Решение по делу № 2-1903/2025 от 30.05.2025

УИД: 50RS0№-51

Дело №2-1903/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г.Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Демидовой Д.А., помощнике судьи Царан К.Д., с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Петушкина С.А., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Твой стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор 24 августа 2021 года с должностным окладом в 50000 рублей. Однако фактически ее заработная плата выплачивалась в размере 150000 рублей. С сентября 2024 года по настоящее время ответчик вместо 150000 рублей выплачивает ей ежемесячно по 50000 рублей, что является незаконным.

С учетом уточнения просит признать ее должностной оклад в размере 150000 рублей, взыскать с ООО «Твой стиль» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 16 сентября 2024 года по 27 мая 2025 года в размере 603863 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 года по 27 мая 2025 года в размере 41985,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска, дополнительно пояснили, что работник не была ознакомлена с приложением №1 к положению о премировании от 01 сентября 2020 года, где указан размер премирования. Истец была ознакомлена с условиями трудового договора и с положением о премировании, знала, что ее должностной оклад составляет 50000 рублей, однако за период с 24 августа 2021 года по 15 сентября 2024 года она ежемесячно получала премию в размере 100000 рублей. Следовательно, ее должностной оклад следует считать в размере 150000 рублей. С сентября 2024 года ответчик создал ей условия, при которых невозможно осуществлять свою трудовую деятельность и перестал выплачивать премиальную часть. В частности ее компьютер отключили от сети Интернет, от внутренней системы работодателя и от программы 1С. В ее ведении только рабочий телефон, по которому она ведет переговоры с поставщиками.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. С сентября 2024 года ФИО1 перестала выполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, о чем свидетельствуют докладные записки сотрудником. В связи с указанным работодатель не начислял ей премиальную часть заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснила, что в период с 01 марта 2022 года по 23 мая 2022 года, с 27 апреля 2023 года по 01 августа 2023 года работала в ООО «Твой стиль» в должности заместителя директора магазина. Знает, что ФИО1 работает в ООО «Твой стиль» в должности менеджера по закупкам. Со слов ей известно, что заработная плата истца составляет 150000 рублей в месяц. Ей известно, что для работы истца необходима программа 1С, а ее отключили от всех программ.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работает в настоящее время в ООО «Твой стиль» в должности главного бухгалтера. Помимо нее в кабинете работают ФИО1 и ФИО5 Ей известно, что зарплата сотрудников офиса, в том числе ее и ФИО1 состоит из должностного оклада и премии, которая выплачивается за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель не чинит истцу каких либо препятствий в осуществлении трудовой деятельности. Когда истец не на больничном, она часто выходит из кабинета, разговаривает по телефону или просто сидит. Исполнительный директор ставит перед ФИО1 задачи, которые она не выполняет. Истец работала в программе Excel, 1С, использовала электронную почту и телефон. Программа 1С не является ключевой в работе ФИО1, с ее помощью можно посмотреть остатки товара для подсорта. Однако списки остатков по товару присылают магазины, с ними и можно работать без программы 1С. Она занимается начислением заработной платы, которая приходит сотрудникам одним платежом, в который включаются оклад и премия. Она подтверждает все докладные, составленные от ее имени. Они обусловлены тем, что истец на рабочем месте могла разговаривать по телефону, озвучивать свои личные проблемы, смотреть фильмы без наушников, тем самым мешая другим сотрудникам осуществлять свои трудовые функции.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 24 августа 2021 года между ФИО1 и ООО «Твой стиль» заключен трудовой договор N№, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность менеджера по закупкам.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в сумме 50000 рублей в месяц (п.3.2 договора).

В зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя, по решению работодателя работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. Порядок, сроки и условия начисления и выплаты премии, а также выдача материальной помощи установлены Положением о премировании (п.3.3 договора).

Согласно п.9.6 трудового договора истец была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с положением о премировании (Том № л.д.20-24).

В соответствии с п.1.5 Положения о премировании № от 01 сентября 2020 года, начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника.

Как следует из раздела 2 Положения о премировании, премии работникам выплачиваются по результатам работы за месяц. Критериями начисления и выплаты премии за высокие результаты являются: внесение предложений, которые привели к увеличению объема реализации продукции; выполнение работы, задания, проекта раньше установленного срока; выполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности более чем на 100% в течение текущего месяца. Премии устанавливаются за месяц в индивидуальном порядке.

Для всех работников, на которых распространяется настоящее положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «Твой стиль». Менеджер по закупкам получает премию в случае отсутствия обоснованных претензий к работе со стороны подразделений и работников, к качеству и срокам выполнения работ (раздел № Положения).

В соответствии с приложением № к Положению о премировании № от 01 сентября 2020 года, менеджеру по закупкам устанавливается размер премии от 10000 рублей до 130000 рублей за своевременное обеспечение магазинов сезонными товарами, отсутствие обоснованных претензий к работе со стороны руководства, сотрудников и поставщиков.

Согласно должностной инструкции менеджера по закупкам исполняет следующие должностные обязанности: формирование заказов, занимается аналитикой, работой с товаром и поставщиками, взаимодействует с ритейлом (Том № л.д.119-125).

Как следует из приказов о поощрении сотрудников на основании приложения № к Положению о премировании № от 01 сентября 2020 года, от 21 августа 2021 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 150000 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 28349,36 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 20690,55 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 61630,64 рублей;

30 сентября 2021 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 135632 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 11316,95 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 37931 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 87931 рублей;

31 октября 2021 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 35467,52 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 55090 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 0 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 0 рублей;

30 ноября 2021 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 135600 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 18652 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 87642 рублей;

31 декабря 2021 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 123115 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 63062 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 110920 рублей;

31 января 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 140840 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 110920 рублей;

28 февраля 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72413 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 23084 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 49426 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 110919 рублей;

31 марта 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 140840 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

30 апреля 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72414 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122413 рублей;

31 мая 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72414 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 52362,44 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 102011,33 рублей;

30 июня 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 147504 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 23853 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 июля 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72414 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 43488,4 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 37862 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 64121,52 рублей;

31 августа 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 139770 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 39180 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

30 сентября 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 144828 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 30501,27 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 49425 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 октября 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 147356 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 44627 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

30 ноября 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72414 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 34811 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 49425 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 115517 рублей;

31 декабря 2022 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 149360 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 23595 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 49425 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 января 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 143500 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 42607 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

28 февраля 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72605 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 32120 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 марта 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 145000 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

30 апреля 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 146200 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 44362 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 139080 рублей;

31 мая 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 130105 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 40256 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 104052 рублей;

30 июня 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 147504 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 35400 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 июля 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 72414 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 15603 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 31774 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 58292 рублей;

31 августа 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 109302 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 41326 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 63500 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 118516 рублей;

30 сентября 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 135604 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 35203 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 117405 рублей;

31 октября 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 143500 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 41000 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

30 ноября 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 145300 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 30203 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 53400 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 декабря 2023 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 149360 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 23595 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 49425 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 109278 рублей;

31 января 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 141200 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 45302 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122416 рублей;

29 февраля 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 146000 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 42603 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 125295 рублей;

31 марта 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 142300 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 31954 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 69241 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 108276 рублей;

30 апреля 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 105630 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 26003 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 54030 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 118966 рублей;

31 мая 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 146300 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 35006 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 68305 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 90768 рублей;

30 июня 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 135302 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 41960 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 70000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 122414 рублей;

31 июля 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 0 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 16804 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 24803 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 78403,8 рублей;

31 августа 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 0 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 19870 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 23600 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 111285 рублей;

30 сентября 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 0 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 15203 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 17305 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 32102 рублей;

31 октября 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 0 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 11000 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 13604 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 0 рублей;

30 ноября 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 15300 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 10203 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 13400 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 0 рублей;

31 декабря 2024 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 19360 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 13595 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 19425 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 0 рублей;

31 января 2025 года за добросовестное выполнение поставленных задач были премированы: исполнительный директор ФИО6 в размере 0 рублей, бухгалтер ФИО5 в размере 10000 рублей, главный бухгалтер ФИО7 в размере 10000 рублей, менеджер по закупкам ФИО1 в размере 0 рублей;

Из расчетных листков, справок 2НДФЛ на имя ФИО1 следует, что заработная плата истца состоит из оклада (код 2000) и премии (код 2002) (Том № л.д.127- 139).

Стороны в судебном заседании подтвердили наличие конфликтных отношений, отключение работника от внутренней системы работодателя, в том числе от сети Интернет, программы 1С., наличие у нее для работы телефона с контактами поставщиков, а также приход и уход с работы в установленной в трудовом договоре время, дисциплинарные взыскания к истцу не применялись.

Из докладных записок исполнительного директора ФИО6, бухгалтера ФИО5, главного бухгалтера ФИО7, занимающих совместно с истцом один рабочий кабинет, следует, что ФИО1 в период с 30 сентября 2024 года по 03 февраля 2025 года должным образом не исполняет свои трудовые обязанности (Том № л.д.110-161).

Также в журнале выдаче заданий за период с 07 ноября 2024 года по 18 апреля 2025 года отсутствуют сведения об их выполнении ФИО1, о чем также свидетельствуют акты об отказе работника знакомиться с задачами за период с 08 ноября 2024 года по 21 апреля 2025 года.

Представленные ответчиком скриншоты с камер видеонаблюдения также не свидетельствуют об исполнении ФИО1 своих должностных обязанностях.

Таким образом, судом установлено, что истцу в соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 50000 рублей, локальными нормативными актам ответчика премия отнесена к стимулирующим выплатам, не носит постоянный и гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от качества труда работника, финансового состояния общества, то есть является не обязанностью, а правом работодателя, и учитывая, что вознаграждение по итогам работы за месяц не является гарантированной частью за труд, принимая во внимание общее финансовое состояние общества, поскольку условиями трудового договора в качестве фиксированной ежемесячной выплаты предусмотрен оклад, выплата премий не относится к постоянной и обязательной денежной выплате, не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной, что по итогам работы за месяц, генеральным директором ООО "Твой стиль" выплата премии не согласована, приказы о выплате такой премии не издавались, такая премия работнику не начислялась.

Кроме того не все работники Общества были ежемесячно премированы, премия не была в установлена в фиксированном размере за добросовестное выполнение поставленных задач, доказательств выполнения таких заданий истцом не представлено и не оспаривалось, что ею надлежащим образом выполнялись работы в спорный период, которые входили в состав ее должностных обязанностей.

Отключение истца от программы 1С, согласно показаниям главного бухгалтера, непосредственно работающей в данной программе, не является препятствием в выполнении постановленных задач перед работником. Кроме того, ФИО1 отказывалась в получении заданий от работодателя.

Поскольку трудовым договором установлен оклад истца в размере 50000 рублей, с которым она была ознакомлена, равно как и с положением о премировании, приложение № к положению о премировании является единым документом, ее премии на протяжении работы в компании не носили постоянный и фиксированный характер, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иск о признании должным окладом ФИО1 сумму в размере 150000 рублей.

Следовательно, задолженности по выплате заработной плату у ответчика не имеется, а при таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к ООО «Твой стиль» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16 сентября 2024 года по 27 мая 2025 года, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья О.М. Быкова

Решение суда принято в окончательной форме 30 мая 2025 года.