Дело № 2-4030/25
(45RS0026-01-2025-002575-06)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,
при секретаре Аягановой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за предоставление междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за предоставление междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 17.01.2023 по 31.10.2024 истец осуществлял свою деятельность в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (22.07.2024 переименовано в ООО «СПС») в должности водителя автомобиля 5 (пятого) разряда на участке №14 (земляных работ)/обособленном подразделении «Порт ЭЛЬГА» по адресу: Хабаровский край, Тугуро-Чумиканский район, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы. Исходя из расчетных листов, ответчик за весь период работы истца оплату сверхурочной работы в повышенном размере не производил. Так, согласно выпискам из табеля учета рабочего времени за период 17.01.2023 по 31.12.2023 количество отработанных часов истцом составляет 1823 часов. Индивидуальная норма часов истца по производственному календарю составила 1533 часа (1973 (норма часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю за 2023)- 64часа (до трудоустройства) - 16 часов больничного в феврале и декабре (27дн.х8ч.)-160 часов отпуска в сентябре (20 дн.х8ч.). Таким образом, количество сверхурочных часов составило — 290 часов ( 1823-1533). Часовая ставка с надбавками:91,33х1,4х1,8=230,16 руб. Так как согласно расчетным листам истцу производилась оплата за данные часы в одинарном размере задолженность за сверхурочную работу составляет: - за первые два часа - 115,08 (0,5x230,16), -за последующие 288 ч. - 66 286,08 (288x230,16). Итого сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы за период с 17.01.2023 по 31.12.2023 составляет 66 401,16 руб. (115,08+66 286,08). За период с 01.01.2024 по 31.10.2024 количество отработанных часов истом составляет 1 626 часов. Индивидуальная норма часов истца по производственному календарю за минусом дней предоставленного отпуска и больничного составила 948 часов (1644 норма часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю за 2024- 376 часов отпуска в март, апрель, сентябрь, октябрь) - 320 часов не отработанного времени в учетном периоде в связи с увольнением (61 дн.х8ч.). Таким образом, количество сверхурочных часов составило -678 часов (1626 -948). Так как согласно расчетным листам истцу производилась оплата за данные часы в одинарном размере, задолженность за сверхурочную работу составляет: - за первые два часа - 115,08 (0,5x230,16), -за последующие 676 ч. - 155 588,16 (676x230,16). Итого сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 составляет 155 703,24 руб. ( 115,08+ 155 588,16). Общая сумма задолженности Ответчика перед Истом по оплате за сверхурочную работу составляет 222 104,44 руб. (66 401,16+155 703,24). Исходя из расчетных листов, ответчик за весь период работы оплату межвахтового отдыха истцу не производил. За период 17.01.2023 по 31.12.2023 истцу предоставлено 96 дней межвахтового отдых, из которых ответчик оплатил лишь 14,62 дней (117 часов) в пути. 96x8= 768 (часов предоставленных МО) -117 (часов в пути оплаченных)=651 часов неоплаченных дней межвахтового отдыха. Расчет суммы оплаты часов межвахтового отдыха: 651x91,33= 59 455,83 руб. Сумма не оплаченных часов межвахтового отдыха за период с 17.01.2023 по 31.12.2023 составляет: 59 455,83 руб. За период 01.01.2024 по 31.10.2024 истцу предоставлено 58 дней (464часа) межвахтового отдыха, из которых ответчик оплатил лишь 17 дней (136 часов) в пути. Положенное количество дней межвахтового отдыха с учетом отработанных часов истцом составляет 108,37 (867 часов). Таким образом, неоплаченное количество часов межвахтового отдыха составляет- 731 (867 (часов фактически заработанного МО) - 136 (часов в пути). Расчет суммы оплаты часов межвахтового отдыха: 731x91,33= 66 762,23 Сумма задолженности за положенные часы межвахтового отдыха за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 составляет: 66 762,23 руб. Общая задолженность ответчика по оплате истцу межвахтового отдыха составляет 126 218,06 руб. Истцу, за период работы с 17.01.2023 по 16.01.2024 было предоставлено 20 календарных дней отпуска с 04.09.2023 по 23.09.2023 из которых основной отпуск-14, северный-6. За период работы с 17.01.2023 по 16.01.2025 было предоставлено 22 календарных дня дней отпуска с 15.03.2024г. по 05.04.2024 из которых основной отпуск-15, северный-7. За периоды работы с 17.01.2023 по 16.01.2025г. было предоставлено 25 календарных дней отпуска с 25.09.2024 по 19.10.2024 из которых основной отпуск-17, северный-8. Поскольку ответчик оплату дней МВО и оплату сверхурочных часов истцу не производил, указанные выше суммы оплаты сверхурочных часов и дней МВО не учитывались для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Так, при увольнении истцу была начислена ответчиком компенсация за основной отпуск в размере 12 730,65 руб., компенсация за доп. отпуск лицам работающим в районах крайнего севера за 3,16 дня в размере 13 409,62 руб. Всего при увольнении истец получил компенсацию за не использованный отпуск в размере 24 742 руб. В предоставленном ответчиком расчете среднедневного заработка, среднечасовой заработок определен в размере-636,97 руб. Полагает, что представленный расчет ответчика считаем не верными, в связи с тем что ответчик произвел расчет среднего заработка за 9 месяцев, без учета сумм начисленной заработной платы, но удержанной за питание, в том числе в расчете ответчика не учитывается сумма подлежащая оплате за отработанные сверхурочные часы за часы межвахтового отдыха. Для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (31.10.2024) расчетный период: 01.11.2023 -31.10.2024 (12 месяцев). 1 739 931,94 (заработок с учетом премии, с учетом удержанных из заработка сумм за питание, с учетом сумм задолженности за сверхурочные часы и МВО). 1 739 931,94/1956=889 руб.53 коп.- среднечасовой заработок. Среднедневной заработок-7 116 руб. 28 коп. (889,53 х 8), 7 116,28 х3=21348,86 (компенсация за 3 дня за основной отпуск), 7 116,28x3,16=22 487,44 (компенсация за доп. отпуск лицам работающим в районах крайнего севера). 43 836,30 (21 348,86+22 487,44)-13%=38 137,58 Разница в среднем заработке составит 2 020,52 (7 116,28 руб. - 5095,76). Разница между положенной к выплате компенсации за не использованный отпуск составляет 13 395,58 (38 137,58-24 742 руб.) Таким образом, истцу недоначислена компенсация за не использованный отпуск, которая подлежат взысканию с ответчика в размере 13 395,58 руб. Указывает также, что незаконные действия ответчика повлекли причинение Истцу морального вреда и нравственных страданий. Денежную компенсацию за причиненный истцу моральный вред, истец оценивает в 20 000 руб.
С учетом измененных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в размере 222 104,44 руб., компенсацию за предоставленные дни межвахтового отдыха в размере 126 218,06 руб., не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 395,58 руб., компенсацию за несвоевременную выплату положенных выплат в размере 185 393,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Курганской области в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что 17.01.2023 между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №152/23, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу в Участок №14 (Земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт-ЭЛЬГА» - Рабочие в должности/по профессии водитель автомобиля 5 разряда (п.1.1 договора).
В соответствии с п.1.3 договора, место работы работника расположено по адресу: Хабаровский край, Тугуро-Чумиканский район, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы.
Работнику по настоящему трудовому договору устанавливается вахтовый метод работы (п.1.5 договора).
В соответствии с п.1.7 трудового договора, договор заключен на определенный срок (ст.59 ТК РФ), в связи с тем, что окончание работ не может быт определено конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте «Строительство Угольного морского терминала «Порт Эльга» в районе мыса Манорский» по договору от 13.05.2022 №140-ЭС/2022.
Из раздела 3 договора следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ (п.3.1).
Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п.3.2).
Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п.3.3).
Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы (п.3.4).
По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного места жительства (п.3.5).
Работодатель ведет учет рабочего времени и отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, нарастающим итогом по месяцам за весь учетный период (п.3.6).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и в соответствии с утвержденным генеральным директором графиком отпусков (п.3.7).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (п.3.8).
Из раздела 4 договора также следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 руб. за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (п.4.1).
Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за ваътовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (п.4.2).
Дни нахождения Работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (п.4.4).
Выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы - 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.8).
Приказом №152-ок от 17.01.2023 ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда Участок №14 (Земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт-ЭЛЬГА» - Рабочие с установление тарифной ставки 91,33 руб. районным коэффициентом 1,400 и северной надбавки.
22.10.2023 между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.01.2023, в соответствии с которым, в том числе, внесены изменения в п.4.1, данный пункт изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 91,33 руб. за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %».
Приказом №6999-ув от 31.10.2024 ФИО1 уволен с должности водителя автомобиля 5 разряда Участок №14 (Земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт-ЭЛЬГА» - Рабочие на основании истечения срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 31.10.2024.
22.07.2024 название ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» изменено на ООО «СПС».
В обоснование иска истец указывает, что за время работы у ответчика с 17.01.2023 по 31.10.2024 истцу не были оплачены в полном объеме сверхурочная работа, дни междувахтового отдыха и не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском и неверно приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.
Согласно статье 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Положениями статьи 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
В соответствии с положениями статьи 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
В силу положений статьи 107 ТК РФ, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», утвержденным 29.11.2021, под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.3.3.1).
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа в пределах графика работы на вахте может накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (п. 3.3.2).
В обоснование требования о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы ФИО1 ссылается на то, что ответчик за весь период работы истца оплату сверхурочной работы в повышенном размере не производил.
Из представленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени следует, что за 2023 год количество отработанных часов истцом составляет 1 823 часа, при норме часов по производственному календарю 1533 часа (1973 (норма часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю за 2023)- 64часа (до трудоустройства) - 16 часов больничного в феврале и декабре (27дн.х8ч.)-160 часов отпуска в сентябре (20 дн.х8ч.).
Таким образом, количество сверхурочных часов составило — 290 часов (1823-1533).
Согласно расчетным листам, истцу производилась оплата за данные часы в одинарном размере.
Из трудового договора и приказа о приеме на работу следует, что часовая тарифная ставка с надбавками составляет: 91,33х1,4х1,8=230,16 руб.
В соответствии с расчетом истца, задолженность за сверхурочную работу за период с 17.01.2023 по 31.12.2023 составляет 66 401,16 руб. (за первые два часа - 115,08 (0,5x230,16), за последующие 288 ч. - 66 286,08 (288x230,16).
Из представленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени следует, что за 2024 год количество отработанных часов истцом составляет 1 626 часов, при норме часов по производственному календарю с учетом дней предоставленного отпуска и больничного составила 948 часов (1644 норма часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю за 2024- 376 часов отпуска в март, апрель, сентябрь, октябрь) - 320 часов не отработанного времени в учетном периоде в связи с увольнением (61 дн.х8ч.).
Таким образом, количество сверхурочных часов составило -678 часов (1626 -948).
Согласно расчетным листам истцу производилась оплата за данные часы в одинарном размере.
В соответствии с расчетом истца, задолженность за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 составляет 155 703,24 руб. (за первые два часа - 115,08 (0,5x230,16), -за последующие 676 ч. - 155 588,16 (676x230,16).
Таким образом, общая сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу составляет 222 104,44 руб. (66 401,16+155 703,24).
Ответчиком представлен контррасчет данной части исковых требований с учетом доводов о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Расчет истца судом проверен, является верным, в связи с чем принимается судом.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листов, ответчик за весь период работы оплату междувахтового отдыха истцу не производил.
За период 17.01.2023 по 31.12.2023 истцу предоставлено 96 дней междувахтового отдых, из которых ответчик оплатил 14,62 дней (117 часов) в пути.
Согласно расчету истца, суммы оплаты часов междувахтового отдыха за период с 17.01.2023 по 31.12.2023 (96x8= 768 (часов предоставленных дней междувахтового отдыха) -117 (часов в пути оплаченных)=651) составляет 59 455,83 руб. (651x91,33).
За период 01.01.2024 по 31.10.2024 истцу предоставлено 58 дней (464часа) междувахтового отдыха, из которых ответчиком оплачено 17 дней (136 часов) в пути.
С учетом количества отработанных часов количество дней междувахтового отдыха составляет 108,37 (867 часов).
Согласно расчету истца, суммы оплаты часов междувахтового отдыха за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 (731 часа (867 - 136 (часов в пути) составляет: 66 762,23 руб. (731x91,33).
Общая задолженность ответчика по оплате истцу междувахтового отдыха составляет 126 218,06 руб. (59 455,83 руб.+66 762,23 руб.).
Ответчиком представлен контррасчет данной части исковых требований с учетом доводов о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Расчет истца судом проверен, является верным, в связи с чем принимается судом.
Также, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование которых истец ссылается на то, что поскольку ответчик оплату дней междувахтового отдыха и оплату сверхурочных часов истцу не производил, указанные выше суммы оплаты сверхурочных часов и дней междувахтового отдыха не учитывались для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени расчетных листков следует, что истцу, за период работы с 17.01.2023 по 16.01.2024 было предоставлено 20 календарных дней отпуска с 04.09.2023 по 23.09.2023 из которых основной отпуск-14 дней, северный-6дней, За период работы с 17.01.2024 по 16.01.2025 было предоставлено 22 календарных дня дней отпуска с 15.03.2024 по 05.04.2024 из которых основной отпуск-15 дней, северный-7 дней. За периоды работы с 17.01.2023 по 16.01.2025 было предоставлено 25 календарных дней отпуска с 25.09.2024 по 19.10.2024 из которых основной отпуск-17, северный-8.
При увольнении истцу была начислена ответчиком компенсация за основной отпуск в размере 12 730,65 руб., компенсация за доп. отпуск лицам работающим в районах крайнего севера за 3,16 дня в размере 13 409,62 руб. Всего при увольнении истец получил компенсацию за не использованный отпуск в размере 24 742 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пунктом 2 названного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
Междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха. Он предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).
В пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка, междувахтовый отдых при этом не поименован.
Таким образом, при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются. То есть при расчете отпускных месяцы, на которые приходятся дни междувахтового отдыха, и оплата дней междувахтового отдыха учитываются в общем порядке.
Вместе с тем, поскольку ответчик оплату дней междувахтового отдыха истцу не производил, следовательно, указанные выше суммы оплаты дней междувахтового отдыха не учитывались для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком представлен расчет среднечасового заработка, размер которого составляет 636,97 руб.
При этом, указанный расчет произведен ответчиком без учета сумм оплаты за отработанные сверхурочные часы и междувахтового отдыха.
В соответствии с расчетом истца, для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (31.10.2024) расчетный период: 01.11.2023 -31.10.2024 (12 месяцев) составляет 13 395,58 руб., исходя из следующего расчета: 1 739 931,94 (заработок с учетом премии, с учетом удержанных из заработка сумм за питание, с учетом сумм задолженности за сверхурочные часы и междувахтового отдыха), 1 739 931,94/1956=889 руб.53 коп.- среднечасовой заработок. Среднедневной заработок-7 116,28 руб. (889,53 х 8), 7 116,28 х3=21348,86 (компенсация за 3 дня за основной отпуск), 7 116,28x3,16=22 487,44 (компенсация за доп. отпуск лицам работающим в районах крайнего севера). 43 836,30 (21 348,86+22 487,44)-13%=38 137,58 Разница в среднем заработке составит 2 020,52 (7 116,28 руб. - 5095,76). Разница между положенной к выплате компенсации за не использованный отпуск составляет 13 395,58 (38 137,58-24 742 руб.).
Расчет истца судом проверен, является верным, в связи с чем принимается судом.
При этом, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным исковым требованиям за период с 17.01.2023 по 31.12.2023, поскольку с данными требованиями истец обратился лишь в феврале 2025.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в обоснование которого он ссылается на то, что работодатель не исполнил свою обязанность информировать надлежащим образом истца о полном составе заработной платы, в расчетных листах отсутствовали сведения о задолженности по данным выплатам, кроме того, истец не обладал специальными юридическими познаниями, что затруднило своевременное осознание его прав, за юридической помощью истец обратился в январе 2025.
Из пояснений истца в судебном заседании также следует, что он неоднократно задавал вопросы начальству относительно состава заработной платы, по данным вопросам его отправляли в бухгалтерию, которая находилась по юридическому адресу ответчика в г.Москва, место работы истца находилось в вахтовом поселке в тайге, где человек, к которому возможно было бы обратиться за разъяснениями отсутствовал.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК РФ).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При разрешении вопроса о соблюдении работником срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы имеет значение установленный у работодателя срок выплаты заработной платы. В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом окончательный расчет производится в последний рабочий день. Пропущенный по уважительным причинам срок, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть восстановлен судом. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Примерный перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, и в связи с наличием которых пропущенный срок может быть восстановлен, а также иные разъяснения, связанные с установлением причин пропуска срока обращения в суд изложены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Суд, исходя из обстоятельств дела, может признать и иные причины пропуска работником срока уважительными с принятием решения об его восстановлении.
Установив на основании анализа и оценки всех представленных в материалы дел доказательств наличие неисполненного работодателем обязательства по своевременной оплате труда работника, а также по выплате при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, принимая во внимание что в период работы истец проживал в вахтовом поселке, что лишало его возможности обратиться непосредственно к работодателю за разъяснениями относительно начислений заработной платы, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и об его восстановлении.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).
В соответствии с расчетом истца, размер компенсации за несвоевременную выплату по состоянию на 09.06.2025 составляет 185 393,58 руб., в том числе суммы задолженности за сверхурочную работу за период с 17.01.2023 по 31.12.2023– 42 514,44 руб., суммы задолженности за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 31.10.2024,– 99 691,59 руб., суммы оплаты междувахтового отдыха за период с 17.01.2023 по 31.12.2023 – 18 391,67 руб., суммы оплаты междувахтового отдыха за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 – 18 391,67 руб., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск – 4 143,70 руб.
Вместе с тем, в расчете истца неверно указан период задержки выплаты компенсации за сверхурочной работы за период с 01.01.2024 по 31.10.2024, подлежащий выплате при увольнении – 31.10.2024, в связи с чем расчет процентов в данной части будет составлять 47 946,21 руб.
Размер процентов за период с 09.06.2025 по день вынесения решения судом – 17.07.2025 будет составлять 18 327,02 руб., исходя из следующего расчета:
За задержку компенсации за сверхурочную работу в сумме 222 104,44 руб. – 11 253,29 руб.,
За задержку за дни междувахтового отдыха в сумме 126 218,06 руб.– 6 395,05 руб.,
За задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 395,58 руб.– 678,68 руб.
Всего: 18 327,02 руб.
Всего компенсация за задержку истцу положенных, но не выплаченных в срок сумм, составит 151 974,83 руб. (42514,44+47946,21+18391,67+20651,79+4143,70+18327,02).
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 273,86 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за сверхурочную работу в сумме 222 104,44 руб., компенсацию за дни междувахтового отдыха в сумме 126 218,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 395,58 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 151 974,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 15 273,86 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Солдаткина Э.А.
Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025.