2-136/23
УИД: 36RS0002-01-2022-006710-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа
в составе:
председательствующего судьи Ходякова С.А.,
при секретаре Щелоковой О.И.,
с участием старшего помощника прокурора Башкиревой В.Ф., представителя третьего лица УФНС России по Воронежской области ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Коминтерновского района городского округа г. Воронежа, действующего в интересах Российской Федерации к ООО «МИЛЛЕНИУМ», ФИО2 о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Коминтерновского района города Воронежа обратился в суд с иском к ООО «МИЛЛЕНИУМ», ФИО2, в котором с учетом уточненных исковых требований просит суд признать незаконными и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 15.07.2021 и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 29.07.2021 N 1 о выплате ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) г.р., заработной платы за период с 10.07.2021 по 15.07.2021 в размере 9131287,00 рублей, взыскать солидарно с ООО «МИЛЛЕНИУМ» и ФИО2 денежных средств в размере 9131287,00 рублей в доход Российской Федерации.
В обоснование иска указав, что прокуратурой района на основании поручения прокуратуры Воронежской области проведена проверка информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам. В ходе проверки установлено, что ООО «МИЛЛЕНИУМ» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО2 перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. Указанные денежные средства были перечислены в связи с предоставлением в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 29.07.2021 N 2 о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по оплате труда за период с 10.07.2021 по 15.07.2021 в размере 9131287,00 рублей, выданного на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 15.07.2021. Указанные решение и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» полагает являются незаконными и подлежат отмене, вышеуказанная комиссия ООО «МИЛЛЕНИУМ» фактически не создавалась, ФИО2 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» не обращался, протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а также решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют.08.10.2021 в ЕГРЮЛ внесена информацию о недостоверности сведений о юридическом лице ООО «МИЛЛЕНИУМ». При проведении проверки, опрошенный ФИО2 пояснил, что ООО «МИЛЛЕНИУМ» ему не известно, в комиссиях по трудовым спорам никогда участие не принимал. Согласно сведениям ИФНС Коминтерновского района г. Воронежа ООО «МИЛЛЕНИУМ» на счет ФИО2 ЦЧБ ПАО «Сбербанк» перечислено 9131287,00 рублей на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 29.07.2021 № 1. 11.08.2022 ООО «МИЛЛЕНИУМ» ликвидировано ( л.д. 6-11, 48-51, 61-64, 67-69).
Помощник прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкирева В.Ф. исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчики ООО «МИЛЛЕНИУМ», ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались в установленном законом прядке.
Третьи лица, привлеченные к участию в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по /должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В случае невыплаты таковой работник имеет право инициировать трудовой спор.
Согласно ст.381TK индивидуальный трудовой спор-неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В соответствии со ст. 385 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию
по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В силу ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 N229-ФЗ
«Об исполнительном производстве» перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона исполнительными документами являются, в том числе, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-Ф3 «06 исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем. Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет в банк или иную кредитную организацию заявление. Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия, и сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, о взыскателе и о себе.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено и ответчиками не оспорено, что вышеуказанная комиссия ООО «МИЛЛЕНИУМ» фактически не создавалась, ФИО2 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» не обращался, протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а также решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют.
08.10.2021 в ЕГРЮЛ внесена информацию о недостоверности сведений о юридическом лице ООО «МИЛЛЕНИУМ».
При проведении проверки, опрошенный ФИО2 пояснил, что ООО «МИЛЛЕНИУМ» ему не известно, в комиссиях по трудовым спорам никогда участие не принимал.
Согласно сведениям ИФНС Коминтерновского района г. Воронежа со счета ООО «МИЛЛЕНИУМ» на счет ФИО2 в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» перечислено 9131287,00 рублей на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 29.07.2021 № 1.
11.08.2022 ООО «МИЛЛЕНИУМ» ликвидировано.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, соответственно с ООО «МИЛЛЕНИУМ» и ФИО2 в солидарном порядке сумму в размере 9 131 287 руб. в доход Российской Федерации.
Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу подпункта 2 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, то с ответчика ООО «МИЛЛЕНИУМ» и ФИО2 в солидарном порядке подлежит взысканию в доход бюджета г.о.г. Воронеж госпошлина в размере 53856,43 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Коминтерновского района городского округа г. Воронежа, действующего в интересах Российской Федерации к ООО «МИЛЛЕНИУМ», ФИО2 о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам, взыскании денежных средств удовлетворить.
Признать незаконными и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 15.07.2021 и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «МИЛЛЕНИУМ» от 29.07.2021 (№) о выплате ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) г.р., заработной платы за период с 10.07.2021 по 15.07.2021 в размере 9 131 287 руб.
Взыскать солидарно с ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) г.р. сумму в размере 9 131 287 руб. в доход Российской Федерации.
Взыскать солидарно с ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) г.р. в доход бюджета городского округа г.Воронежа - 53856 рублей 43 копеек
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья: С.А. Ходяков
Мотивированное решение суда изготовлено 19.01.2023 года.