы причиненного ущерба – удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО2 /ИНН <данные изъяты>/ сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд г. Краснодара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: