Решение по делу № 2-314/2025 от 17.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по уплате обязательных отчислений.

Дело № 2-314/2025

УИД 50RS0022-01-2025-000116-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Баранковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Отделкамастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по уплате обязательных отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указал, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 осуществлял в ООО «Отделкамастер» трудовую деятельность в должности мастера по отделке со сдельной оплатой труда, начисления производились на основании актов выполненных работ за вычетом иные данные%, причитавшихся прорабу ООО «Отделкамастер» ФИО8, который был непосредственным руководителем истца, принимал у него выполненные работы, устанавливал объем и сроки подлежащих выполнению работ. В период работы истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работы по ремонту и отделке в соответствии с утвержденным ответчиком графиком. В нарушение требований ТК РФ трудовой договор с истцом не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, отчисления страховых взносов за весь период работы ответчиком не производились. Заработная плата выплачивалась не в полном размере и с нарушением сроков, последняя выплата произведена 00.00.0000 за период май, июнь, июль, часть августа 00.00.0000 года, выплата заработной платы за август, сентябрь 00.00.0000 года в полном объеме не произведена, задолженность составляет иные данные руб. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений с ООО «Отделкамастер» в должности мастера по отделке с 00.00.0000 по 00.00.0000 ; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о работе в указанный период, направить в ФПСС РФ сведения о работе, произвести отчисления страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование за период с 00.00.0000 по день вынесения решения суда, на обязательное социальное страхование из расчета окладной части заработной платы в размере иные данные руб.; взыскать задолженность по заработной плате в размере иные данные руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные руб., компенсацию за просрочку выплат по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере иные данные руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере иные данные руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Отделкамастер» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности мастера по отделке, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в указанный период (л.д.123), в остальной части иск оставил без изменения. Пояснил, что в спорный период производил отделочные работы на объектах (коттеджах, таунхаусах) в ЖК «иные данные», руководил бригадой рабочих, состоящей из иностранных граждан, его непосредственным руководителем был прораб ООО «Отделкамастер» ФИО8 Рабочий график определял самостоятельно, исходя из объема и сроков выполнения отделочных работ, в основном он и его бригада работали 7 дней в неделю с 09.00 час. до 19.00 час., иногда до 22.00 час. Выполненные работы оформлялись актами (КС) два раза в месяц в 00.00.0000 году, один раз в месяц в 00.00.0000 году, оплата производилась ответчиком на основании указанных актов дважды в месяц в различные даты и в разных суммах наличными денежными средствами, в получении которых истец расписывался в журнале. После получения денежных средств истец рассчитывался с рабочими из его бригады. Летом 00.00.0000 года ответчик не оплатил выполненные работы согласно актам, задолженность составляет иные данные руб., что явилось основанием для обращения в суд с данным иском. Размер его заработной платы составлял примерно иные данные руб. в месяц. Заявление о приеме на работу истец писал дважды – 00.00.0000 и 00.00.0000 , сдавал их в офис ответчика по адресу: ................, трудовой договор подписал в сентябре 00.00.0000 года, трудовую книжку работодателю не передавал, больничные в период работы не оформлял, заявления на отпуск не писал, заявление об увольнении написал в июне 2024 года, какими – либо фиксированными способами (почтовой связью, по электронной почте) в адрес работодателя заявления о приеме на работу, об увольнении не направлял, с должностными обязанностями мастера по отделке, действовавшими у работодателя Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Отделкамастер» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений (л.д.203-208).

Представитель 3го лица Филиала № ОФПСС РФ по ................ и ................ в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, изучив доводы иска, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям п.12 постановления Пленума ВС РФ от 00.00.0000 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из иска, пояснений истца в судебном заседании следует, что фактически в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 между сторонами сложились трудовые отношения, он осуществлял работу в должности мастера по отделке, заработная плата была сдельной, зависела от объема выполненных строительно – отделочных работ.

Представителем ответчика факт наличия трудовых отношений между сторонами оспаривался.

Из возражений на иск следует, что ФИО1 в ООО «Отделкамастер» с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него Обществом не принималось; трудовой договор с ним не заключался; приказы о приеме на работу и об увольнении с работы Общество не издавало, и данные обстоятельства истцом надлежащими доказательствами не опровергнуты.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовую книжку для оформления трудовых отношений он ответчику не передавал, данные о работе в ФПСС РФ, равно как и данные о его доходах в налоговый орган организацией ответчика не предоставлялись; денежные средства за выполненные работы истец получал наличными.

