Решение по делу № 2-633/2023 от 25.05.2023 - о взыскании недоплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Дело №2-633/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Владикавказ 25 мая 2023 года

Советский районный суд г.Владикавказ РСО - Алания в составе:

председательствующего судьи Кантеевой А.В.,

при секретаре Тезиевой Д.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания о взыскании недоплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания о взыскании недоплаченной заработной платы и надбавки за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года по состоянию на 25.08.2022 года, с учетом процентов в размере – 144 356,93 рублей, взыскании незаконно снятой с 01.01.2018 года денежной суммы за стаж непрерывной работы (1775 рублей х 56 месяцев = 99 400 рублей), компенсации морального вреда в размере – 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере – 50 000 рублей, расходов по составлению аудиторского заключения в размере – 2 500 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работает в ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания с 1998 года. В 2014 году при оформлении трудовых договоров с ней был заключен договор №301 от 31.07.2014 года о принятии её на должность главной медицинской сестры, в котором была оговорена оплата труда, которая состояла из оклада и доплат в размере 25% за вредные и опасные условия труда, 30% за выслугу лет. Указанные выплаты 20 лет производились регулярно до 2018 года. В 2017 года в больнице была проведена спецоценка условий труда по ФЗ от 28.12.2013 года №426-ФЗ, согласно которой, ей, как главной медсестре, определена степень вредности 3.1 (что считается вредными и опасными условиями труда) код 20626 карта №3. На основании спецоценки главным врачом ФИО3 был издан приказ №69-о/д от 03.2018 года, согласно ст.147 ТК РФ, где в ГБУЗ РПБ была установлена доплата в размере 25%, всем сотрудникам со степенью вредности 3.1. В 2018 году по непонятным ей причинам, без предупреждения об этом, выплаты компенсационного характера за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 25% прекратились. Прекратились без правовых оснований и без предъявления и ознакомления её с приказами или иными нормативными актами, без учета мнения профсоюза работников, в нарушение ст.ст.8, 57, 72, 74,135, 147, 372 ТК РФ незаконно были сняты и перестали выплачиваться. Ею было направлено требование в письменной форме о предоставлении разъяснений, на каком основании изменились условия оплаты труда. На данное требование последовали устные ответы работников бухгалтерии о том, что распоряжений и приказов от руководства больницы у них нет. После неоднократных обращений и скандалов, главным врачом был издан приказ №73 о/д от 31.01.2020 года «О проведении служебного расследования», где, согласно акта служебного расследования, решением комиссии указано о необходимости внесения дополнения в коллективный договор об установлении доплаты за вредность в размере 25% главной медсестре ФИО2 Однако, приказ главного врача и решение комиссии исполнено не было. После требований дать письменный ответ, главный бухгалтер ФИО4 и расчетный бухгалтер ФИО5 дали ответ назначенной комиссии, что ей не положены ни 25%, ни 4%. В связи с явной дискриминацией, унижением и нарушением её трудовых прав, она была вынуждена обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Инспекцией была проведена проверка и согласно акта проверки от 8.04.2020 года вынесено предписание №15/12-799-И/39-14 о нарушении трудовых прав по начислению ей компенсационных выплат, с требованием исправить нарушение и выплатить ей недоплаченную заработную плату. После обращений в ГИТ в РСО-Алания и Генеральную Прокуратуру РФ был издан приказ №143/од от 07.08.2020 года о возврате ей ранее снятой компенсации за работу во вредных условиях в соответствии со ст.147 ТК РФ, действие которой, почему-то, не распространялось персонально на неё с января 2018 по август 2020 года. В августе 2020 года во исполнение предписания ГИТ в РСО-Алания от 08.04.2020 года и только за период 2019 года ей выплатили 14 907, 65 рублей, что составляет 4%, а не 25%. (25% получают все сотрудники больницы, согласно коллективного договора). В связи с тем, что ответчик проигнорировал исполнение предписания Государственной трудовой инспекции, 27.07.2020 года, была проведена повторная проверка исполнения предписания в части выплаты заработной платы. По результатам проверки в отношении главного врача ФИО3 был составлен протокол об административном правонарушении по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ. Впоследствии дело передано в Советский районный суд г.Владикавказ. Судом вынесено решение, по которому юридическое лицо ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница М3 РСО-Алания признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.23 ст.19.5 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере - 100 000 рублей, а главному врачу назначено наказание в виде штрафа в размере - 30 000 рублей. Но и после решения суда и назначения штрафов, ответчик не исполнил предписание Советского районного суда г.Владикавказ и не устранил нарушения на которые указала ГТИ и суд. Помимо этого, только 21.05.2021 года, спустя 10 месяцев после издания приказа №143/од от 07.08.2020 года, её законное право на получение компенсационных выплат вновь было подтверждено и закреплено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между ГБУЗ РПБ М3 РСО-Алания и ею. Сразу после этого, 09.06.2021 года, понимая, что я не перестану добиваться восстановления своих нарушенных прав, с целью опорочить её имя, заставить замолчать и отказаться от своих законных требований - бухгалтер ФИО5 решила подать на неё иск о защите чести и достоинства в Советский районный суд г.Владикавказ, решением которого от 08.06.2022 года в удовлетворении иска было отказано. В связи с неисполнением ответчиком постановлений РТИ и решения суда она обратилась с жалобой в прокуратуру РСО-Алания. Прокуратура дала ответ 26.04.2021 года, что в соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, является индивидуальным спором, в связи с чем, она имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением. Также, в связи с обращением в суд ей пришлось заключить соглашение (договор) об оказании юридических услуг и представление интересов в суде с представителем ФИО6 на сумму - 50 000 рублей. Помимо этого, для расчета задолженности по заработной плате ей пришлось обратиться к независимому аудитору в лице ООО «Экспертаудит» и оплатить услуги в размере - 2 500 рублей. Срок на подачу иска в суд ею пропущен по уважительной причине, поскольку она длительное время находилась на лечении, кроме того обращалась за помощью в различные государственные органы. Просила восстановить срок на подачу искового заявления, взыскать с ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания недоплаченную заработную плату и надбавки за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года по состоянию на 25.08.2022 года, с учетом процентов, в размере – 144 356,93 рублей, незаконно снятую с 01.01.2018 года доплату за выслугу лет (1775 рублей х 56 месяцев = 99 400 рублей), компенсацию морального вреда в размере – 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере – 50 000 рублей, денежную сумму по оплате аудиторского заключения в размере – 2 500 рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, о слушании гражданского дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания не явился, о слушании гражданского дела извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО7 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Дело рассмотрено с учетом требований ст.167 ГПК РФ.

Проверив материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в статьях 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Из анализа положений статей 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что 07.02.2014 года ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2 заключили трудовой договор, согласно условиям которого, работник – ФИО2 принимается на работу в указанное учреждение на должность главной медицинской сестры с 07.02.2014 года на неопределенный срок, с заработной платой, которая включала в себя: должностной оклад в размере – 14 310 рублей, доплаты в размере 25% за вредные и опасные условия труда в размере – 3 578 рублей, доплаты в размере 30% за непрерывный стаж работы в размере – 4 293 рублей, всего – 22 181 рубль.

31.07.2014 года ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2 заключили дополнительное соглашение №301а с трудовому договору от 07.02.2014 года.

Согласно трудового договора №301, заключенного 31.07.2014 года между ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2, работник – ФИО2 принимается на работу в указанное учреждение на должность главной медицинской сестры с 07.02.2014 года на неопределенный срок, с заработной платой, которая включала в себя: должностной оклад в размере – 5 618 рублей, доплату в размере 25% за вредные и опасные условия труда в размере – 2 240 рублей, доплату в размере 30% за стаж непрерывной работы в размере – 2 645 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере – 2 035 рублей.

11.01.2016 года ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №301 мот 31.07.2014 года, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере – 7 871 рубль, работнику производятся выплата компенсационного характера: в размере 25% за вредные и опасные условия труда в размере – 1 968 рублей, доплата в размере 30% за стаж непрерывной работы в размере – 2 361 рубль.

09.01.2018 года ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №7 от 07.02.2014 года, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере – 11 807 рублей, работнику производится доплата за стаж непрерывной работы в размере 15% в размере – 1 771 рубль, доплата за квалификационную категорию в размере – 3 542 рубля. Компенсационная выплата за вредные и опасные условия труда в размере – 1 968 рублей снята.

01.03.2018 года ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания в лице главного врача ФИО3 и ФИО2 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №7 от 07.02.2014 года, согласно которого пункт 2 трудового договора №07 от 07.02.2014 года дополнен следующим содержанием: условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (по степени вредности и опасности) являются вредными подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

В силу ст.146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч.2 ст.219 Трудового кодекса РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Однако, в нарушение ст.ст.146, 147 Трудового кодекса РФ, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодателем за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года не производились.

08.04.2020 года по обращению ФИО2, Государственной инспекцией труда в РСО – Алания в отношении ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания была проведена проверки на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно в нарушение абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, (работодателем работнику ФИО2 – главной медицинской сестре не выплачивается заработная плата за вредность в полном размере). Работодателю выдано соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений с установлением срока исполнения – 25.06.2020 года, должностное и юридические лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27, ч.4 ст.5.27, ч.6 ст.5.27, ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

27.07.2020 года Государственной инспекцией труда в РСО – Алания проведена проверка исполнения предписания, по результатам которой, за неисполнение предписания в части, в отношении главного врача и ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания составлены протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч.23 ст.19.5 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых данные лица привлечены к административной ответственности.

Согласно ответа Прокуратуры РСО – Алания №7-210-2021 от 28.06.2021 года на обращения ФИО2, прокурором Затеречного района г.Владикавказ РСО – Алания в отношении ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница МЗ РСО – Алания внесено представление об устранении нарушений, указанных в предписании Государственной инспекцией труда в РСО – Алания, касающихся восстановления нарушенных трудовых прав истца, которое 25.06.2021 года рассмотрено, требования прокурора удовлетворены. Прокуратурой Затеречного района г.Владикавказ РСО – Алания возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого 24.06.2021 года главный врач ГБУЗ РПБ МЗ РСО – Алания привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере – 10 000 рублей.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав ФИО2, выразившийся в невыплате причитающихся денежных сумм, в судебном заседании установлен и подтвержден.

Если работодателем нарушены нормы трудового законодательства, то работник имеет право на денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ и приложением №5 коллективного договора, приказом от 07.08.2020 года №143 о/д истцу с 01.08.2020 года установлена повышенная оплата труда в размере 25% ставки оклада с 01.08.2020 года. ФИО2 установлен персонально повышающий коэффициент 0,5 с 01.08.2020 года.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что 07.08.2020 года ФИО2 выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) за период с 01.01.2019 года по 31.07.2020 года в размере – 14 907,65 рублей, в том числе денежная компенсация за несвоевременную выплату в установленные сроки в размере – 3 082 рубля.

Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года ФИО2 выплачена в минимальном размере 4% от тарифной ставки (оклада), вместо – 25%.

Истцом представлено аудиторское заключение, составленное ООО «ЭкспертАудит» по состоянию на 25.08.2022 года, в котором рассчитана задолженность по заработной плате ФИО2 за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года (с учетом выплаченной суммы – 14 907,65 рублей и 3 082 рубля) составляет – 144 356,93 рублей, в том числе сумма основного долга – 91 504, 25 рублей, сумма процентов по всем задолженностям – 52 852,68 рублей.

Доплата за стаж непрерывной работы за период с 01.01.2018 года по 31.08.2022 года истцу выплачивалась в размере 15%, вместо положенных – 30%, недоплата согласно расчета истца, составила = 99 400 рублей (1 775 рублей х 56 месяцев).

Суд, проверив правильность расчета, представленного истцом, полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года в размере – 144 356,93 рублей, в том числе сумму основного долга – 91 504, 25 рублей, суммы процентов – 52 852,68 рублей; недоплату за стаж непрерывной работы за период с 01.01.2018 года по 31.08.2022 года в размере = 99 176 рублей (1 771 рублей х 56 месяцев).

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку истец обратилась с иском в суд – 31.08.2022 года, а просит о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 года по 31.07.2020 года.

Разрешая вышеуказанные ходатайства, суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд выступают в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, являются достаточными для обоснования исковых требований и направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, преследует цель повышения защиты интересов работников, что служит гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Часть четвертая ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (после вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2021 года №74-ФЗ - часть пятая данной статьи) предоставляет возможность лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный срок по уважительным причинам, восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом суд, оценивая обоснованность требований и устанавливая дату начала течения срока обращения в суд, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе содержание исковых требований и обстоятельства, не позволившие истцу своевременно обратиться в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1108-О, от 24 апреля 2018 года N 922-О, N 934-О и N 935-О, от 27 сентября 2018 года №2236-О, от 26 ноября 2018 года N 2885-О и др.)

Согласно разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены с микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Суд считает, что истцом предоставлены достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд, поскольку ФИО1, полагая, что её права на выплату заработной платы нарушены, предпринимала меры для восстановления своих нарушенных трудовых прав, а именно неоднократно обращалась к руководству ГБУЗ РПБ МЗ РСО – Алания, в Государственную инспекцию труда в РСО – Алания, в органы прокуратуры, которые проводили соответствующие проверки. Кроме того, ФИО1, имея хроническое заболевание, периодически находилась на обследовании и лечении в медицинских учреждениях <адрес> РСО – Алания и <адрес>. В связи с чем, срок для обращения с данным иском в суд, подлежит восстановлению.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере – 100 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем в виде несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере – 3 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере - 50 000 рублей, подтверждая свои требования соглашением об оказании юридических услуг № от ... и распиской о получении денежных средств от ....

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Как разъяснено в п.п.12,13 указанного Постановления Пленума, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При определении суммы расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает критерий разумности, исходит из сложности гражданского дела и продолжительности судебного разбирательства, считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере – 30 000 рублей.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы за составление аудиторского заключения в размере – 2 500 рублей.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере – 5 635 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере – 243 532 (двести сорок три тысячи пятьсот тридцать два) рубля 93 копеек, в том числе компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с ... по ... в размере – 144 356 рублей 93 копейки, недоплату за стаж непрерывной работы за период с ... по ... в размере - 99 176 рублей.

Взыскать с ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере - 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере – 30 000 (тридцать тысяч) рублей, расходы по составлению аудиторского заключения в размере – 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница Министерства здравоохранения РСО – Алания государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> РСО-Алания в размере – 5 635 (пять тысяч шестьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО – Алания через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Кантеева А.В.