РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года город Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А. при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5114/23 по иску ФИО1 к Филиалу УСЗ ПАО «Газпром» о снятии дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работал в Филиале УСЗ ПАО «Газпром» *** диспетчерской службы, в свою смену 29.11.2022 по договоренности подменился с ** ФИО2, поскольку имел семейные проблемы, 09 сентября 2022 года у него умерла мать, и необходимо было поехать в Нижегородскую область решить юридические и правовые вопросы, а именно написать заявление у нотариуса, до этого пытался довести до руководства информацию, однако к ним в филиал никто из руководства накануне не приехал, непосредственный руководитель по телефону ответил, что он в отпуске. За подмену сменой ему был вынесен выговор приказом № 26кдв от 19.12.2022, при даче объяснений был поставлен в жесткие временные рамки, с последней редакцией Положения о дежурной смене отделения филиала УСЗ ПАО «Газпром», утвержденной 02.11.2021, ознакомлен не был. Считает примененное дисциплинарное взыскание незаконным, просит его снять.

Истец и его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - Филиала УСЗ ПАО «Газпром» ФИО4 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам письменных пояснений.

Суд, выслушав доводы стороны истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами не отрицается наличие между ними трудовых отношений, в том числе на момент 29.11.2022, по настоящее время.

Приказом Филиала УСЗ ПАО «Газпром» № 26кдв от 19.12.2022 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 1.4 Положения о дежурной смене отделения Филиала УСЗ ПАО «Газпром» (далее – Положение), выразившееся в самовольной подмене состава дежурной смены без согласования с руководителем службы и соответствующей записи в журнале подмены сменного персонала.

Как следует из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием приказа о наложении дисциплинарного взыскания явилась служебная записка СЗ-6273 от 15.12.2022 *** диспетчерской службы ФИО5 о выявлении факта подмены работника ФИО1 работником ФИО6 в смену 29.11.2022 без согласования с руководством и записи в журнале в нарушение п. 1.4 Положения, а также объяснения ФИО1 от 02.12.2022, согласно которым он сообщает, что с 29.11.2022 по 30.11.2022 подменился в ночную смену с *** ФИО2, в суете домашних дел забыл сделать запись в журнале подмен и согласовать с руководством.

С оспариваемым приказом истец ознакомлен лично под роспись 22.12.2022.

Исследованные в судебном заседании копия журнала, график смен, за ознакомление с которым истец поставил свою личную подпись, подтверждают факт рабочей смены истца 29.11.2022, а также отсутствия в журнале записи истца о подмене в этот день.

Ввиду того, что истец в своих доводах указывает, что предпринимал меры по предварительному согласованию изменения смен, а в своих объяснениях работодателю от 02.12.2022 указывает, что забыл сделать запись в журнале подмен, суд считает, что истец был осведомлен о пункте 1.4. Положения и о порядке своих действий, мог ими руководствоваться. Истцом не представлено доказательств уважительности подмены другим сотрудником, каких-либо обращений к руководству, при том, что со стороны ответчика имелись основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Издание отдельного Положения, определяющего, в том числе, организацию сменной работы, свидетельствует о повышенной важности бесперебойной работы сотрудников данного направления, критичность нарушения порядка данной работы. Несогласованная смена сотрудников препятствует выполнению обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Срок и порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден, кроме того, как указывает ответчик, работник в своих объяснениях не пояснил причину своих действий, что указывает на учет тяжести проступка и обстоятельства его совершения в той степени, в которой истец довел до работодателя до вынесения приказа, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу УСЗ ПАО «Газпром» о снятии дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 08 сентября 2023 года