Судья Муромская С.В. 46RS0030-01-2023-000109-54

№ 2-1492/22-2023

№33-3766-2023

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск 26 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

Председательствующего Щербаковой Н.В.,

судей Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области, УФСИН России по Курской области, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, за поощрение почетной грамотой, поступившее по апелляционной жалобе ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области на решение Ленинского районного суда г. Курска от 19 июля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по Курской области в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни, за поощрение в размере 409912 (четыреста девять тысяч девятьсот двенадцать) руб. 34 коп.

В остальной части иска отказать».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Курской области, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в органах уголовно – исполнительной системы. Приказом УФСИН России по <данные изъяты> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы заместителя начальника отдела охраны федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <данные изъяты>» по п.4 ч.2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ. В период службы с ДД.ММ.ГГГГ г. он привлекался к исполнению обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе. При этом оплата за такие периоды ему не производилась, денежная компенсация при увольнении не выплачена. Кроме того, ему не выплачена денежная компенсация за поощрение «Почетной грамотой <данные изъяты>».

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований ФИО1 просил суд: взыскать с ответчиков ФКУ СИЗО-<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты>, УФСИН России по Курской области, ФСИН России в свою пользу денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные дни в размере 7 558,80 руб.; денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ год за работу в выходные дни в размере 100 299,44 руб.; денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 54 часов (в полуторном размере) в размере 11 774,28 руб.; денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 39 часов (в двойном размере) в размере 11 337,51 руб.; денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ год за работу в выходные дни в размере 79290, 32 руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 44 часов (в полуторном размере) в размере 9 836,77 руб.; денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 24 часов (в двойном размере) в размере 7154,01 руб.; денежную компенсацию за 2021 год за работу в праздничные дни в размере 20475, 14 руб., денежную компенсацию за работу в выходные дни в размере 71352,77 руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 28 часов (в полуторном размере) в размере 6514,82 руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в количестве 17 часов (в двойном размере) в размере 5273,90 руб.; денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 132 часа) в двойном размере в выходные дни в размере 40359,58 руб.; денежную компенсацию за 2022 год за работу в количестве 40 часов (в двойном размере) в праздничные дни в размере 12 403,80 руб., а всего взыскать денежную компенсацию за работу в выходные дни, в праздничные дни и за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 383 631,15 руб.; денежную компенсацию за поощрение «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты>» в размере 33840 руб.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ответчик ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области просит решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Указывает, что право на обеспечение дополнительного времени отдыха за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. ФИО1 было утрачено в момент окончания использования им ежегодных основных отпусков за ДД.ММ.ГГГГ По мнению ответчика, в тех случаях, когда отсутствовали приказы о привлечении ФИО1 к службе свыше 8 часового рабочего времени, отработанное истцом время, являлось ненормированным служебным днем и как сверхурочная работа оплате не подлежит. Рапортов на выполнение служебных обязанностей на имя начальника ФКУ СИЗО-<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> от ФИО1 не поступало, основание для издания приказа о выполнении служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствовало. Судом нарушены нормы материального права, применен приказ Минюста России от 06.06.2005 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях уголовно – исполнительной системы», не подлежащий применению к спорным правоотношениям, как утративший силу. Приказ Минюста России от 05.08.2021 №132 устанавливает единственную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни – предоставление времени или дней отдыха, денежная компенсация вышеуказанным приказом – не предусмотрена. При увольнении ФИО1 произведены все причитающиеся выплаты. Кроме того, указывает, что истцом пропущен 3-месячный срок, установленный п.4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ….», а также срок, установленный ст. 392 ТК РФ, который, по мнению ответчика, начинает течь с момента выплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы денежного довольствия.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчика ФКУ СИЗО-<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 просит решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, третье лицо Администрация города Курска не явились, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела провести в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика и возражений на нее представителя истца, заслушав объяснения представителя ответчиков УФСИН России по Курской области, ФСИН России, по доверенности ФИО3, представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области по доверенности ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области, объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы и дополнений к ней ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч.3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19.12.2003 «О судебном решении».

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли удовлетворению иск (п.1 ст.196 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они неурегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6).

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 56 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно – исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыв в течение служебного дня.

С 01.01.2013 отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30.12.2012 №283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ).

Во исполнение требований данного Федерального закона, ФСИН России был издан приказ от 27.05.2013 №269 (окончание его действия 02.10.2021 в связи с изданием приказа ФСИН России от 16.08.2021 №704), которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок от 27.05.2013 №269). Данный порядок действовал в заявленный истцом период.

Согласно п. 2 Порядка от 27.05.2013 №269 денежное довольствие сотрудника состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктами 8, 9, 16, 17 Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п.20 Порядка).

Приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы Российской Федерации, вступивший в силу с 03.10.2021 (далее – Порядок от 16.08.2021 №701).

Пунктами 5,7 Порядка предоставления сотрудникам уголовно – исполнительной системы РФ дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отпуска и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №11 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 №132) закреплено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день (должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава (п.2 Порядка привлечения сотрудников уголовно – исполнительной системы РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №10 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 №132) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч.6 ст. 60 Федерального закона №197-ФЗ.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 проходил службу в ФКУ СИЗО-<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФСИН России по <данные изъяты> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы <данные изъяты> по п.4 ч.2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ.

В период службы истец ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не использовал отгулы за отработанное время в 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг.

Кроме того, Постановлением Администрации г<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был награжден «Почетной грамотой <данные изъяты>».

Количество часов, отработанных ФИО1 сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждено табелями учета использования рабочего времени и справками ФКУ СИЗО<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> и не опровергнуто ответчиками в суде первой и апелляционной инстанции, а также то, что при увольнении истцу денежная компенсация за сверхурочную работу, выходные и нерабочие праздничные дни, неиспользованные отгулы, денежная компенсация за поощрение «Почетной грамотой г. Курска» выплачены не были.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в судах первой и апелляционной инстанции ссылался на пропуск истцом установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ, ч.3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197 – ФЗ срока обращения с иском в суд, аналогичные доводы приведены ответчиком и в апелляционной жалобе.

Согласно ч. 3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (ч.4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ).

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд первой инстанции обоснованно отверг доводы ответчика о пропуске истцом срока, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ, ч.3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197 – ФЗ, на обращение с иском в суд по требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу 2019 г., 2020 г., 2021 г., январь 2022 г., за поощрение «Почетной грамотой <данные изъяты>». С этими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласилась.

Денежная компенсация за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за счет бюджетного финансирования по статье «денежное довольствие». Учитывая длящийся характер нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, в том числе при его увольнении, срок обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента окончательного расчета при увольнении ФИО1 со службы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, который на дату обращения с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ) не является пропущенным.

Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности, по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о пропуске истцом специального срока, не лишает его права на обращение с иском в суд.

Разрешая спор по существу заявленных исковых требований и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что осуществление истцом работы в сверхустановленное служебное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелями учета использования рабочего времени, а также справками, представленными ФКУ СИЗО-<данные изъяты> <данные изъяты>. И поскольку с ФИО1 на момент его увольнения работодатель в полном объеме не рассчитался за отработанное им сверх установленной нормы рабочее время, за работу в выходные и праздничные дни, не выплатил компенсацию за поощрение «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты>», суд счел его требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации, но не более чем за 3 года обоснованными и взыскал с ответчика ФКУ СИЗО-<данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни, за поощрение «Почетной грамотой <данные изъяты>» всего в размере 409 912 руб. 34 коп., с чем судебная коллегия соглашается.

Согласно п. 23 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно – исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно – исполнительной системы», утратившего силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 16.08.20021 №704, перерасчет денежного довольствия производится в следующих случаях: 2) если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Аналогичные положения содержит Приказ ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы Российской Федерации», согласно п.5 которого денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание положения Приказа ФСИН России от 16.08.2021 №701, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требование ФИО1 о выплате компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018 г. удовлетворению не подлежит.

Решение суда в указанной части стороны по делу не обжалуют, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность решения проверена судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика ФКУ СИЗО № УФСИН России по <данные изъяты>

Расчет компенсации, произведенный истцом за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ судом первой инстанции проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку при увольнении задолженность по вышеназванной компенсации истцу ФИО1 ответчиком выплачена не была, суд первой инстанции правомерно взыскал с ФКУ СИЗО <данные изъяты> УФСИН России по <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ и 40 часов (праздничные дни) в январе 2022 г. в размере 376 072 руб. 34 коп.

Доводы ответчика о том, что истец в связи с изменением порядка предоставления сотрудникам уголовно – исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (утвержденного приказом Министерства юстиции РФ от 05.08.2021 №132) имеет право только на предоставление дополнительных дней отдыха, которое им в связи с увольнением утрачено, а выплата денежной компенсации при увольнении вышеназванным Порядком не предусмотрена, состоятельными не являются, основаны на ошибочном толковании ответчиком норм материального права, поэтому основанием к отмене решения суда не являются.

Как следует из представленных в суд контрактов о службе, заключенных с истцом, ненормированный служебный день ему не устанавливался.

Согласно Правилам внутреннего служебного и трудового распорядка ФКУ СИЗО № УФСИН России по <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочий день установлен с 08.00 до 17.00; выходные дни: суббота, воскресенье.

То обстоятельство, что Порядком, утвержденным Приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701 не регламентирован расчет компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, это не лишает сотрудника права на получение такой компенсации в соответствии с п. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ, согласно которой по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

При этом вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, не предъявление сотрудником просьбы в период службы о выплате денежной компенсации во время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не лишает его права на обращение в суд, не свидетельствует о незаконности выводов суда о выплате истцу денежной компенсации.

Правильным является и решение суда о взыскании с ответчика ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по <данные изъяты> премии за поощрение «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты>».

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что на ФКУ СИЗО № УФСИН России по <данные изъяты> не лежит обязанность произвести выплату за поощрение «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты>», также являются несостоятельными.

Из материалов дела усматривается и не оспаривается ответчиком ФКУ СИЗО № УФСИН России по <данные изъяты>, что постановлением Администрации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награжден Почетной грамотой Администрации <данные изъяты> за успехи в служебной деятельности, большой вклад в обеспечение законности и правопорядка и в связи с Днем работника уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. 6 Положения «О почетной грамоте Администрации <данные изъяты>», утвержденного постановлением Главы Администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего на момент спорных правоотношений, награжденный Почетной грамотой Администрации <данные изъяты> разово премируется в сумме трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату награждения, за счет средств предприятия, учреждения, организации, возбудившей ходатайство о награждении.

По состоянию на дату награждения ФИО1 минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб.

Поскольку ответчиком не опровергнуто, что премия в связи с поощрением «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты>» истцу выплачена не была, суд правомерно взыскал с ответчика ФКУ СИЗО – № УФСИН России по <данные изъяты> премию за поощрение «Почетной грамотой Администрации <данные изъяты> в размере трехкратного минимального размера оплаты труда в сумме 33 840 руб.

Апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции. Материальный и процессуальный закон судом первой инстанции применены правильно.

Оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы ответчика ФКУ СИЗО - № УФСИН России по <данные изъяты> не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определил а:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 19 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курской области - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции через Ленинский районный суд г. Курска в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Председательствующий

Судьи