Решение по делу № 2-1810/2022 от 07.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

№ 2-435/2023 (УИД 61RS0044-01-2022-000892-64)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 марта 2023 года с. Чалтырь Мясниковского района

Ростовской области

Мясниковский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Даглдяна М.Г.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Клейменова Ш.Т.

представителя ответчика ООО «Бус-Тур 161» по доверенности ФИО2

при секретаре Бабиян Г.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бус-Тур 161» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с иском к ООО «Бус-Тур 161», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Обязанностью истца являлись экскурсионные поездки с пассажирами по договорам ответчика с третьими лицами на автобусах, предоставляемых ответчиком. Для осуществления этих перевозок ответчик выдавал истцу путевые листы и заказ-наряды с указанием фамилии истца. Заработная плата истца с июля 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 1 000 рублей за одну поездку в день. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик назначил истцу другой маршрут поездок и перевел на другой автобус, в связи с чем, заработная плата истцу была изменена на 1 500 рублей за одну поездку и увеличивалась на 750 рублей при совершении дополнительной поездки в этот день. Общая сумма заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 280 000 рублей (152500 + 127500 = 280000). За совершенные истцом нарушения Правил дорожного движения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и наложенные за это на организацию штрафы в общей сумме 1 500 рублей, ответчик взыскал эту сумму с заработной платы истца. Таким образом, общая сумма заработной платы равна 278 500 рублей (280000 - 1500 = 278500). Заработная плата ответчиком выплачивалась с задержками и в неполном размере. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 119 600 рублей (278500 - 159500). Размер процентов по ст.236 ТК РФ, подлежащих уплате ответчиком, составляет 20 279 рублей 92 копейки. Незаконными действиями ответчика нарушены конституционные права и нанесен существенный материальный вред истцу. Истец в порядке ст.142 ТК РФ направил ответчику уведомление о прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженностей по заработной плате. С указанной даты у истца начинается отсчет дней вынужденного прогула по вине истца. За дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается заработная плата в размере 43 966 рублей 76 копеек. Кроме того, виновными действиями ответчика причинен вред принадлежащим истцу неимущественным правам. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 25 000 рублей. Расходы истца на почтовые отправления составили 242 рубля. Для оказания правовой помощи по взысканию задолженностей по заработной плате истец ДД.ММ.ГГГГ заключил договор поручения на оказание юридической помощи с Клейменовым Ш.Т. по поводу возмещения имущественного и морального вреда, нанесенного ответчиком. По указанному договору истец оплатил Клейменову Ш.Т. 45 000 рублей. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:

1. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 119 600 рублей.

2. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 20 279 рублей 92 копейки.

3. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул 43 966 рублей 76 копеек.

4. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей.

5. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

6. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца почтовые расходы в размере 242 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые в порядке ст.39 ГПК РФ, указав, что в исковом заявлении он произвел расчет денежной компенсации за задержку ответчиком заработной платы и компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отменой по ходатайству ответчика судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, истец произвёл перерасчёт денежной компенсации за задержку заработной платы, платы за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. По ходатайству ответчика рассмотрение дела отложено до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец производит перерасчет исковых требований. Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 89 874,02 рубля (87494,02 + 2380). Кроме того, в ранее заявленные истцом требования не вошли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и компенсация за задержку выплаты. В соответствии с ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Право на трудовой отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы. У истца это право возникло с ДД.ММ.ГГГГ (ст.122 ТК РФ). Сумма заработной платы истца за последние полностью отработанные 9 месяцев составляет 257 500 рублей. Средний дневной заработок истца составляет 976,48 рублей (257500 : 9 : 29,3) (ст.139 ТК РФ). Выплата за неиспользованный отпуск составляет 27 341,44 рубль (976,48 x 28). Компенсация за задержку выплаты за неиспользованный трудовой отпуск составляет 5 418,17 рублей. В случае, если трудовые отношения не оформлены должным образом (отсутствуют письменный трудовой договор, приказ о приеме на работу) суд вправе определить размер заработной платы, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, в том числе трудового договора с другим работником, а также письменными подтверждениями о размере заработной платы такого работника. При их отсутствии суд вправе определить размер заработной исходя из вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности. Суду представлено решение Аксайского районного суда <адрес>, вступившее в законную силу, в отношении работника этого же ответчика по аналогичному предмету спора, совершавшего перевозки по тем же маршрутам, которые совершал истец. Этим судебным решением подтверждено, что ответчик еще в 2021 году признал размер должностного оклада работников, не соответствующий должностным окладам, представленным им в суд. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:

Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца:

- невыплаченную заработную плату в размере 119 600 рублей;

- денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 89 874,02 рубля;

- компенсацию за вынужденный прогул в размере 232 561,02 рубль;

- выплату за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 27 341,44 рубль;

- компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный трудовой отпуск в размере 5 418,17 рубль;

- компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей;

- судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей;

- почтовые расходы в сумме 242 рубля.

Обязать ООО «Бус-Тур 161» произвести отчисления в ИФНС по налогам на доходы истца за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свои уточненные исковые требования истец ФИО1 и его представитель по ордеру адвокат Клейменов Ш.Т. (т.1 л.д.220) в судебном заседании поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бус-Тур 161» по доверенности ФИО2 (т.2 л.д.46) в судебном заседании исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск признал частично, не возражал против удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ИФНС по налогам на доходы истца за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в остальной части иск не признал.

В суд поступили письменные возражения ООО «Бус-Тур 161» на исковое заявление, согласно которым, ООО «Бус-Тур 161» на время временного отсутствия постоянного работника на должности водителя привлекло к временному исполнению обязанностей ФИО1 с установлением заработной платы в сумме 500 рублей в смену, что соответствует расценкам штатного расписания, а также подтверждается налоговой отчетностью. ФИО1 отработал период с июля 2021 года по апрель 2022 года (9 месяцев 20 дней) В соответствии с штатным расписанием, заработная плата водителей составляет 16 000 рублей в месяц, что также подтверждается налоговой отчетностью. ФИО1 фактически отработал период менее 10 месяцев (9 месяцев 20 дней) в связи с чем, истцу ООО «Бус-Тур 161» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу на банковскую карту было перечислено 159 500 рублей заработной платы (16 000 х 9 = 144 000, а также за период 20 дней 15 500). Доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в иные периоды не представлено, равно как и отсутствуют сведения об отработанном истцом рабочем времени. ООО «Бус-Тур 161» первичными документами об учете рабочего времени истца за спорный период (ч.4 ст.91 ТК РФ), указанный в исковом заявлении не располагает. Кроме того, истцом заявлено о взыскании задолженности за вынужденный прогул, однако последним не принято во внимание, что вынужденным прогулом может являться незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение работника, незаконный перевод на другую работу, несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда, задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении. Вместе с тем, работник с апреля 2022 года фактически трудовую деятельность в ООО «Бус-Тур 161» не осуществлял, работодатель от работы его не отстранял, работник официально трудоустроен не был, в связи с чем, временное привлечение работника к труду не препятствовало его трудовой деятельности. Кроме того, истцом заявлено о взыскании морального ущерба в сумме 25 000 рублей. Однако, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий. Также истцом заявлено о взыскании судебных расходов в размере 45 000 рублей. Ответчик считает, что заявленная сумма услуг представителя в размере 45 000 рублей превышает разумные пределы. Считает, что сумма на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей не отвечает критериям разумности и реальным трудозатратам представителя, а сумма, подлежащая удовлетворению, не должна превышать 10 000 рублей (т.2 л.д.57-62).

В дополнениях к отзыву представитель ООО «Бус-Тур 161» по доверенности ФИО2 указал, что ответчик не согласен с составленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, полагая, что надлежащий размер компенсации составляет 12 435 рублей (23 дня неиспользованного отпуска, средний заработок - 533 рубля). Также, по мнению ответчика, выплата за задержку компенсации за неиспользованный отпуск должна составить 2 366 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Таким образом, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В данном случае судом установлено, что ООО «Бус-Тур 161» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (т.1 л.д.223-226).

ФИО1 указал в своем заявлении, что между ним и ООО «Бус-Тур 161» ДД.ММ.ГГГГ заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Для осуществления перевозок ответчик выдавал истцу путевые листы и заказ-наряды с указанием фамилии истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу на банковскую карту было перечислено 159 500 рублей заработной платы (т.1 л.д.17-19).

В материалах дела имеются путевые листы автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оттиском печати ООО «Бус-Тур 161» на имя водителя ФИО1 для осуществления перевозки пассажиров (т.1 л.д.41-214).

Как указывает истец ФИО1, фактически он работал в ООО «Бус-Тур 161» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данный период трудовой деятельности истца не оспаривается, так же как и не оспаривается заявленный истцом размер выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 500 рублей.

Согласно материалам дела, трудовой договор в письменной форме между ФИО1 и ООО «Бус-Тур 161» не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ООО «Бус-Тур 161» допустило ФИО1 к выполнению обязанностей водителя автобуса, ФИО1 выполнял поручения по распоряжению и с ведома ООО «Бус-Тур 161», под его контролем и управлением в интересах последнего для осуществления предпринимательской деятельности, в связи с чем, приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бус-Тур 161» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений между ними сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бус-Тур 161» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, размер заработной платы ФИО1 должен быть исчислен судом, исходя из размера заработной платы, имеющегося в штатном расписании работодателя (ответчика по делу) по должности водитель, т.е. 16 000 рублей в месяц (т.2 л.д.92).

Учитывая, что трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены ответчиком, разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд с учетом размера оплаты труда, указанного в штатном расписании ответчика по аналогичной должности водителя приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 153 829,25 рублей, из расчета: 16 000 руб. х 9 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 144 000 рублей, а также за период 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 9 829,35 рублей (16 000 руб. / 29,3 * 18).

Из представленных в суд документов и пояснений сторон судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу на банковскую карту было перечислено 159 500 рублей заработной платы (т.1 л.д.17-19). Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Таким образом, у ответчика не имеется задолженности по заработной плате перед истцом, которая не выплачена на дату рассмотрения дела.

Установив факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплату истцу заработной платы за указанный период, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по начислению страховых взносов в Фонда пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц за истца из суммы заработной платы 159 500 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд отказывает, поскольку установлен факт выплаты истицу заработной платы в соответствии с размером оклада, согласно аналогичной должности в штатном расписании ответчика, доказательств наличия иного соглашения о размере заработной платы суду не представлено.

Поскольку увольнение истца не производилось, приказ не издавался, доказательств не допуска на рабочее место не представлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за вынужденный прогул на основании ст.394 ТК РФ не имеется.

Кроме того, доводы истца о направлении работодателю заявления о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы, достоверными доказательствами не подтверждены, а представителем ответчика в судебном заседании данное обстоятельство оспаривалось.

Требования истца о взыскании с ООО «Бус-Тур 161» компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты за неиспользованный отпуск суд удовлетворяет частично.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст.139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

В данном случае размер заработной платы ФИО1 исчислен судом, исходя из размера заработной платы, имеющегося в штатном расписании работодателя (ответчика по делу) по должности водитель, т.е. 16 000 рублей в месяц (т.2 л.д.92). Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 546,08 рублей.

Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Следовательно, ФИО1 имеет право на получение пропорциональной компенсации за неиспользованный отпуск за 23 дня (9 / 11 * 28). Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с работодателя, составляет 12 559,84 рублей (546,08 *23).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 488,95 рублей.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, удовлетворяет требования истца о денежной компенсации морального вреда, определив ее размер в 5 000 рублей с учетом характера нравственных страданий истца, связанных с нарушениями его трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, особенностями истца, связанными с его возрастом, принципов разумности и справедливости.

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежат расходы истца на почтовые отправления в сумме 242 рубля (т.1 л.д.15).

Для оказания правовой помощи по взысканию задолженностей по заработной плате истец ДД.ММ.ГГГГ заключил договор на оказание юридической помощи с ФИО3 по поводу возмещения имущественного и морального вреда, нанесенного ответчиком. По указанному договору истец оплатил ФИО3 45 000 рублей (т.1 л.д. 10, 39).

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Бус-Тур 161» в доход бюджета государственную пошлину в размере 612 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 559 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 2 488 рублей 95 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 242 рубля, всего в общей сумме 40 290 (сорок тысяч двести девяносто) рублей 79 копеек.

Обязать ООО «Бус-Тур 161» произвести отчисления в ИФНС по налогу на доходы ФИО1 за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Бус-Тур 161» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Бус-Тур 161» отказать.

Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в доход бюджета государственную пошлину в размере 612 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Даглдян М.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2023 года.