Решение по делу № 2-1111/2022 от 27.06.2022.

УИД: 11RS0002-01-2022-001204-82

Дело № 2 - 1111/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 27 июня 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Кубасова С.Л., представившего удостоверение № 112 и ордер № 85,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации «Независимый профсоюз транспортников» СП ВТП АО «Воркутауголь» ФИО3,

прокурора Щербины Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о признании незаконным приказа об увольнении от 21 марта 2022 г. № ВУ-0222, восстановлении его на работе в должности машиниста бульдозера восьмого разряда на участок эксплуатации автомобильного транспорта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 22 марта по 15 апреля 2022 г. в размере 102 071,75 руб., и с 16 апреля 2022 г. по день вынесения решения суда, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 12 января 2017 г. он принят на работу в АО «Воркутауголь» на должность машиниста-экскаватора 6 разряда, 9 января 2020 г. переведён на должность машиниста бульдозера седьмого разряда на участок эксплуатации автомобильного транспорта, 7 декабря 2020 г. переведён на должность машиниста бульдозера восьмого разряда на участок эксплуатации автомобильного транспорта, с которой уволен 21 марта 2022 г. за прогул, с чем он не согласен, поскольку на предприятии ведётся два графика работы, один из которых все водители структурного транспортного предприятия подписывают за месяц до введения в действие, а второй является фактическим и составляется бригадирами колонн на один рабочий день. Водители бульдозеров и иной специальной техники работают в режиме гибкого рабочего времени, поскольку заявки на выполнение работ для структурных подразделений АО «Воркутауголь» поступают ежедневно либо их может не быть, когда заявки отсутствуют, водитель находится в режиме ожидания и его вызывают посредством телефонного звонка. На основании указанных графиков и путевых листов ведётся учёт рабочего времени и выплачивается заработная плата. Графики сменности, которые им подписывались за месяц, не соответствуют табелям учёта рабочего времени и карточкам заработной платы водителя за соответствующие периоды работы. В феврале 2022 г. он болел, листок нетрудоспособности был закрыт 28 февраля 2022 г., после чего до его сведения не было доведено, что 1 марта 2022 г. он должен приступить к работе и что этот день является для него рабочим. Его рабочим местом является бульдозер согласно тарифно-квалификационной карте, однако в период с 1 по 9 марта 2022 г. работодатель не предоставил ему рабочее место, сведения об объектах и объёмах работы, в связи с чем, он ожидал распоряжения работодателя о предоставлении ему рабочего места и объёмов работы. Работодатель неоднократно менял его рабочее место с бульдозера на экскаватор, переводил его на другую должность без его согласия. Так в январе и феврале 2022 г. он фактически работал на экскаваторе, что не соответствует его должности согласно трудовой книжке. Таким образом, работодатель намеренно в нарушении его прав создал условия, по которым он вынужденно не работал, а впоследствии уволил его за прогулы (1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г.). Он не совершал дисциплинарные проступки, его действия соответствуют нормам действующего законодательства и локальным нормативным актам работодателя, требованиям должностной инструкции. Графики сменности согласованы только с Росуглепроф и НПГ профсоюзами, однако не согласованы с профсоюзом транспортников, членом которого он является с 1 декабря 2021 г. таким образом, работодатель нарушил положения отраслевого тарифного соглашения (т. 1 л.д. 4-6).

