РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-887/23 по иску ФИО1 к Филиалу «Южный» ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ответчику, указав, что 07 мая 2009 года был принят на работу в 17-й автобусный парк водителем первого класса на регулярные городские пассажирские маршруты. В связи с реорганизацией, истец переведен 01 июля 2022 года в филиал «Южный» ГУП «Мосгортранс». 09 ноября 2022 года истец уволен по инициативе работодателя. Согласно приказу от 09 ноября 2022 года № 1559-к ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает увольнение не законным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения на работе не появлялся, имеет заболевание «бронхиальная астма», о чем сообщил работодателю и представил медицинские документы. В метро, по дороге на работу, в связи с приступом удушья троекратно применил препарат «Сальбутамол», который содержит в качестве вспомогательного вещества «этанол». Иных препаратов для купирования приступов бронхиальной астмы не существует. Истец полагает, что процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюдена, порядок увольнения нарушен. Истец просил суд признать приказ от 09 ноября 2022 года № 1559-к и увольнение незаконным; восстановить на работе в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации с 10 ноября 2022 года; взыскать компенсацию за вынужденный прогул. С учетом уточнения просил признать приказ от 09 ноября 2022 года № 1559-к и увольнение незаконным, восстановить на работе в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации с 10 ноября 2022 года; взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма за каждый день, начиная с 10 ноября 2022 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма, обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования с учетом уточнения поддержал. Указывал, что ответчик отстранив работника на основании протокола контроля трезвости и служебной записки зам.нач. колонны, не направил работника на медицинское освидетельствование, медицинское освидетельствование не проводилось, акт по форме №307/у-05 отсутствует. Ранее истец не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий не имел, относился к труду добросовестно, ежедневно 2009 года дважды в день проходил медицинские осмотры, и ни разу не отстранялся от работы для направления в наркологический диспансер.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, указав, что 09 ноября 2022 года работодатель расторг трудовой договор с работником в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в связи с чем, был издан приказ № 1539-к от 09 ноября 2022 года. Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения был соблюден, объяснение работника затребовано, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Работодатель является транспортным предприятием и осуществляет деятельность по перевозке пассажиров – употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ строго запрещен. Совершенное нарушение является грубым нарушением трудовой дисциплины. Обоснованность обжалуемого приказа подтверждается служебной запиской, протоколом контроля трезвости, объяснением истца, актом о появлении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Работодателем, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, истец после употребления вещества, содержащего алкоголь, в нарушение запретов имел намерение исполнять возложенные на него трудовые функции по перевозке пассажиров, чем подвергал жизнь и здоровье пассажиров и других участников дорожного движения опасности. При прохождении медицинского осмотра не ставил в известность медицинских работников об употреблении лекарственных препаратов, тогда как знал о содержании алкоголя в принятом им препарате.

Оценив представленные доказательства в совокупности, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшую требования о восстановлении на работе законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом, 07 мая 2009 года ФИО1 был принят на работу в 17-й автобусный парк водителем первого класса на регулярные городские пассажирские маршруты. В связи с реорганизацией, истец переведен 01 июля 2022 года в филиал «Южный» ГУП «Мосгортранс».

09 ноября 2022 года истец уволен по инициативе работодателя по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу от 09 ноября 2022 года № 1559-к ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суду представлены: копия трудовой книжки ФИО1; приказ о приеме на работу; трудовой договор от 06 мая 2009 года, работа 5 х 2, график сменный; эпикриз, подтверждающий наличие у ФИО1 заболевания «бронхиальная астма»; справка о регулярном приеме препарата «Сальбутамол», периодически «Беродуал» по назначению врача; аннотация к препарату, из которой следует, что в составе имеется олеиновый спирт, этанол (спирт этиловый 96%); сведения о среднемесячном заработке,

Также представлены: свидетельство о поверке прибора; разрешительная документация проверяющего (мед. освидетельствование); приказ № 1559-К от 09 ноября 2022 года; график работы водителей автоколонны; наяд по выпуску; Акт о появлении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения от 07 ноября 2022 года, согласно которому, 07 ноября 2022 года в 12 часов 44 минуты водитель 15 автоколонны ФИО1 находился на рабочем месте по адресу: адрес, ул. подольских Курсантов, дом 5, с признаками алкогольного опьянения: - сильный запах алкоголя изо рта; - нарушенная несвязная речь; - неустойчивость позы и шаткость походки. Согласно акту, ФИО1 таб № 16174093 был направлен на медицинское освидетельствование в здравпункт филиала Южный, которое показало наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе; согласие ФИО1 на проведение предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров, в том числе и на предмет содержания в организме спиртных напитков или других средств (наркотических и психотропных препаратов и токсикантов).

Также представлен протокол контроля трезвости от 07 ноября 2022 года, согласно которому, у водителя автобуса ФИО1 в 12 часов 44 минуты медсестрой контроля при осмотре выявлено: запах алкоголя, тремор рук, АД 160/80, алкотектор 0,169, алкотектор в 13 часов 05 минут 0,133. С результатами освидетельствования ФИО1 согласен. Факт употребления алкоголя установлен. Приняты меры – отстранен от работы.

Представлен приказ № 2618-лс от 07 ноября 2022 года об отстранении от работы ФИО1 на основании служебной записки и.о. начальника автоколонны № 15 фио от 07 ноября 2022 года, протокола контроля трезвости о 07 ноября 2022 года; объяснение ФИО1 от 07 ноября 2022 года согласно которым, ФИО1 применил ингалятор, который содержит спирт, просил разбор произвести в свое отсутствие.

Истец указывал, что в связи с плохим состоянием здоровья, обострением заболевания не имел возможности участвовать в разбирательстве и настаивать на надлежащем медицинском освидетельствовании. ФИО1 обратился к врачу и находился на больничном, в связи с обострением бронхиальной астмы.

Суду представлены ответчиком также: Служебная записка заместителя начальника автоколонны фио от 07 ноября 2022 года, согласно которой, установлено, что в нарушение пункта 6.1.3 должностной инструкции водитель автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, п. 3.2 ПВТР, водитель ФИО1 появился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения (0,169 мг/л), в связи с отсутствием в объяснительной уважительных причин, полагала уволить ФИО1 таб. № 16174093 по статье подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В материалы дела представлена должностная инструкция; Правила внутреннего трудового распорядка; сведения о начисленной заработной плате; сведения о среднедневном заработке ФИО1, исходя из которой, среднедневной заработок ФИО1 составляет сумма; расчет вынужденного прогула с 01 ноября 2022 года по 15 февраля 2023 года и дополнение к расчету, согласно которым, по состоянию на 15 февраля 2023 года размер компенсации за вынужденный прогул составляет сумма.

Разрешая требования, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, за появление на рабочем месте, на основании служебной записки и протокола контроля трезвости, к ФИО1 применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судом исследовались представленные сторонами доказательства.

Надлежащих доказательств наличия у ФИО1 алкогольного опьянения, материалы дела не содержат. Указание в протоколе трезвости: запах алкоголя, тремор рук, АД 160/80, алкотектор 0,169, алкотектор в 13 часов 05 минут 0,133, не подтверждает изложенных в Акте о появлении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения от 07 ноября 2022 года, признаков алкогольного опьянения: - сильный запах алкоголя изо рта; - нарушенная несвязная речь; - неустойчивость позы и шаткость походки.

При этом, необоснованно не принято во внимание объяснение ФИО1, который указывал, что имеет в анамнезе заболевание «бронхиальная астма» и принял препарат купирующий приступ. Однако, без дополнительной проверки, работодателем сделан вывод об отсутствии уважительных причин.

Наличие заболевания «бронхиальная астма» истцом подтверждено, как подтверждено обострение заболевание в рассматриваемый период времени, что подтверждается представленной медицинской документацией, больничными листками и приемом препарата по назначению врача.

Прием по назначению врача препарата в угрожающей жизни ситуации, безусловно, является уважительной причиной.

При обнаружении в выдыхаемом воздухе 0,169 мг/л ФИО1 подлежал отстранению от работы. Однако, при отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ), не ограничиваясь данной мерой, работодателем принято также решение об увольнении, что является явно избыточной и неоправданно суровой мерой.

При таких обстоятельствах увольнение нельзя признать законным, приказ об увольнении подлежит отмене.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации с 10 ноября 2022 года, при недоказанности ответчиком законности увольнения, обоснованности применения такой меры как увольнение при установленных судом обстоятельствах.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленных ответчиком сведений, с ответчика подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере сумма за каждый день, начиная с 10 ноября 2022 года по 16 февраля 2023 года в сумме сумма, из расчета, с учетом сменного графика 5 Х 2: (14+22+17+12) х сумма.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом сложности дела, объема оказанной представителем помощи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на представителя в размере сумма, которая является разумной.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу «Южный» ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,– удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение, приказ об увольнении подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 на работе в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда отдела эксплуатации.

Взыскать с Филиала «Южный» ГУП «Мосгортранс» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, исходя из суммы сумма за каждый день вынужденного прогула, начиная с 10 ноября 2022 года по 16 февраля 2023 года, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

В остальной части, отказать.

Взыскать с Филиалу «Южный» ГУП «Мосгортранс» в доходы бюджета адрес госпошлину в сумме сумма.

Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2023 года