Представленные истцом акты выполненных работ за август – сентябрь 00.00.0000 года, служебные записки на имя генерального директора ООО «Отделкамастер» о наличии задолженности за выполненные работы, распоряжение от 00.00.0000 об установлении плана и сроков выполнения работ с указанием ФИО1 ответственным за выполнение работ, подписанное гл. инженером по отделке ФИО4, сами по себе не подтверждают достижение сторонами соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы в спорный период в силу следующего.

Из пояснений истца следует, что выплата вознаграждения была поставлена в зависимость от объема выполненных в соответствии с актами (КС), которые в спорный период составлялись и передавались для оплаты в 00.00.0000 году дважды в месяц, в 00.00.0000 году – два раза в месяц, выплаты производились дважды в месяц в различные даты в разных суммах, что не отвечает требованиям ст.136 ТК РФ в части установления сроков выплаты заработной платы, а также не соответствует действующему в организации ответчика Положению об оплате труда, утв. приказом от 00.00.0000 , согласно разделу 3 которого основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором; заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30го числа текущего месяца и 15го числа месяца, следующего за оплачиваемым, о чем работнику выдается расчетный листок. Сдельная система оплаты труда, на что указано истцом, Положением от 00.00.0000 не предусмотрена, согласно разделу 2 Положения в организации установлена простая повременная оплата труда за фактически отработанное время на основании должностных окладов, установленных штатным расписанием.

При этом, как следует из пояснений истца, требуемая к взысканию заработная плата не подлежала выплате ему лично за выполнение определенной трудовой функции, а предназначалась в качестве вознаграждения всей его бригаде, состоящей из иностранных граждан.

В штатных расписаниях ООО «Отделкамастер» на 00.00.0000 гг. должность мастера по отделке отсутствует, в 00.00.0000 году имелась должность мастера участка отделки и внутренних инженерных сетей с окладом иные данные руб. в месяц.

Фактическое выполнение истцом обязанностей по указанной должности материалами дела не подтверждается, согласно должностной инструкции мастера участка отделки и внутренних инженерных сетей, утв. приказом от 00.00.0000 , указанная должность требует специального образования (высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое) образование) и опыта работы в строительстве на инженерно – технических должностях не менее 3х лет или не менее 5ти лет при наличии среднего специального образования; наличие у истца соответствующего образования и требуемого стажа работы по специальности не подтверждено; при этом должностные обязанности мастера участка отделки и внутренних инженерных сетей согласно представленной инструкции не ограничены только лишь выполнением отделочных работ, на что указано в обоснование иска.

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Отделкамастер», утв. приказом от 00.00.0000 , установлена продолжительность рабочего времени работников Общества 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с 09.00 час. до 18.00 час. или с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час. с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания 12.00 час. до 14.00 час. с одним выходным днем в воскресенье; привлечение к работе за пределами продолжительности рабочего времени производится на основании приказа генерального директора.

Указываемый истцом график работы в течение 7ми дней в неделю с 09.00 час. до 19.00 час. или 22.00 час. действующим в спорный период у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка не соответствует; приказы о привлечении истца к сверхурочным работам в спорный период ответчиком не издавались; из пояснений истца следует, что рабочий график он устанавливал самостоятельно в зависимости от объема подлежащих выполнению работ.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что в период с сентября 00.00.0000 года по сентябрь 00.00.0000 года он в составе бригады под руководством ФИО1 выполнял отделочные работы на объектах (коттеджах, танхаусах) в ЖК «иные данные», трудовые договоры ни он, ни ФИО1 с ООО «Отделкамастер» не заключали, план работ, срок их выполнения устанавливал ФИО6, он же выплачивал денежные средства за выполненные работы, договор подряда на строительно – отделочные работы с ними также не заключили, денежные средства за часть выполненных работ не выплатили.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Отделкамастер» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «Отделкамастер», лично приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции, в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, в связи с чем в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать.

Соответственно, требования в части возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по уплате обязательных отчислений, взыскания выплат, установленных ТК РФ (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат), а также компенсации морального вреда, обусловленного нарушением трудовых прав истца, удовлетворению не подлежат.

На основании ст.98 ГК РФ в связи с отказом в иске расходы истца по оплате юридических услуг взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО10 к ООО «Отделкамастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по уплате обязательных отчислений – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 27 марта 2025 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова