УИД 37RS0010-01-2022-003118-56
Дело № 2-2535/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 декабря 2022 года г. Иваново
Ленинский районный суд г. Иваново в составе:
председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,
секретаря судебного заседания – Водопьяновой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к ФИО1 ФИО5 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
МУП «ИПТ» обратилось в суд к ФИО1 с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обосновав его следующими обстоятельствами.
ФИО1 был принят на работу в МУП «ИПТ» учеником водителя троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, который согласно требованиям ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Как следует из п. 2.3 договора, ученик обязуется проработать после завершения обучения не менее 3-х лет на предприятии, полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, а также денежные средства, затраченные предприятием на обучение в размере 44.160,75 руб., в случае увольнения без уважительных причин (п.2.5, п. 2.5.4). Пунктом 1.4 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 12.130 руб.
В нарушение условий трудового договора ответчик уволился по собственному желанию, отработав на предприятии 5 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Истец считает, что ответчик обязан возместить понесенные на обучение ответчика затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть 138.680,23 руб.
Ссылаясь на ст. ст. 199, 249 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 138.680,23 руб., расходы на уплату государственной пошлины в размере 3.973,60 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке по известному суду месту жительства (регистрации), о причинах неявки не сообщил, с заявлением об отложении дела либо рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений на иск не представил.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика по представленным истцом доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Учитывая доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в МУП «ИПТ» учеником водителя троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, который согласно требованиям ст. 199 ТК РФ предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Как следует из п. 2.3 договора, ученик обязуется проработать после завершения обучения не менее 3-х лет на предприятии, полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, а также денежные средства, затраченные предприятием на обучение в размере 44.160,75 руб. в случае увольнения без уважительных причин (п.2.5, п. 2.5.4). Пунктом 1.4 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 12.130 руб.
Общий размер затрат истца на обучение ответчика составил 161.048,01 руб. (44.160,75 руб. (сумма, оплаченная за обучение ответчика) + 116.887,26 руб. (сумма выплаченной ответчику за период обучения стипендии).
Как следует из материалов гражданского дела, после окончания обучения ответчик был принят на работу на предприятие водителем троллейбуса 3 класса, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Тем самым работодатель исполнил свою обязанность по предоставлению работы по полученной квалификации.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, то есть по желанию ответчика, без уважительных причин. Таким образом, ответчик отработал на предприятии 5 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Исходя из этого, руководствуясь положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ, суд считает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
Представленный представителем истца расчет затрат, понесенных работодателем на выплату стипендии ответчику в период обучения, оплату его обучения, исчисленный пропорционально фактически отработанному ответчиком после окончания обучения времени в сумме 138.680,23 руб. ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не оспаривался. Иное им не доказано.
Претензия истца, направленная в адрес ответчика, в которой содержалось требование возместить вышеуказанные расходы, последним не получена, возвращена отправителю.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска МУП "ИПТ" в полном объеме.
В соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на уплату государственной пошлины в размере 3.973,60 руб. Несение указанных расходов подтверждено документально.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №) в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН <***>) затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в сумме 138.680,23 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 3.973,60 руб., всего – 142.653,83 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Тимофеева
Мотивированное решение составлено 13.12.2022