Дело № 2-1708/2025

УИД 61RS0003-01-2025-001895-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,

при помощнике судьи Верхотуровой И.Р.,

с участием истца ФИО1 ФИО14

представителя истца ФИО2 ФИО13

представителей ответчика ФИО3 ФИО12 и ФИО4 ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к Банку ВТБ (ПАО), третье лицо – Государственная инспекция труда Ростовской области, о взыскании не выплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО15 (далее также истец) обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) (далее также ответчик) о взыскании не выплаченной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец ссылается на то, что 19.10.2023 между ФИО1 ФИО16. и Банком ВТБ (ПАО) был заключен трудовой договор № Рабочим местом работника является служебные помещения работодателя, расположенные в г. Ростов-на-Дону.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должной оклад в размере 77010 руб.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Премия выплачивалась стабильно работникам, которые надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности по выдачи кредитов обращающимся клиентам. Истцу не была выплачена квартальная премия, размер которой составляет 1,5 оклада и которая выплачивается всем работникам в случае полного выполнения плана.

Согласно ч.2 ст.132 ТК РФ запрещается, какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель нарушил данный запрет, выплатив премию всем сотрудникам, выполнившим план и не выплатив ее ФИО1 ФИО17. исключительно по причине того, что последней написано заявление об увольнении.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в виде не выполаченной премии в размере 130148,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Протокольным определением суда от 06.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда по Ростовской области.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 ФИО18 действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика Банка ВТБ (ПАО) ФИО3 ФИО20 ФИО4 ФИО19 действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просил в иске отказать на основании ранее приобщенного отзыва.

Третье лицо в судебное заседание своего уполномоченного представителя не направило, о дне слушания извещено надлежащим образом. Дело в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует, из представленного в материалы дела трудового договора № от 19.10.2023, заключенного между Банком ВТБ (ПАО) (работодатель) и ФИО1 ФИО21. (работник). Работник принят на работу к работодателю на должность главного кредитного аналитика. Рабочее место работника – служебные помещения работодателя, расположенные в г. Ростов-на-Дону (пункт 1.4 трудового договора).

Как следует из пункта 2.3.1 договора, работник обязан исполнять добросовестно и разумно трудовые обязанности, в том числе функциональные, определенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему трудовому договору, в строгом соответствии с положениями законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, руководствуясь интересами работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 77 010 руб. (пункт 4.1 трудового договора).

В пункте 4.2 договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В пункт 4.3 трудового договора предусмотрено, что любые социальные гарантии предоставляются работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующим порядке 16–го числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца; 1-го числа месяца, за следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц (пункт 4.5 трудового договора).

Приказом № от 05.04.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО1 ФИО22 уволена – ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 12.10.2020 № введено в действие Положение об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО) (далее - Положение).

С указанным Положением истец ознакомлен 19.10.2023.

Исходя из пункта 3.2 Положения, в Банке установлена повременная система оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3.3.5.1 Положения в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п.3.3.5.3 премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде (пункт 3.3.5.5).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка (пункт 3.3.5.7).

Как следует из справки Банка ВТБ (ПАО) № от 04.06.2025, ФИО1 ФИО27. работала в Банке ВТБ (ПАО) с 19.10.2023 по 05.04.2024 в должности главного кредитного аналитика отдела по работе с корпоративными клиентами дополнительного офиса «Октябрьский» в г.Ростове-на-Дону филиала № Банка ВТБ (ПАО).

Трудовые обязанности выполнялись ФИО1 ФИО23 в рамках функционала, определенного должностной инструкцией (являющейся приложением к трудовому договору № от 19.10.2023), в том числе, обеспечение подготовки заключений о целесообразности проведения с клиентами сделок, несущих кредитный риск, как на сделки, утверждаемые в рамках лимита самостоятельного принятия кредитных рисков, так и на сделки, подлежащие утверждению уполномоченными органами/уполномоченными лицами Банка в соответствии с нормативными актами и распорядительными документами Банка (пункт 4.2.1.2).

В рамках исполнения трудовых обязанностей в первом квартале 2024 года ФИО1 ФИО24 был проведен анализ по одному выданному Банком кредитному продукту по одной компании – <данные изъяты> (кредитование на <данные изъяты> руб.)

Дополнительно сообщено, что по спорному периоду (первый квартал 2024 года) ФИО1 ФИО26 высоких показателей в труде, заслуживающих премирования, не проявила, к премированию не представлялась.

В материалы дела ответчиком предоставлены сведения по списку договоров, отраженных истцом, из которых следует, что в первом квартале 2024 года, из 10 выданных кредитов, 8 это экспресс-кредиты, 1 кредит выдан без участия кредитного аналитика, и лишь 1 кредит выдан с проведенной аналитической работой (отражен в справки Банка ВТБ (ПАО)№ от 04.06.2025).

Проанализировав условия Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), а также трудового договора сторон, условиями которого не гарантировано истцу осуществление в обязательном порядке какой-либо премии, поощрительной и иной выплаты, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников Банка ВТБ (ПАО), суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что премия, является стимулирующими выплатами, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала или по итогам года.

Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

То обстоятельство, что кому-то из работников была выплачена премия по итогам первого квартала за 2024 год, не свидетельствует о допущенном в отношении истца нарушении, поскольку квартальная премия не относится к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель.

При этом, в материалы дела ответчиком представлен список работников, не представленных к премированию за первый квартал 2024 году, что свидетельствует о том, что истец не была единственным работником, которому премия была не выплачена.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца, в качестве свидетеля допрошена Тызыхян ФИО28., которая суду пояснила, что с октября 2023 года по март 2024 года работала совместно со ФИО1 ФИО30 в Банке ВТБ (ПАО), куда была принята также как и ФИО1 ФИО31. на должность кредитного аналитика, впоследствии она была переведена в декабре 2023 года на должность директора, ФИО1 ФИО29 находилась у нее в подчинении. В работу кредитного аналитика входило: рассмотрение заявок на кредит, прошедших все стадии проверки, которые передавались менеджером, выдача кредита и сопровождение. Данная работа выполнялась в течение рабочего времени. После ее увольнения в апреле 2024 года, ей также как и ФИО1 ФИО32., премия за 1 квартал 2024 года, не выплачена. Данная премия выплачивалась исходя из индивидуального плана и общих показателей.

Давая оценку показаниям свидетеля, суд исходит из того, что данные, которые свидетелем сообщены суду, о какой-либо дискриминации по отношению к истцу со стороны ответчика, не свидетельствуют.

При этом, свидетелем не сообщены суду сведения о выполненной истцом работе в спорный период работы (первый квартал 2024 года), которые указывали бы на высокие показатели, за что ФИО1 ФИО33. безусловно должна была быть премирована по итогам работы за квартал.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика не выплаченной премии за первый квартал 2024 года.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основных исковых требований, то не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 ФИО9 к Банку ВТБ (ПАО), третье лицо – Государственная инспекция труда Ростовской области, о взыскании не выплаченной премии и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 04.07.2025