Ответчиком представлены возражения на иск и дополнения к ним, в которых он просит отказать в удовлетворении иска в полном объёме, поскольку графиком сменности на март 2022 г., с которым истец был ознакомлен 22 января 2022 г., 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. являлись для него рабочими днями, данный график с 1 по 11 марта 2022 г. не изменялся, однако в указанные дни работник не явился на работу (участок эксплуатации автомобильного транспорта СП «ВТП»). 2 марта 2022 г. старший диспетчер УАЭТ СП «ВТП» Свидетель №1 звонил истцу с целью выяснить причины его невыхода на работу, однако ФИО1 не ответил на звонок. Из актов отсутствия на рабочем месте и рапортов на имя директора СП «ВТП» следует, что истец в указанные рабочие дни отсутствовал на работе без уважительных причин. 9 марта 2022 г. ФИО1 позвонил Свидетель №1 и сообщил, что у него сгорела машина, ему было рекомендовано явиться на рабочее место для написания объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте. ФИО1 в объяснительной указал, что ждал звонка о выходе на работу, однако он не услышал его, так как у него сгорела машина и он был на допросах у следователя и дознавателя, получал справки в ГИБДД и страховой компании. Указанные причины работодателем не признаны уважительными для пяти дней отсутствия на рабочем месте, кроме того, ФИО4 не были представлены работодателю конкретные доказательства, свидетельствующие о том, какие дни и в какое время работник находился на допросах у следователя и дознавателя. Получение справок в ГИБДД и страховой компании не являются уважительными причинами отсутствия на рабочем месте. В соответствии с правилами трудового распорядка, графиком сменности на март 2022 г., ФИО1 должен был являться в рабочие дни, установленные графиком сменности на участок эксплуатации автомобильного транспорта в СП «ВТП» АО «Воркутауголь» для получения наряда путевого листа. Представленные истцом графики сменности, подписанные бригадиром УЭАТ СП «ВТП» Свидетель №7 составляются по факту работы для составления табеля учёта рабочего времени, однако не являются графиками сменности, которыми должен руководствоваться истец в своей работе, в должностные обязанности бригадира не входит составление графиков сменности, с ними работники не знакомились за месяц до начала работы, следовательно, довод истца о том, что на предприятии ведётся двойной график работы являются необоснованными (т. 1 л.д. 202-203).

Третьим лицом первичной профсоюзной организации НТП СП ВТП АО «Воркутауголь» представлен отзыв на иск, в котором он указал, что с 1 декабря 2021 г. ФИО1 является членом данной профсоюзной организации. Официально утверждённый график не соблюдался, его изменения не фиксировались, при таких обстоятельствах увольнение истца за прогул является незаконным. ФИО1 был установлен режим гибкого рабочего времени, но без письменной фиксации, что законом возложено на работодателя. Бремя доказывания законности увольнения также возложено на работодателя, который должен подтвердить, что им принимались действия на установление причин отсутствия работника на рабочем месте. Работнику, который должен был выйти на работу после выписки из больницы, изменили график, однако не уведомили об этом. Отсутствие фиксации графика при фактическом применении режима гибкого рабочего времени и не ознакомление с ним работника не позволяют расценить его отсутствие на работе как прогул. Кроме того, в период с 22 января по 11 февраля 2022 г. истец находился на работе по 12 часов без выходных. Графики работы истца и его увольнение не были согласованы с НТП СП ВТП АО «Воркутауголь», членом которого он является (т. 1 л.д. 211-214).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям указанным в исковом заявлении, дал объяснения о том, что 28 февраля 2022 г. ему был закрыт листок нетрудоспособности, после чего он позвонил бригадиру Свидетель №7, чтобы узнать, когда и куда ему выходить на работу, Свидетель №7 сказал ему, что пока ничего не может ему сказать по этому поводу, так как экскаватор сломан, и что он позвонит Свидетель №1, а он решит, где ему работать. 2 марта 2022 г. ему позвонили с работы, но он не услышал звонок и не увидел информацию о нём, в группе в WhatsApp информация о времени и месте его работы не была размещена. 8 или 9 марта 2022 г. он позвонил старшему диспетчеру Свидетель №1, который сообщил, что звонил ему 2 марта 2022 г., в связи с чем, ему необходимо подъехать и написать объяснительную. Ранее он выходил на работу по графику, который составляет бригадир, а не по графику, за который он расписался. О том, что 1 марта 2022 г. у него был рабочий день, он не знал, так как с графиком был ознакомлен в январе 2022 г., на руки ему он выдан не был. Ранее были случаи, когда он полмесяца не работал, потом выяснилось, что про него забыли. 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. он не приходил на работу, так как не знал на какой шахте необходимо работать.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним.

Представить третьего лица Первичной профсоюзной организации «Независимый профсоюз транспортников» СП ВТП АО «Воркутауголь» в судебное заседание явился, согласился с исковыми требованиями истца в полном объёме, указав, что истец является членом данной профсоюзной организации, с которой работодателем не были согласованы графики работы истца, в том числе график работы на март 2022 г. и увольнение истца.

Третьи лица РОСУГЛЕПРОФ, Первичная профсоюзная организация АО «Воркутауголь» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, их представители в судебное заседание не явились, об уважительных причинах не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили (т. 1 л.д. 235, 236).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, объяснения представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации «Независимый профсоюз транспортников» СП ВТП АО «Воркутауголь» ФИО3, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №7, ФИО10, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №6, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца о восстановлении на работе неподлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По смыслу ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком; графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, в силу приведённых норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины - дисциплинарный проступок, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

На основании трудового договора от 12 января 2017 г. № ВУ-0220 № 2, заключённого между АО «Воркутауголь» и ФИО1 (далее трудовой договор), работнику предоставляется работа в качестве машиниста экскаватора 6 разряда в подразделении АО «Воркутауголь» СП угольный разрез «Юньягинский» горный участок с 12 января 2017 г., которая является для него основной.

В соответствии с пп. 2.1.1-2.1.5 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования законодательства Российской Федерации, соглашения, действующего в отношении работника, коллективного договора, режим работы и график сменности, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

На основании п.п. 2.1.9-2.1.10 трудового договора, работник также обязан выполнять распоряжения работодателя по перемещению на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя, расположенное в той же местности; выполнять порученные ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора и не противопоказанных по состоянию здоровья работнику.

Из п.п. 2.2.1-2.2.3 трудового договора следует, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового в порядке и на условиях, которые настоящим трудовым договором, ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотренным соглашением, действующим в отношении работника и коллективным договором.

Согласно пп. 2.3.1, 2.3.2 трудового договора работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений, действующих в отношении работника, коллективного договора и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и в соответствии с п.п. 2.4.1, 2.4.2, 2.4.5, 2.4.7 вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, расторгнуть трудовой договор в порядке и случаях, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, привлекать работника к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, а также осуществлять перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя, расположенное в той же местности, поручать ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Исходя из п. 4.1 трудового договора, установлен следующий режим труда и отдыха работника: продолжительность рабочего времени не более 40,00 часов в неделю, сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности.

Согласно п. 6.1 трудового договора, он может быть прекращён как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из п.п. 7.1.1, 7.1.4 трудового договора работник несёт ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, - в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации, за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, территориального соглашения (коллективного договора), правил внутреннего трудового распорядка, режима работы и графика сменности, положения о нарядной системе, невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации, а также непосредственного руководителя (т. 1 л.д. 7-9).

На основании дополнительных соглашений от 14 июня 2017 г., 9 января 2020 г., 7 декабря 2020 г. к трудовому договору от 12 января 2017 г. № ВУ-0220 № 2, приказами от 14 июня 2017 г. № ВУ-0220 № 1342К, от 9 января 2020 г. № ВУ-0222 № 6К, от 7 декабря 2020 г. № ВУ-0222 № 3065К ФИО1 переводился должности машиниста бульдозера 6 разряда в АО «Воркутауголь» СП «Угольный разрез «Юньягинский» горный участок, расположенный по адресу: <...>, машиниста бульдозера 7 и 8 разряда в АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие» Участок эксплуатации автомобильного транспорта, расположенный по адресу: <...>, соответственно (т. 1 л.д. 42-43, 45-46, 48-49).

Как следует из графика сменности участка эксплуатации автомобильного транспорта СП «Воркутинское транспортное предприятие» бригады бульдозеристов ш. Воркутинская на март 2022 г. машинисту бульдозера ФИО1 установлен следующий график работы 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 работа во вторую смену, 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 31 работа в первую смену, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30 выходные дни (т. 1 л.д. 67)

Исходя из распоряжения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни от 20 января 2022 г., ФИО1 согласился с привлечением к работе в выходные (нерабочие, праздничные) дни 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30 марта 2022 г., о чём свидетельствуют его подписи (т. 1 л.д. 180).

Согласно табелю учёта рабочего времени за март 2022 <...>, 8 и 9 имели место прогулы ФИО1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 16 и 20 у него были выходные дни, с 12 по 15, с 17 по 19 и 21 – рабочие смены (т. 1 л.д. 64).

В соответствии с п.п. 4.25, 4.26, 4.27 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Воркутауголь» работнику запрещается любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев возникновения прямой угрозы для жизни и здоровья работника, допускается только с предварительного разрешения руководства участка (цеха, службы, отдела) (непосредственного руководителя в смене); отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается работодателем как прогул. В случае установленного факта неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику применяются дисциплинарные меры взыскания. Использование рабочего времени в личных целях не допускается.

По смыслу п.п. 9.14, 9.15, 9.17 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Воркутауголь» при применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника; приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания, в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (т. 1 л.д. 156-170).

Согласно режиму работы и графикам сменности АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие» с 1 июля 2020 г. для машинистов бульдозера установлена продолжительность рабочей смены 11 часов, смены определяются по графику работы обслуживаемых предприятий (т. 1 л.д. 171-173).

Из п.п. 1.2, 1.3.2 Положения о АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие» следует, оно является СП АО «Воркутауголь» и расположено по адресу: <...> (т. 1 л.д. 150-155).

Согласно срочному трудовому договору от 18 октября 2016 г. № ВУ-022 № 575 Свидетель №1 принят на работу в качестве диспетчера АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие» участок эксплуатации автомобильного транспорта, с 6 апреля 2020 г. переведён на должность старшего диспетчера, из его должностной инструкции следует, что в его обязанности входит организация эффективной работы автомобильного транспорта и бульдозерной техники, составление разнарядки согласно полученным заявкам от структурных подразделений, контроль своевременного выпуска на линию водителей автомобилей, контроль работы водительского состава по утверждённым заявкам структурных подразделений АО «Воркутауголь», в соответствии с нормами режима труда и отдыха, планирует сменно-суточные автомобильные перевозки и обеспечивает их выполнение, контроль своевременного прихода и ухода работников и рациональное использование рабочего времени, соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками участка, организация и осуществление контроля диспетчерской службы, контроль соблюдения работниками участка трудовой и производственной дисциплины, выявляет нарушения и принимает меры по их недопущению, ведение учёта выходов работников участка на работу, времени их нахождения в отпусках и других случаев отсутствия на работе, выяснение в суточный срок причины неявок на работу, доведение информации до начальника участка, своевременное изменение графиков выходов работников на протяжении месяца, своевременное предоставление отчётности по табельному учёту рабочего времени работников УАЭТ. Контроль режима труда и отдыха водителей. Контроль своевременного ознакомления работников под роспись с графиками выходов и распоряжениями «о привлечении к работе в выходные и не рабочие праздничные дни» (т. 1 л.д. 184-188, 189, 196-201).

Допрошенный при рассмотрении дела свидетель Свидетель №1 показал, что работает в СП «ВТП» АО «Воркутауголь» старшим диспетчером участка эксплуатации автомобильного транспорты. 28 февраля 2022 г. ФИО1 обратился к бригадиру Свидетель №7 по поводу работы после закрытия листка нетрудоспособности, бригадир должен был его перенаправить на участок, чтобы поинтересоваться о месте работы, в случае отсутствия работы на ш. «Воркутинская», где техника, на которой работал ФИО1 была на ремонте. 1 марта 2022 г. по графику сменности у ФИО1 была рабочая смена, он должен был явиться на ЦОФ и работать на бульдозере, однако не явился, в связи с чем, он позвонил ему 2 марта 2022 г., но на его звонок ФИО1 не ответил. Вызывать его на работу 1 марта 2022 г. не было необходимости, поскольку он должен был работать по графику. Вне графика работники работают на основании их согласия. ФИО1 должен был поинтересоваться, где он будет работать, если у него была информация о том, что на прежнем месте работы нет, однако ни к нему, ни к начальнику участка, он не обращался. Основным документом для выхода работника на рабочее место является график сменности, работник должен ориентироваться на него, знакомится с ним за месяц до начала его действия. После 2 марта 2022 г. он ФИО1 не звонил. В группе WhatsApp он доводит информацию до работников, однако ФИО1 он там не писал, так как позвонил ему. Работа для ФИО1 была, в других структурных подразделениях, он должен был подойти на участок эксплуатации автомобильного транспорта, чтобы узнать, где он должен работать 1 марта 2022 г., также он мог позвонить ему по этому вопросу. Бригадиры отображают у себя информацию по фактическому выходу работника или освобождении работника от работы, с целью, чтобы у работника не было прогула, данные графики составляются по факту работы. ФИО1 был ознакомлен с графиком, который был подписан им, соответственно, должен был беспокоиться о своей работе 1 марта 2022 г., так как у него была рабочая смена (т. 1 л.д. 220-221 (оборот).

Согласно скриншоту экрана телефона Свидетель №1 2 марта 2022 г. в 15 час. 24 мин. им совершён звонок на номер телефона ФИО5, а 9 марта 2022 г. Левшиным совершён звонок Свидетель №1 (т. 1 л.д. 115).

Из справки старшего диспетчера Свидетель №1 следует, что участок эксплуатации автомобильного транспорта работает по заявкам от структурных подразделений АО «Воркутауголь» и потребность в предоставлении техники часто меняется, машинист бульдозера ФИО1 привлекался к работе в январе, феврале и марте не по графику сменности, с его личного согласия. В период с 1 по 11 марта 2022 г. график сменности в отношении ФИО1 не изменялся, 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. являлись для него рабочими днями, ему следовало явиться на участок эксплуатации автомобильного транспорта для получения наряда на выполнение работы (т. 1 л.д. 179).

Из п.п. 2.2 Положения о бригадире, звеньевом, совете бригады АО «Воркутауголь» следует, что в обязанности бригадира входит обеспечение слаженной и ритмичной работы бригады на основе равномерной нагрузки всех её работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха; получение до начала работ задания у непосредственного руководителя на выполнение работ, распределение между членами бригады заданий, производство их рациональной расстановки и разъяснение им условий безопасных методов производства работы, указание приоритетов выполнения работ, контроль выполнения порученной работы, производство её приёмки; обеспечение соблюдение бригадой технологического процесса, инструкции по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности; принятие необходимых мер по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе (т.1 л.д. 174-178).

Согласно трудовому договору от 9 июля 2010 г. № 23 Свидетель №7 принят на работу в АО «Воркутауголь» машинистом бульдозера 6 разряда, приказом от 28 апреля 2014 г. переведён на должность машиниста бульдозера 8 разряда СП «Воркутинское транспортное предприятие» участок автомобильного транспорта (т. 1 л.д. 191-194, 195).

Свидетель Свидетель №7 в судебном заседании показал, что работает машинистом бульдозера СП «ВТП» АО «Воркутауголь», также является бригадиром. 28 февраля 2022 г. ему позвонил ФИО1 и сказал, что закрыл листок нетрудоспособности, он сообщил ему, что в данный момент работы для него нет, ему надо позвонить диспетчеру Свидетель №1 Позже он сам позвонил Свидетель №1 и сказал, что ФИО1 выписали, чтобы они созвонились с ним и искали ему работу, так как на его участке работы для ФИО1 нет. На предприятии имеется нормативный график, но по нему практически не работают. Работу конкретного работника определяют заместители начальника. Если в графике сменности, утверждённом работодателем, указана рабочая смена у работника, он не может его освободить от работы, в таком случае если у него нет работы для работника, то созваниваются с диспетчером, который определяет дальше рабочее место для данного работника. Он работника домой не отправляет, созванивается по данному работнику с диспетчером для определения его дальнейшего рабочего места. Перед 1, 3, 4, 5 и 8 марта 2022 г. ФИО1 ему не звонил. 1 марта 2022 г. он не мог освободить ФИО1 от рабочей смены, так как он должен был работать по нормативному графику. Если у ФИО1 1 марта 2022 г. была рабочая смена, а ему никто не позвонил, он должен был связаться с диспетчером, либо пойти на любую шахту. Работник может узнать о рабочем месте по телефону, через группу в WhatsApp (т. 1 л.д. 221 (оборот)-223).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №5 показал, что работает машинистом бульдозера СП «ВТП» АО «Воркутауголь», в котором имеется график сменности, каждый работник знакомится с ним и расписывается об этом. Также имеется фактический график, составленный бригадиром и может изменяться несколько раз в день. Работники выходили по графику, составленному бригадиром, который находится по месту работы и если по нему рабочая смена и никто не предупредил, что выходной, работник выходит на работу. Работник должен выйти на то рабочее место, где работал в последний раз. В любом случае у бригадира должен выяснить, когда и куда выйти. Составляет рабочий график бригадир, если он что-то меняет, то он звонит. После закрытия листка нетрудоспособности, работник звонит бригадиру последнего объекта, на котором работал и узнать, на каком участке он закреплён, поскольку бывает, что объекты меняют, либо позвонить диспетчеру Свидетель №1 или руководителю (т. 1 л.д. 223-224).

Из показаний свидетеля Свидетель №2 в судебном заседании следует, что он работает в АО «Воркутауголь» бульдозеристом, до мая 2022 года они не работали графику сменности, утверждённому руководством, работали по графику, составленному бригадиром на несколько дней вперёд в зависимости количества работников и наличия рабочей техники. Если в график бригадира вносились изменения, руководство сообщало об этом работнику по телефону. Если техника неисправна, то такая информация передавалась по смене, в группе WhatsApp и надо выходить по линии ремонта, но бывало, что отпускали домой. После закрытия листка нетрудоспособности, работник должен пройти медиков на участке СП «Воркутинское транспортное предприятие», потом подойти к диспетчеру Свидетель №1 Если работник работает на конкретном участке, то он привязан только к бригадиру участка, а если переходит с объекта на объект, то помимо бригадира, также звонит ещё и руководству. В случае, если не было работы, но по нормативному графику необходимо выходить, он бы созвонился с тем бригадиром, с которым работал до этого, в любом случае, поехал бы в АО «Воркутауголь». Когда он вышел после болезни, сначала он отметился у медика, потом подошёл к старшему диспетчеру Свидетель №1 и спросил его, когда и куда ему выходить на работу (т. 1 л.д. 224-225).

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что он работает бульдозеристом в АО «Воркутауголь», по графикам сменности, которые составляются диспетчерами, они не работали, работали по графику, который составлял бригадир. Трудовые задачи ставились в зависимости от того, на каком объекте работали, если работали на шахте, приходили и начали работать, если работа была на Печорской ЦОФ, то задачи отличались тем, что диспетчер мог либо позвонить, либо написать в группе в WhatsApp и направить на какой-нибудь объект для выполнения работы. Если нет никакой информации в группе в WhatsApp и никто не звонит, он сам звонит бригадиру или диспетчеру и спрашивает, что завтра делать и куда выходить. Если бы по какой-то причине не было возможности позвонить, он бы поехал на автобазу к диспетчеру (т. 2 л.д. 41-41 (оборот).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №6 показал, что является коллегой ФИО1, вместе работали в АО «Воркутауголь», во время работы велось два графика фактический и нормативный, за который работники расписывались, однако работали только по фактическому графику. В группе в WhatsApp диспетчер направлял график, у кого не было в WhatsApp тому звонил, если графика не было работники оставались дома, то есть выходили на работу по вызову. В феврале 2022 г. он болел, закрыв листок нетрудоспособности сдал его и позвонил диспетчеру, сообщил об этом и спросил, что делать дальше, диспетчер сказал, чтобы он оставался дома, а потом его направили на другую шахту. Обычно диспетчер сам звонит и сообщает, когда выходить на работу. Когда он не работает, он отслеживает звонки, которые поступают ему на телефон, поскольку ему могут позвонить и бригадир и диспетчер (т. 2 л.д. 42 (оборот).

Оснований не доверять показаниям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №7, Свидетель №5, Свидетель №2, Свидетель №3 и Свидетель №6 у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой и не противоречат представленным суду письменным доказательствам.

Согласно графику сменности на март 2022 г., с которым ФИО1 ознакомлен 22 января 2022 г., он должен быть отработать 176 час. (16 дней) 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, и 31 марта 2022 г. в первую смену (с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.), 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 марта 2022 г. во вторую смену (с 18 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. (обед с 00 час. 00 мин. до 01 час. 00 мин.) (т. 1 л.д. 19).

Как следует из табеля учёта рабочего времени и карточки учёта заработной платы за март 2022 г., ФИО1 работал 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19 и 21 марта 2022 г. по 11 часов (всего 88 часов (8 дней) (т. 1 л.д. 22, 25).

1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. составлены акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин машиниста бульдозера ФИО1, который не вышел на работу согласно графику сменности на март 2022 г., его выход был запланирован 1 марта 2022 г. для работы на бульдозере с режимом работы с 18 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин., 4 марта 2022 г. для работы на бульдозере с режимом работы с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., 5 марта 2022 г. для работы на бульдозере с режимом работы с 18 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин., 8 марта 2022 г. для работы на бульдозере с режимом работы с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., 9 марта 2022 г. для работы на бульдозере с режимом работы с 18 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. С указанными актами ФИО1 был ознакомлен 16 марта 2022 г. (т. 1 л.д. 54-58).

10 марта 2022 г. ФИО1 даны объяснения о том, что 28 февраля 2022 г. он вышел с больничного, сообщил об этом диспетчеру, позвонил бригадиру шахты «Воркутинская». Ждал звонка по выходу на работу. Ему сказали, что ему звонили, но он не услышал и не увидел звонка, так как у него сгорела машина и он был на допросах у следователя и дознавателя по случившейся ситуации. Пытался получить справки в ГИБДД и страховой компании (т. 1 л.д. 60).

Согласно п.п. 1.3.1.-1.3.3 Положения об участке эксплуатации автомобильного транспорта его возглавляет начальник участка, который непосредственно подчиняется непосредственно директору СП «Воркутинское транспортное предприятие» АО «Воркутауголь», а ему подчиняется непосредственно весь персонал участка: заместители начальника участка, старший диспетчер, диспетчеры, механики, все рабочие (т. 1 л.д.148).

Начальником участка эксплуатации автомобильного транспорта СП «Воркутинское транспортное предприятие» ФИО11 подан рапорт директору СП «Воркутинское транспортное предприятие» ФИО12 о расторжении договора с машинистом бульдозера ФИО1, поскольку он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г., будучи ознакомленным с графиком сменности на март 2022 г. 22 января 2022 г. (т. 1 л.д. 53).

Приказом от 21 марта 2022 г. № ВУ-0222 № 701К прекращено действие трудового договора от 12 января 2017 г. № ВУ-0220 № 2, ФИО1 уволен из АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие» участок эксплуатации автомобильного транспорта за прогул, на основании подп. «а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 ознакомлен с данным приказом 23 марта 2022 г (т. 1 л.д. 61).

При таких обстоятельствах, истец, не оспаривая факт того, что 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. он отсутствовал на работе, что это было связано с ожиданием звонка от бригадира или диспетчера, либо уведомления в мессенджере WhatsApp о дате выхода на работу с указанием места работы, телефонный звонок от диспетчера Свидетель №1 от 2 марта 2022 г., он не услышал.

Таким образом, поскольку график сменности на март 2022 г., утверждённый директором СП «Воркутинское транспортное предприятие» АО «Воркутауголь» и согласованный с председателем первичной профсоюзной организации АО «Воркутауголь», доведён до сведения работника ФИО1 22 января 2022 г., то есть не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (с 1 марта 2022 г.), 1, 4, 5, 8 и 9 марта 2022 г. являлись для ФИО1 рабочими днями, однако в указанные дни он отсутствовал на работе без уважительной причины, то есть совершил прогулы, суд приходит к выводу о том, что его увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством.

Довод ФИО1 о том, что он не выходил на работу, поскольку ожидал вызова от бригадира или диспетчера, не может быть принят во внимание, поскольку опровергается показаниями свидетелей Свидетель №1 (старшего диспетчера) и Свидетель №7 (бригадира) о том, что ФИО1 в указанные дни, которые по графику являлись для него рабочими, о чём ему было известно, был обязан явиться на работу, поскольку в период с 1 по 11 марта 2022 г. изменения в график на март 2022 г. не вносились. Ранее изменение графиков работы производилось с согласия работников, диспетчером или бригадиром, о чём бригадиром составлялись графики фактической работы работников СП «Воркутинское транспортное предприятие», на основании которых производилась оплата труда.

Кроме того, из показаний свидетелей Свидетель №5, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №6 следует, что по утверждённым графикам они фактически не работали, работа осуществлялась по графику, составленному бригадиром, о чём они получали извещения либо по телефону либо в группе WhatsApp, то есть изменения в график вносились по согласованию с работниками.

Свидетели Свидетель №5, Свидетель №2, Свидетель №3 и Свидетель №6, каждый пояснил, что при отсутствии сведений о времени и месте работы необходимо уточнять данную информацию у бригадира или диспетчера.

Таким образом, после закрытия листка нетрудоспособности 28 февраля 2022 г. ФИО1 с 1 по 9 марта 2022 г. не сообщил об этом старшему диспетчеру Свидетель №1, на телефонный звонок которого 2 марта 2022 г. не ответил, при этом не имея сведений об изменении графика на март 2022 г., на работу в указанные дни не вышел, работодателю об уважительных причинах неявки не сообщил.

Также суд не принимает во внимание довод истца о том, что его увольнение незаконно произведено без учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, поскольку учёт такого мнения обязателен, в случаях увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то время как ФИО1 уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, доказательств подтверждающих, уведомление работодателя о том, что ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации НТП СП ВТП АО «Воркутауголь», истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении от 21 марта 2022 г. № ВУ-0222 и восстановлении его на работе в должности машиниста бульдозера восьмого разряда на участок эксплуатации автомобильного транспорта.

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 22 марта по 15 апреля 2022 г. в размере 102 071,75 руб., и с 16 апреля 2022 г. по день вынесения решения суда, а также взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. являются производными от требований о признании приказа об увольнении истца незаконным и восстановлении его на работе, следовательно, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (1 июля 2022 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова